¿Cuánto sabes sobre la igualdad de género en Galicia?

Oposiciones TIC Decreto legislativo 2/2015 sobre igualdad en la Comunidad Autónoma de Galicia.

El texto refundido tiene como objetivo eliminar la discriminación entre mujeres y hombres y promover la igualdad en la Comunidad Autónoma de Galicia.
Los principios de actuación incluyen la eliminación de discriminaciones por razones de sexo, la modificación de patrones socioculturales, la integración de la dimensión de la igualdad en todas las acciones del sector público, la protección de la maternidad y la corresponsabilidad familiar.
Se tendrán en cuenta las definiciones de discriminación directa e indirecta, acoso y acoso sexual contenidas en la Directiva 2006/54/CE.
Se busca erradicar cualquier tipo de discriminación por razones de género en todos los ámbitos, incluyendo el laboral, educativo, sanitario y de los medios de comunicación.
Se promueve la integración del principio de igualdad en la elaboración de leyes y reglamentos, así como en la actividad estadística del sector público gallego.
Se busca erradicar el uso sexista del lenguaje y fomentar la igualdad en los medios de comunicación y las nuevas tecnologías.
Se incluyen medidas específicas para la igualdad de oportunidades en la formación y el empleo, incluyendo políticas activas de empleo y medidas de conciliación.
Se establece una Unidad Administrativa de Igualdad para coordinar y desarrollar las políticas de igualdad.
Se incluyen medidas para la inserción social de mujeres en situación de exclusión social y su participación en el desarrollo rural.
Se promueve la colaboración autonómica con las corporaciones locales para la promoción de planes municipales de igualdad.
La Ley orgánica 1/2004 incluye medidas de sensibilización, prevención y detección de la violencia de género en el ámbito educativo, publicitario y sanitario.
Se busca fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y erradicar cualquier tipo de discriminación por razones de género en todos los ámbitos, promoviendo la corresponsabilidad familiar y la protección de la maternidad.Ley de igualdad de género en Galicia
La ley tiene como objetivo promover la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación de género en todos los ámbitos.
Se define la discriminación directa e indirecta, el acoso o acoso moral por razón de género y el acoso sexual.
Se establece una excepción de buena fe ocupacional para casos en que una característica relacionada con el sexo constituya un requisito profesional esencial y determinante.
Se permite la implementación de medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La Xunta de Galicia integrará la dimensión de la igualdad de oportunidades en todas las políticas y acciones desarrolladas en el ejercicio de sus competencias.
Se establecen criterios generales de actuación, como la colaboración entre sujetos implicados en la igualdad de oportunidades y la consecución de la igualdad en la política económica, laboral y social.
Se crea la Comisión Interdepartamental de Igualdad y el Consejo Gallego de las Mujeres como órganos consultivos y de participación.
El Consejo Gallego de las Mujeres tiene la función de colaborar con el Gobierno en el desarrollo y aplicación de la ley contra la violencia de género.
Se requiere un informe sobre el impacto de género en la elaboración de las leyes presentadas en el Parlamento gallego por la Xunta de Galicia.
La ley tiene como objetivo la erradicación de todas las formas de violencia de género, incluyendo la violencia doméstica, delitos sexuales, acoso sexual y explotación sexual.
Se busca la conciliación del empleo y de la vida familiar de mujeres y hombres y el fomento de la individualización de los derechos tendentes a esa conciliación.
Las medidas de acción positiva se mantendrán mientras no estén plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades.Ley de igualdad de género en Galicia
La ley tiene como objetivo promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad gallega.
Se establece un órgano competente en materia de igualdad para garantizar la aplicación de la ley.
Las empresas con más de 50 empleados deben elaborar un plan de igualdad y remitirlo a la Xunta de Galicia.
Las estadísticas e investigaciones realizadas por la Comunidad Autónoma de Galicia deben desglosar los datos en atención al sexo y circunstancias vinculadas al género.
La Xunta de Galicia promoverá y llevará a cabo acciones para garantizar el funcionamiento de centros y servicios de información y asesoramiento a las mujeres.
Se busca erradicar el uso sexista del lenguaje en el campo institucional y en la vida social a través de campañas de sensibilización y formación al personal del servicio público gallego.
Se garantiza la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de las funciones de las mujeres y hombres en la sociedad a través de los medios de comunicación.
Se promueve el acceso de mujeres y hombres a las nuevas tecnologías en condiciones de igualdad de oportunidades.
Se fomenta el debate electoral sobre las cuestiones de género a través del incremento del tiempo gratuito de propaganda electoral en los medios de comunicación concedido a las candidaturas al Parlamento gallego.
Se adoptan medidas para proporcionar una educación para la igualdad en el currículo regulador del sistema educativo y en los programas de formación del profesorado.
No se admitirán desigualdades entre alumnos y alumnas sustentadas en creencias, perjuicios, tradiciones o prácticas consuetudinarias transmisoras de una distribución estereotipada de papeles entre los sexos.
Se integra la igualdad en la formación profesional a través del diseño de los contenidos de los títulos, autorización, gestión y homologación de los centros formativos, programación y ejecución de actuaciones concretas, información y orientación profesional, evaluación de la calidad y cuantas otras pueda asumir.Medidas para garantizar la igualdad de género en Galicia
La Xunta de Galicia promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
Se fomenta la creación de cátedras sobre cuestiones de género en las universidades gallegas.
Se garantiza la formación en perspectiva de género y prevención de la violencia contra las mujeres.
Se apoya el trabajo de las mujeres en la investigación y se visibilizan sus aportaciones en la historia y en la actualidad.
Se garantiza que los permisos y reducciones de jornada por conciliación no afecten negativamente en la carrera docente e investigadora.
Se garantiza la igualdad de oportunidades y eliminación de discriminación directa o indirecta en la carrera docente e investigadora.
Se promueve la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos colegiados y en la toma de decisiones académicas.
Se establecen criterios de acción positiva en las ayudas a la investigación para valorar la presencia y liderazgo de mujeres.
Se computa como tiempo de inactividad investigadora los permisos por maternidad, paternidad, guarda con fines de adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo y/o lactancia e incapacidad temporal asociada al embarazo.
Se imparten cursos de formación sobre igualdad de género dirigidos a diferentes colectivos.
Se integra la dimensión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todas las políticas y acciones relacionadas con el empleo.
Se atiende especialmente a las mujeres como colectivo prioritario en el ámbito de la formación continua de personas ocupadas y se promueve su acceso a los grupos más cualificados.