¿Cuánto sabes sobre las políticas de igualdad de género en Galicia?
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Questions and Answers

¿Qué medidas se establecen para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral?

  • Se establecen medidas de acción positiva en las actividades de formación.
  • Todas las anteriores son correctas. (correct)
  • Se fomenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación.
  • Se promueve la revisión y mejora de la lista de cualificaciones profesionales, incorporando la perspectiva de género.

    • ¿Qué sectores se benefician de las medidas de igualdad de oportunidades?

  • Ambos, el medio rural y el sector marítimo-pesquero. (correct)
  • Solo el medio rural.
  • Ninguno de los anteriores.
  • Solo el sector marítimo-pesquero.

    • ¿Qué se promueve en las actividades de formación para fomentar la igualdad de oportunidades?

  • La revisión y mejora de la lista de cualificaciones profesionales.
  • La erradicación de situaciones de discriminación en actividades feminizadas.
  • La formación de agentes y promotores/as de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • La conciliación de la vida personal, familiar y laboral. (correct)

    • ¿Qué actuaciones se desarrollan para erradicar situaciones de discriminación en actividades feminizadas?

    <p>Se establecen medidas para compensar los períodos de inactividad investigadora por motivos de maternidad, paternidad, acogimiento, etc.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se establecen para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación?

    <p>Se fomenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación, con módulos específicos sobre igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se promueve en la revisión y mejora de la lista de cualificaciones profesionales?

    <p>La incorporación de la perspectiva de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se incentivará en la formación de agentes y promotores/as de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?

    <p>Ninguna de las anteriores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué vigilará la autoridad laboral en las actividades de selección de personal y prestamismo laboral?

    <p>La observancia de los principios de igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se establecen para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral?

    <p>Todas las anteriores son correctas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sectores se benefician de las medidas de igualdad de oportunidades?

    <p>Ambos, el medio rural y el sector marítimo-pesquero.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se promueve en las actividades de formación para fomentar la igualdad de oportunidades?

    <p>La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué actuaciones se desarrollan para erradicar situaciones de discriminación en actividades feminizadas?

    <p>Se establecen medidas para compensar los períodos de inactividad investigadora por motivos de maternidad, paternidad, acogimiento, etc.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se establecen para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación?

    <p>Se fomenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación, con módulos específicos sobre igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se promueve en la revisión y mejora de la lista de cualificaciones profesionales?

    <p>La incorporación de la perspectiva de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se incentivará en la formación de agentes y promotores/as de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres?

    <p>Ninguna de las anteriores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué vigilará la autoridad laboral en las actividades de selección de personal y prestamismo laboral?

    <p>La observancia de los principios de igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se establecen para erradicar situaciones de discriminación en actividades feminizadas?

    <p>Se promueve la revisión y mejora de la lista de cualificaciones profesionales, incorporando la perspectiva de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece para compensar los períodos de inactividad investigadora por motivos de maternidad, paternidad, acogimiento, etc.?

    <p>Se establecen medidas para compensar los períodos de inactividad investigadora por motivos de maternidad, paternidad, acogimiento, etc.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se establecen para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación?

    <p>Se fomenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación, con servicios de guardería y salas de lactancia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece para garantizar la igualdad de oportunidades en las convocatorias de ayudas?

    <p>Se establece un factor corrector en las convocatorias de ayudas para compensar los períodos de inactividad investigadora y garantizar la igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se establece en relación a la autoridad laboral?

    <p>La autoridad laboral vigilará la observancia de los principios de igualdad de oportunidades en las actividades de selección de personal y prestamismo laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se promueve en relación a la formación?

    <p>Se incentivará la formación de agentes y promotores/as de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se establecen para incorporar la perspectiva de género en la lista de cualificaciones profesionales?

    <p>Se promueve la revisión y mejora de la lista de cualificaciones profesionales, incorporando la perspectiva de género.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se establecen para las actividades de formación?

    <p>Se establecen medidas de acción positiva en las actividades de formación, con módulos específicos sobre igualdad de oportunidades.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Oposiciones TIC Decreto legislativo 2/2015 en materia de igualdad de género en Galicia

    1. La Comunidad Autónoma de Galicia se compromete a eliminar la discriminación de género y promover la igualdad en su campo de competencias.

    2. La Xunta de Galicia considerará el trabajo de la Comisión para la Igualdad y los Derechos de las Mujeres del Parlamento gallego.

    3. Los principios de actuación en materia de igualdad son: eliminar la discriminación, modificar patrones socioculturales, integrar la igualdad en todas las acciones públicas, proteger la maternidad y fomentar la corresponsabilidad familiar.

    4. La discriminación incluye el acoso o acoso sexual, cualquier trato menos favorable a mujeres embarazadas o en permiso de maternidad, y la orden de discriminar por género.

    5. La excepción de buena fe ocupacional permite la diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo si es un requisito profesional esencial y determinante.

    6. La protección de las víctimas de violencia de género es un objetivo legítimo que justifica la pertenencia al sexo femenino en actividades profesionales de atención directa.

    7. Las medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades no se considerarán discriminatorias, pero no podrán mantener regulaciones separadas.

    8. La Xunta de Galicia integra la dimensión de la igualdad de oportunidades en todas las políticas y acciones de su competencia.

    9. Los criterios generales de actuación para la transversalidad de la igualdad de oportunidades incluyen la colaboración entre sujetos implicados, la eliminación de diferencias salariales por género, la conciliación del empleo y vida familiar, la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones y la garantía de la dignidad de todas las personas.

    10. Se fomentará la colaboración con asociaciones y grupos de mujeres.

    11. Se busca el empoderamiento de las mujeres a través de la elaboración de estrategias.

    12. La Xunta de Galicia se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación de género en todas las áreas de su competencia.Ley gallega de igualdad de género y prevención de la violencia machista

    13. La ley tiene como objetivo garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en Galicia.

    14. Se establecen medidas para prevenir y erradicar todas las formas de violencia de género.

    15. Se crea la Comisión Interdepartamental de Igualdad y el Consejo Gallego de las Mujeres como órganos consultivos y de participación en políticas de igualdad.

    16. Se exige un informe sobre el impacto de género en la elaboración de leyes y reglamentos.

    17. Se promueve la integración de la perspectiva de género en la actividad estadística del sector público gallego.

    18. Se apoya directamente a las mujeres para la consecución de la igualdad a través de servicios de información y asesoramiento.

    19. Se establece la erradicación del uso sexista del lenguaje en el campo institucional y social.

    20. Se fomenta la igualdad en los medios de comunicación a través de medidas como la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de representación y la adopción de códigos de buenas prácticas.

    21. Se garantiza la emisión de programas y campañas contra la violencia de género a través de los medios de comunicación.

    22. Se promueve el acceso igualitario a las nuevas tecnologías y una imagen no estereotipada de las funciones de mujeres y hombres en la sociedad.

    23. Se establecen medidas para garantizar la igualdad en los espacios electorales.

    24. La ley reconoce la importante labor de las asociaciones de mujeres en la lucha contra la violencia de género y establece vías estables de interlocución entre la Administración gallega y el entramado asociativo de mujeres.La Xunta de Galicia fomenta la igualdad de género en la educación y la investigación

    25. La Xunta de Galicia aumentará en un 10% el tiempo gratuito de propaganda electoral en los medios de comunicación para las candidaturas que expliquen su programa sobre cuestiones de género.

    26. El currículo educativo se adaptará para proporcionar una educación para la igualdad entre hombres y mujeres.

    27. Se fomentará el enriquecimiento del contenido curricular con las contribuciones al conocimiento humano realizadas por mujeres.

    28. Se promoverán las vocaciones femeninas en las áreas infrarrepresentadas por mujeres y masculinas en las áreas infrarrepresentadas por hombres.

    29. No se admitirán desigualdades entre alumnos y alumnas sustentadas en creencias, perjuicios, tradiciones o prácticas consuetudinarias transmisoras de una distribución estereotipada de papeles entre los sexos.

    30. Se incluirá la igualdad y la violencia de género en los programas de formación del profesorado.

    31. Se favorecerá la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la formación profesional.

    32. Se fomentará la creación de cátedras sobre cuestiones de género en las universidades gallegas.

    33. Se garantizará la formación del personal en materia de perspectiva de género y prevención de la violencia contra las mujeres.

    34. Se garantizará la participación equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos colegiados y en la toma de decisiones de las universidades y centros de investigación.

    35. Se establecerán criterios de acción positiva en las convocatorias de ayudas a la investigación para valorar positivamente la participación de mujeres.

    36. Se desarrollarán medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en los procesos de evaluación y selección del personal investigador.Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Galicia

    37. La Xunta de Galicia promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.

    38. Se establecen medidas para garantizar la igualdad en la investigación y la formación en igualdad de género.

    39. La dimensión de igualdad de oportunidades se integra en la política de empleo y relaciones laborales.

    40. Se promueven políticas activas de empleo dirigidas a las mujeres, especialmente en el medio rural y en el sector marítimo-pesquero.

    41. Se establecen medidas de acción positiva en las actividades de formación, con módulos específicos sobre igualdad de oportunidades.

    42. Se fomenta la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las actividades de formación, con servicios de guardería y salas de lactancia.

    43. Se promueve la revisión y mejora de la lista de cualificaciones profesionales, incorporando la perspectiva de género.

    44. Se desarrollan actuaciones para erradicar situaciones de discriminación en actividades feminizadas.

    45. Se establecen medidas para compensar los períodos de inactividad investigadora por motivos de maternidad, paternidad, acogimiento, etc.

    46. Se incentivará la formación de agentes y promotores/as de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

    47. La autoridad laboral vigilará la observancia de los principios de igualdad de oportunidades en las actividades de selección de personal y prestamismo laboral.

    48. Se establece un factor corrector en las convocatorias de ayudas para compensar los períodos de inactividad investigadora y garantizar la igualdad de oportunidades.

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