Lezione 59 (L'apprendistato)

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Questions and Answers

Quale principio non è previsto dalla disciplina del contratto di apprendistato?

Presenza di un tutore o referente aziendale

Possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali

Obbligo di inquadrare il lavoratore almeno un livello superiore (correct)

Divieto di retribuzione a cottimo

In che modo è possibile stabilire la retribuzione dell'apprendista?

In misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio (correct)

In base alle performance lavorative dell'apprendista

In base alla media delle retribuzioni del settore

In misura percentuale con riferimento al minimum wage

Quale affermazione è corretta riguardo la presenza di un tutore o referente aziendale?

Non è obbligatorio avere un tutore durante il contratto

Il tutore può essere scelto liberamente dall'apprendista

Il tutore deve essere un rappresentante sindacale

Il tutore è necessario per garantire la formazione dell'apprendista (correct)

A che cosa serve il finanziamento dei percorsi formativi aziendali per gli apprendisti?

Per coprire i costi di formazione specifici Signup and view all the answers

Cosa stabilisce il divieto di retribuzione a cottimo nel contratto di apprendistato?

Gli apprendisti non possono essere pagati per la quantità di lavoro svolta Signup and view all the answers

Quali sono le condizioni che permettono il recesso dal contratto di apprendistato?

Solo per giusta causa o giustificato motivo Signup and view all the answers

Cosa rappresenta un giustificato motivo di licenziamento durante l'apprendistato?

Il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza se nessuna delle parti recede dal contratto al termine dell'apprendistato?

Il contratto diventa un contratto a tempo indeterminato Signup and view all the answers

Che tipo di preavviso è necessario in caso di recesso dal contratto di apprendistato?

Preavviso con decorrenza dal termine di apprendistato Signup and view all the answers

Le sanzioni per licenziamento illegittimo durante l'apprendistato sono simili a cosa?

Sanzioni previste dalla normativa vigente Signup and view all the answers

Qual è l'età minima richiesta per poter essere assunti con un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale?

15 anni Signup and view all the answers

Qual è la durata massima di un contratto di apprendistato per una qualifica o diploma professionale?

Tre anni Signup and view all the answers

Chi è responsabile della regolamentazione dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale?

Le regioni e le province autonome Signup and view all the answers

Il contratto di apprendistato per la qualifica deve coniugare la formazione in azienda con quale altro tipo di formazione?

Formazione professionale Signup and view all the answers

Qual è la durata massima di un contratto di apprendistato nel caso di un diploma professionale quadriennale?

Quattro anni Signup and view all the answers

In assenza di regolamentazione regionale, chi disciplina l'esercizio dell'apprendistato?

Il Ministero del lavoro Signup and view all the answers

Quale documento è necessario conseguire attraverso il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale?

Un certificato di specializzazione tecnica Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sul contratto di apprendistato è corretta?

Si applica a tutti i settori di attività. Signup and view all the answers

Qual è la durata massima di un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale?

Quattro anni Signup and view all the answers

A partire da quale anno possono iscriversi i giovani per stipulare contratti di apprendistato?

Secondo anno Signup and view all the answers

Qual è il limite massimo della formazione esterna all'azienda per il secondo anno di apprendistato?

60% Signup and view all the answers

Cosa deve fare il datore di lavoro per stipulare un contratto di apprendistato?

Stipulare un protocollo con l'istituzione formativa Signup and view all the answers

Quale certificato può essere ottenuto attraverso il contratto di apprendistato oltre al diploma di istruzione secondaria superiore?

Certificato di specializzazione tecnica superiore Signup and view all the answers

Quale percentuale della formazione esterna è consentita per il terzo e quarto anno di apprendistato?

50% Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardo all'apprendistato è falsa?

L'apprendistato può durare fino a cinque anni. Signup and view all the answers

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in un contratto di apprendistato?

Stabilire obblighi formativi con l'istituzione Signup and view all the answers

Qual è l'età limite per essere assunti tramite contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?

29 anni Signup and view all the answers

Quali titoli di studio possono essere conseguiti tramite apprendistato di alta formazione e ricerca?

Certificati di specializzazione tecnica superiore Signup and view all the answers

Qual è una delle categorie di soggetti che possono accedere al contratto di apprendistato?

Soggetti con un diploma di istruzione secondaria superiore Signup and view all the answers

Che tipo di attività possono essere svolte tramite contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?

Attività di ricerca Signup and view all the answers

Che tipo di contratto è previsto per l'accesso alle professioni ordinistiche?

Contratto di apprendistato Signup and view all the answers

Qual è il principale obiettivo del protocollo stipulato tra il datore di lavoro e l'istituzione formativa per l'apprendistato di alta formazione e ricerca?

Definire la durata e le modalità della formazione Signup and view all the answers

Chi è responsabile della definizione dei principi e modalità per l'attribuzione dei crediti formativi?

Un decreto ministeriale congiunto Signup and view all the answers

Cosa stabilisce il protocollo riguardo ai crediti formativi per gli studenti?

I crediti sono riconoscibili in base alle ore di formazione svolte Signup and view all the answers

Qual è uno degli enti coinvolti nella definizione delle modalità per l'attribuzione dei crediti formativi?

Il Ministero dell'economia e delle finanze Signup and view all the answers

Qual è la finalità generale del contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca?

Sostenere la ricerca e l'innovazione in ambito professionale Signup and view all the answers

Study Notes

Contratto di apprendistato: Disciplina generale

L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani, disciplinato dagli articoli 41 e seguenti del d.lgs. 81/2015.
I tipi di contratto di apprendistato sono:
- Per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.
- Professionalizzante.
- Alta formazione e ricerca.
- Professionalizzante senza limiti di età per lavoratori con indennità di mobilità o trattamento straordinario di integrazione salariale.

Contratto di apprendistato: Natura

L'apprendistato è un contratto di lavoro speciale, oltre al normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, comprende un contratto di formazione a tempo determinato.
È un contratto a causa mista, poiché prevede lo scambio di prestazione di lavoro e retribuzione, ma anche l'obbligo dell'azienda di erogare formazione professionale e permettere la partecipazione a iniziative formative esterne.
Il d.lgs. 81/2015 prevede una disciplina comune a tutte le tipologie di apprendistato e alcune regole specifiche per ogni tipo.
Le regole specifiche sono valide per il periodo di formazione, al termine del quale il rapporto prosegue come un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Contratto di apprendistato: Forma e piano individuale

Il contratto è stipulato per iscritto, ad probationem.
Contiene il piano formativo individuale, definito anche con moduli e formulari della contrattazione collettiva o degli enti bilaterali.
Per la qualifica, il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, il piano formativo individuale è predisposto dall'istituzione formativa con il coinvolgimento dell'impresa.

Contratto di apprendistato: Disciplina

La disciplina è rimessa agli accordi interconfederali o ai contratti collettivi nazionali di lavoro, nel rispetto dei principi:
- Divieto di retribuzione a cottimo.
- Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante nel contratto collettivo nazionale di lavoro o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio.
- Presenza di un tutore o referente aziendale.
- Possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti tramite fondi paritetici interprofessionali.

Contratto di apprendistato: Principi

Riconoscimento della qualificazione professionale, delle competenze acquisite e degli studi durante il percorso di formazione, interna e esterna all'azienda.
Registrazione della formazione e della qualificazione professionale nel libretto formativo.
Possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra sospensione involontaria del lavoro.
Possibilità di definire forme e modalità per la conferma in servizio al termine del percorso formativo, al fine di ulteriori assunzioni in apprendistato.

Contratto di apprendistato: Recesso

Si applicano le sanzioni previste per il licenziamento illegittimo.
Non si può recedere dal contratto se non per giusta causa o per giustificato motivo.
Nel caso di mancato raggiungimento degli obiettivi formativi (come attestato dall'istituzione formativa), vi è giustificato motivo per il licenziamento.
Alla scadenza del periodo, le parti possono recedere con preavviso decorrente dal medesimo termine, e il rapporto prosegue come normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Contratto di apprendistato: Limiti numerici

Il numero di apprendisti che un datore di lavoro può assumere non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate.
Tale rapporto non può superare il 100% per i datori di lavoro che occupano meno di 10 dipendenti.
Non è possibile utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato.
I datori di lavoro che non hanno lavoratori qualificati o specializzati, o non ne hanno meno di 3, possono assumere fino a 3 apprendisti.

Contratto di apprendistato: Obblighi di assunzione

Per i datori di lavoro con almeno 50 dipendenti, l' assunzione di apprendisti è subordinata alla prosecuzione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro per almeno il 20% degli apprendisti precedentemente assunti per 36 mesi.
Le assunzioni devono rispettare le quote, altrimenti gli apprendisti sono considerati lavoratori subordinati a tempo indeterminato.

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

Può essere applicato ai giovani che hanno compiuto 15 anni e fino al compimento dei 25 anni
La durata non può superare i tre anni o i quattro anni per i diplomi quadriennali
La regolamentazione è affidata a Regioni e Province autonome. In mancanza, compete al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali.
Coniuga la formazione in azienda all'istruzione svolta dalle istituzioni formative

Apprendistato professionalizzante

È rivolto ai giovani dai 18 ai 29 anni (con abbassamento a 17 per chi ha già una qualifica professionale conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005).
La qualifica è determinata dalle parti sulla base dei profili o qualificazioni previsti per il settore.
Le aree di applicazione sono tutte le qualifiche, in settori pubblici e privati.

Apprendistato di alta formazione e ricerca

Può essere svolto dai giovani dai 18 ai 29 anni;
Comprende attività di ricerca e/o diplomi universitari.
Il datore di lavoro deve sottoscrivere un protocollo formativo con l'istituzione formativa riconosciuto dal Ministero del lavoro, dell'istruzione, dell'università e della ricerca, e del Ministro dell'Economia e delle Finanze, dopo un accordo con le Regioni e Provincie Autonome.
La formazione esterna (al di fuori dell'azienda) non può eccedere il 60% dell'orario previsto.

Apprendistato: Sanzioni

In caso di inadempimento nella erogazione della formazione a carico del datore di lavoro, la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta, aumentata del 100%, deve essere corrisposta.
Un inadempimento totale comporta la nullità del patto formativo e la stabilizzazione retroattiva del rapporto con recupero delle differenze retributive e contributive.

Test di autovalutazione

Verificare le conoscenze acquisite mediante domande a risposta multipla.
Tempo previsto: 30 minuti.

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Questo quiz esplora le norme chiave sul contratto di apprendistato, con un focus sui vari tipi e sulla loro natura giuridica. Sarai testato sulla comprensione degli articoli specifici e sulle implicazioni lavorative di questo contratto. Scopri come viene regolato l'apprendistato in Italia e gli obblighi delle aziende.

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