Cultura Organizacional y Fundador
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Cultura Organizacional y Fundador

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Questions and Answers

¿Qué influencia tiene el fundador de una organización en su cultura organizacional?

  • Influye en los valores, normas y criterios de conducta a lo largo del tiempo. (correct)
  • Establece únicamente las metas de la empresa.
  • Impone reglas estrictas que deben seguir todos los empleados.
  • No tiene ninguna influencia en la cultura organizacional.
  • ¿Qué compone la personalidad de la organización según Gareth R. Jones?

  • Un conjunto de ideas, esperanzas, valores, normas y rutinas de trabajo. (correct)
  • La tecnología utilizada en los procesos productivos.
  • Las habilidades individuales de cada empleado.
  • La estructura jerárquica y los niveles de autoridad.
  • En una organización, las normas y valores establecidos contribuyen a:

  • Influir en la colaboración para alcanzar las metas de la empresa. (correct)
  • Desarrollar el liderazgo en personal seguro.
  • Mejorar la relación con los proveedores externos.
  • Minimizar la diversidad cultural entre empleados.
  • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta acerca de la cultura organizacional?

    <p>No se ve afectada por el comportamiento de los empleados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se pueden definir los valores superiores y utilitarios de un fundador dentro de una organización?

    <p>Son la base que orienta los principios y la conducta organizacional.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Cultura Organizacional

    • Representa un conjunto compartido de ideas, expectativas, valores, normas y prácticas de trabajo que influyen en las interacciones entre los miembros de una organización.
    • La cultura organizacional también guía la colaboración entre los miembros para alcanzar las metas de la empresa.
    • Se puede considerar como la "personalidad" de la organización.

    Influencia del Fundador

    • El fundador de una organización ejerce una influencia significativa en los valores, normas y comportamientos que se desarrollan con el tiempo dentro de la institución.
    • Sus valores y principios superiores, así como sus métodos utilitarios, juegan un papel crucial en la formación de la cultura organizacional.

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    Description

    Este cuestionario explora los conceptos de cultura organizacional y la influencia del fundador en la formación de valores y normas dentro de una organización. A través de diversas preguntas, se examinará cómo estos elementos afectan las interacciones y la colaboración entre los miembros. Ideal para estudiantes de administración o líderes empresariales.

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