Cultura y Liderazgo en Grupos Sociales
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Questions and Answers

¿Qué factores influyen en la fuerza de una cultura dentro de un grupo social?

  • El número de líderes en la organización
  • La duración del tiempo compartido, la estabilidad de membresía y la intensidad emocional de experiencias históricas (correct)
  • La cantidad de recursos económicos disponibles
  • La diversidad de las creencias individuales

    • ¿Cuál es el papel del liderazgo en el desarrollo de la cultura organizacional?

  • El liderazgo está presente solo en las etapas iniciales de formación de la cultura
  • El liderazgo no tiene influencia en la cultura de la organización
  • El liderazgo participa en la creación de la cultura y en todas las etapas del crecimiento de la organización (correct)
  • El liderazgo es responsable únicamente de las decisiones financieras

    • ¿Qué se entiende por 'cultura' en el contexto social según el contenido?

  • Un fenómeno abstracto que tiene influencia en el comportamiento del grupo (correct)
  • Un conjunto de creencias individuales sin relación entre sí
  • Un aspecto económico de la sociedad
  • Un sistema de normas y leyes estrictas

    • ¿Qué aspecto no se menciona como parte del proceso de evolución de una cultura?

    <p>La cantidad de conflictos internos en el grupo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de grupo experimentará un proceso de aprendizaje cultural según el contenido?

    <p>Cualquier grupo social con una historia compartida</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entienden los antropólogos y sociólogos sobre la cultura?

    <p>Ha sido objeto de estudio durante mucho tiempo, resultando en varios modelos y definiciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles de las siguientes categorías son relevantes para entender la cultura?

    <p>Macro culturas y subculturas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describen los elementos culturales en el contenido?

    <p>Existen en varios niveles de 'observabilidad'.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de culturas se menciona en el contenido?

    <p>Cultura de organizaciones y naciones principalmente, junto con algunas subculturas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los desafíos en la definición de cultura?

    <p>Su amplia y profunda diversidad en definiciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos pueden influir en la observación de elementos culturales?

    <p>El tipo de cultura que se está observando.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la relación entre las definiciones de cultura y su aplicabilidad?

    <p>Las definiciones pueden ser utilizadas en diferentes contextos y pueden solaparse.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica estudiar la cultura a nivel macro?

    <p>Observar patrones y tendencias en grandes grupos sociales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se convierten las creencias y valores en parte de la identidad de un grupo?

    <p>Al ser considerados como no negociables a través del tiempo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué abarca el proceso de aprendizaje compartido a medida que un grupo crece?

    <p>Un lenguaje, una forma de pensar y de sentir compartidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un efecto de la existencia de valores y creencias en un grupo exitoso?

    <p>Se convierten en suposiciones que deben ser adoptadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre con las creencias en un grupo durante su formación?

    <p>Se debaten profundamente antes de establecerse.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un componente inicial de un grupo al formarse?

    <p>Intereses comunes en tecnología o servicio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se consideran los valores de un grupo a medida que envejece?

    <p>Se transforman en tradiciones que no tienen discusión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representa la adopción de un lenguaje común en un grupo?

    <p>Una manera de fortalecer la cohesión grupal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el resultado principal de tener creencias y valores compartidos en un grupo?

    <p>Fomenta el cumplimiento de las normas establecidas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel de los miembros permanentes en la socialización de nuevos integrantes?

    <p>Impartir recompensas y castigos basados en el comportamiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un nuevo miembro para entender las normas de un grupo?

    <p>Observar y experimentar con diferentes comportamientos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factores pueden ayudar a profundizar en las suposiciones compartidas de un grupo?

    <p>Entrevistar a miembros veteranos y observar sus reacciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Puede la socialización anticipada ayudar a entender la cultura de un grupo?

    <p>Sí, pero no reemplaza la experiencia directa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estas afirmaciones sobre la socialización de nuevos miembros es correcta?

    <p>La experiencia de recompensas y castigos es fundamental.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principales desafíos para un nuevo miembro en un grupo?

    <p>Descifrar las normas operativas y asumir roles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué limita la capacidad de aprendizaje cultural de un nuevo miembro?

    <p>Dependencia de la socialización anticipada únicamente.</p> Signup and view all the answers

    Cuando un nuevo miembro intenta entender un grupo, ¿cuál de estas es una estrategia ineficaz?

    <p>Prácticamente ignorar las respuestas de los demás.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué no podemos confiar únicamente en el comportamiento manifiesto para definir la cultura?

    <p>Porque puede ser influenciado por predisposiciones culturales y contingencias situacionales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las regularidades de comportamiento es correcta?

    <p>Pueden surgir de reacciones biológicas o aprendizaje individual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es necesario para especificar lo que es y lo que no es un 'artifact' cultural?

    <p>Descubrir las capas más profundas que constituyen la cultura.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué podría motivar a un grupo a encogerse ante un líder ruidoso y grande?

    <p>Reacciones biológicas reflexivas al sonido y tamaño.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de aprendizaje podría estar involucrado en el comportamiento de un grupo que se encoge ante un líder?

    <p>Aprendizaje individual y compartido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es fundamental para entender la 'esencia' de una cultura?

    <p>Las percepciones, pensamientos y sentimientos compartidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que un comportamiento se defina como una manifestación cultural?

    <p>Que se origina en un análisis profundo y no superficial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica no se menciona como parte de la definición de cultura?

    <p>Su localización geográfica específica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe el proceso mediante el cual la cultura se transmite a nuevos miembros de un grupo?

    <p>A través de la socialización o aculturación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede cuando una organización desarrolla subgrupos?

    <p>Surgen subculturas que pueden entrar en conflicto</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto de la cultura se aprende principalmente a través de la socialización?

    <p>Aspectos superficiales de la cultura</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca de las culturas organizacionales?

    <p>Las culturas organizacionales se desarrollan como respuesta a la comprensión del mundo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el concepto de 'conflictos en la cultura' dentro de las organizaciones?

    <p>Existen diferentes aprendizajes en distintos momentos y formas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un resultado esperado de la evolución de una organización?

    <p>Desarrollo de subgrupos con culturas no relacionadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'cultura corporativa'?

    <p>El resultado de las interacciones entre todos los miembros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las maneras más efectivas para descubrir elementos de una cultura organizacional?

    <p>Estudiar lo que se enseña a los nuevos miembros</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Defining Culture Clearly

    • Culture has been studied extensively by anthropologists and sociologists, resulting in various models and definitions.
    • Cultural categories, such as nations, occupations, and large organizations, are often studied, as well as micro and subcultures.
    • Definitions overlap considerably and exist at different levels of observability.

    Observed Behavioral Regularities

    • Interactions such as "Thank you" and "You're welcome" or greetings illustrate patterns in interaction.
    • Customs, traditions, and behavioral patterns are commonly observed in various situations. (e.g., Goffman, 1959, 1967; Jones, Moore, & Snyder, 1988; Trice & Beyer, 1993; Van Maanen, 1979)

    Climate

    • The overall feeling or atmosphere in a group, influenced by the physical layout and how members interact, including with customers and outsiders.
    • Climate can be considered an artifact of culture or a separate phenomenon.

    Formal Rituals and Celebrations

    • Key events (e.g., promotions, project completion) marked by ceremonies and celebrations, reflecting group values and milestones.
    • (Trice & Beyer, 1993; Deal & Kennedy, 1982, 1999).

    Espoused Values

    • Explicitly stated values and principles a group or organization strives to achieve (e.g., product quality, price leadership).
    • Announced principles may appear in recruitment materials and books. (e.g., Deal & Kennedy, 1982, 1999; Schmidt & Rosenberg, 2014).

    Formal Philosophy

    • Broad policies and ideological principles that guide a group's actions (e.g., HP way).
    • Explicit statements regarding culture in organizations like Netflix and Google. (Ouchi, 1981; Pascale & Athos, 1981; Packard, 1995; Schmidt & Rosenberg, 2014).

    Group Norms

    • Implicit standards and values that emerge within workgroups (e.g., "fair day's work for a fair day's pay").
    • Norms are often observed in historical organizational studies (e.g., Homans, 1950; Kilmann & Saxton, 1983).

    Rules of the Game

    • Implicit rules for how to navigate the organization.
    • Rules of conduct and accepted behavior in the organization (Schein, 1968, 1978; Van Maanen, 1976, 1979b; Ritti & Funkhouser, 1987; Deal & Kennedy, 1999).

    Identity and Images of Self

    • How the organization views itself (e.g., its purpose and how it operates).
    • (e.g., Schultz, 1995; Hatch, 1990; Hatch & Schultz, 2004).

    Embedded Skills

    • Unique competencies displayed by group members.
    • Skills passed down through generations in the organization. (e.g., Hatch, 1990; Pondy, Frost, Morgan, & Dandridge, 1983; Schultz, 1995).

    Habits of Thinking, Mental Models, or Linguistic Paradigms

    • Shared cognitive frameworks shaping perceptions, thoughts, and communication.
    • (e.g., Argyris & Schon, 1978; Cook & Yanow, 1993; Peters & Waterman, 1982; Ang & Van Dyne, 2008).

    Shared Meanings

    • Mutual understanding created by interactions, where words may have distinct meanings within a culture.
    • (e.g., Geertz, 1973; Smircich, 1983; Van Maanen & Barley, 1984; Weick, 1995; Weick & Sutcliffe, 2001; Hatch & Schultz, 2004).

    "Root Metaphors" or Integrating Symbols

    • Symbolic representations embodying emotional and aesthetic responses (buildings, office layouts).
    • (Gagliardi, 1990; Hatch, 1990; Pondy, Frost, Morgan, & Dandridge, 1983; Schultz, 1995).

    Dynamic Definition of Culture

    • Culture is the accumulated shared learning to navigate external adaptation and internal integration.
    • These shared learnings become ingrained in beliefs, values, and behavioral patterns.

    Accumulated Shared Learning

    • Culture arises from shared learning experiences within a group.
    • To understand a culture, its historical development and leadership are essential aspects.

    Solving Problems of External Adaptation and Internal Integration

    • Leaders and members must differentiate between task performance and internal group organization.
    • Strategies and decisions taken to adjust to external pressures are intertwined with internal management decisions

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    Description

    Este cuestionario explora los factores que influyen en la fuerza cultural de un grupo social y el papel del liderazgo en el desarrollo de la cultura organizacional. Además, analiza las definiciones y aspectos relevantes de la cultura desde la perspectiva de la antropología y la sociología. A través de diversas preguntas, se aborda cómo las creencias, valores y elementos culturales contribuyen a la identidad de un grupo.

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