Critères d'évaluation en recrutement
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Questions and Answers

Quels sont les critères généralement utilisés pour évaluer les candidats ?

  • Les connaissances, les compétences et les aptitudes (correct)
  • L'âge et l'expérience professionnelle
  • Les éléments de rémunération
  • Les motivations et le parcours
  • Quelle est l'étape la plus importante dans le processus de sélection des candidats ?

  • La pré-sélection téléphonique
  • L'analyse du CV et de la lettre de motivation
  • La mise en situation professionnelle
  • L'entretien d'embauche (correct)
  • Quel est le premier critère utilisé par l'entreprise pour présélectionner les candidats ?

  • Le profil personnel du candidat
  • L'analyse du CV et de la lettre de motivation (correct)
  • L'expérience professionnelle
  • Les compétences techniques
  • Qu'est-ce que la pondération des critères ?

    <p>L'attribution d'un coefficient en fonction de l'importance des critères</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'importance de la pré-sélection téléphonique dans le processus de recrutement ?

    <p>Elle permet de présélectionner les candidats avant l'entretien d'embauche</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qu'un critère éliminatoire ?

    <p>Un critère qui doit être absolument rempli pour qu'une candidature soit retenue</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la différence entre les critères indispensables et les critères souhaitables ?

    <p>Les critères indispensables sont ceux qui sont nécessaires à la prise de poste, tandis que les critères souhaitables sont ceux qui ne sont pas indispensables mais qui pourraient faire pencher la balance</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les outils d'évaluation complémentaires que l'entreprise peut utiliser pour valider l'adéquation du candidat au poste ?

    <p>Mises en situation professionnelle et tests d'aptitudes</p> Signup and view all the answers

    Comment peut-on évaluer les candidats ?

    <p>En utilisant des scores, des symboles ou des lettres</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal de l'entreprise lors de la sélection des candidats ?

    <p>Recruter la personne qui correspondra le plus au poste à pourvoir</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui permet de donner plus d'importance à certains critères lors de l'évaluation du candidat ?

    <p>L'utilisation de coefficients différents pour les critères</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qu'une grille d'évaluation ?

    <p>Un outil qui permet de rassembler l'ensemble des candidats</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but principal de l'analyse du profil du candidat par rapport au poste recherché ?

    <p>Attribuer une note au candidat pour justifier la décision de le garder ou de l'exclure du processus de recrutement</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui permet de donner du poids supplémentaire aux critères indispensables lors de l'évaluation du candidat ?

    <p>La pondération des critères</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est utilisé pour évaluer le degré de rapprochement entre le profil recherché et le profil du candidat ?

    <p>Une échelle de notation de 0 à 2</p> Signup and view all the answers

    Comment est prise la décision finale de poursuivre ou d'exclure le candidat du processus de recrutement ?

    <p>En fonction du total (score pondéré) obtenu lors de l'analyse du profil</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle de l'analyse du CV et de la lettre de motivation dans le processus de sélection ?

    <p>Présélectionner les candidats avant l'entretien</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la principale étape du processus de recrutement mentionnée dans le texte ?

    <p>L'étude des CV des candidats</p> Signup and view all the answers

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