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Questions and Answers
Quels sont les critères généralement utilisés pour évaluer les candidats ?
Quels sont les critères généralement utilisés pour évaluer les candidats ?
Quelle est l'étape la plus importante dans le processus de sélection des candidats ?
Quelle est l'étape la plus importante dans le processus de sélection des candidats ?
Quel est le premier critère utilisé par l'entreprise pour présélectionner les candidats ?
Quel est le premier critère utilisé par l'entreprise pour présélectionner les candidats ?
Qu'est-ce que la pondération des critères ?
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Quelle est l'importance de la pré-sélection téléphonique dans le processus de recrutement ?
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Qu'est-ce qu'un critère éliminatoire ?
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Quelle est la différence entre les critères indispensables et les critères souhaitables ?
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Quels sont les outils d'évaluation complémentaires que l'entreprise peut utiliser pour valider l'adéquation du candidat au poste ?
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Comment peut-on évaluer les candidats ?
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Quel est l'objectif principal de l'entreprise lors de la sélection des candidats ?
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Qu'est-ce qui permet de donner plus d'importance à certains critères lors de l'évaluation du candidat ?
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Qu'est-ce qu'une grille d'évaluation ?
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Quel est le but principal de l'analyse du profil du candidat par rapport au poste recherché ?
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Qu'est-ce qui permet de donner du poids supplémentaire aux critères indispensables lors de l'évaluation du candidat ?
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Qu'est-ce qui est utilisé pour évaluer le degré de rapprochement entre le profil recherché et le profil du candidat ?
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Comment est prise la décision finale de poursuivre ou d'exclure le candidat du processus de recrutement ?
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Quel est le rôle de l'analyse du CV et de la lettre de motivation dans le processus de sélection ?
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Quelle est la principale étape du processus de recrutement mentionnée dans le texte ?
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