¿Conoces tus derechos laborales como funcionario público?

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

El artículo 49 establece permisos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como para las víctimas de violencia de género, violencia sexual y terrorismo.
El permiso por nacimiento para la madre biológica dura 16 semanas, de las cuales las 6 semanas inmediatas al parto son obligatorias e ininterrumpidas.
Este permiso se amplía en 2 semanas en caso de discapacidad del hijo o por cada hijo a partir del segundo en partos múltiples.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor puede hacer uso del permiso.
Si ambos progenitores trabajan, el permiso puede ser disfrutado de manera interrumpida hasta que el hijo cumpla 12 meses.
El permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento también dura 16 semanas, de las cuales 6 son obligatorias e ininterrumpidas.
Este permiso se amplía en 2 semanas en caso de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo a partir del segundo en casos de adopción múltiple.
El permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento dura 16 semanas, de las cuales las 6 inmediatas al hecho causante son obligatorias e ininterrumpidas.
Este permiso también se amplía en 2 semanas por hijo a partir del segundo en casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
En todos los casos, el permiso puede ser disfrutado a jornada completa o a tiempo parcial, según las necesidades del servicio.
Durante el disfrute de los permisos, se puede participar en cursos de formación convocados por la Administración.
El tiempo transcurrido durante el permiso se computa como servicio efectivo y se garantizan los derechos económicos de la funcionaria o funcionario.Resumen del Estatuto Básico del Empleado Público
El Estatuto Básico del Empleado Público establece los derechos y deberes de los funcionarios públicos.
Los funcionarios tienen derecho a la carrera administrativa, a la estabilidad en el empleo y a la promoción profesional.
Se establecen permisos por maternidad, paternidad, cuidado de hijos enfermos, violencia de género y enfermedad grave.
Las faltas de asistencia por estos motivos tendrán la consideración de justificadas.
Los funcionarios podrán solicitar excedencia voluntaria por interés particular, agrupación familiar, cuidado de familiares, violencia de género o terrorismo.
La excedencia voluntaria por interés particular requiere haber prestado servicios durante al menos cinco años.
La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular dependerá de las necesidades del servicio.
Los funcionarios tienen derecho a la formación y a la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
Se establecen medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Los funcionarios tienen derecho a la negociación colectiva y a la huelga.
Se establecen medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Se establecen sanciones para los funcionarios que incumplan sus obligaciones.Resumen de la Ley de Función Pública sobre excedencias
La Ley de Función Pública permite la excedencia voluntaria por interés particular para los funcionarios que deseen dejar su trabajo por motivos personales debidamente motivados.
Quienes se encuentren en excedencia por interés particular no recibirán retribuciones ni tendrán derechos en el régimen de Seguridad Social que les corresponda.
Los funcionarios de carrera tienen derecho a un período de excedencia de hasta tres años para atender al cuidado de cada hijo o familiar que no pueda valerse por sí mismo.
El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares será computable para trienios, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que corresponda.
Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a solicitar la excedencia sin haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y con derecho a la reserva del puesto de trabajo durante seis meses.
Los funcionarios que han sufrido daños físicos o psíquicos por la actividad terrorista tienen derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que las víctimas de violencia de género.