10 Questions
______ inngår IKKE blant hovedkriteriene for motivasjon.
endring
I moderne organisasjonspsykologi skiller man gjerne mellom følgende fire typer motivasjonsteorier:
behovsteorier, kognitive teorier, sosiale teorier og situasjonsteorier
Motivasjon handler først og fremst om
biologiske, psykologiske og sosiale faktorer
I Maslows motivasjonsteori antas det at
behov på høyere nivå forutsetter et minimum av behovstilfredsstillelse på lavere nivå
En svakhet ved Maslows motivasjonsteori er at noen
beveger seg både oppover og nedover i hierarkiet
I David McClellands teori skilles det mellom følgende behov:
prestasjonsbehov, maktbehov og tilhørighetsbehov
Med selvregulering mener vi
aktiv involvering i målsetting og måloppnåelse
Det sentrale premisset i kognitiv teori om motivasjon kan best beskrives som at
handling ofte er et resultat av rasjonelle valg
I kognitiv forventningsteori om motivasjon handler valensvurderinger om
hvilken verdi belønningen har
I kognitiv forventningsteori om motivasjon handler instrumentelle overveielser om
hvorvidt arbeidet fører til belønning
Study Notes
Motivation Theories
- Motivation is not among the main criteria for motivation.
Types of Motivation Theories
- There are four main types of motivation theories in modern organizational psychology.
Maslow's Motivation Theory
- Maslow's theory assumes that motivation is primarily driven by the desire to fulfill human needs.
- A weakness of Maslow's theory is that some people may not be motivated by the same needs.
McClelland's Theory
- McClelland's theory distinguishes between three types of needs: achievement, affiliation, and power.
Self-Regulation
- Self-regulation refers to the process of controlling one's own behavior and motivation.
Cognitive Theory of Motivation
- The central premise of the cognitive theory of motivation is that motivation is influenced by expectations, values, and past experiences.
Cognitive Expectancy Theory
- In cognitive expectancy theory, valence refers to the attractiveness or desirability of a particular outcome or goal.
- In cognitive expectancy theory, instrumentality refers to the perceived likelihood of achieving a particular outcome or goal.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
