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Questions and Answers
Quali organismi sono considerati legittimati ad agire secondo l'Art. 28 Stat.lav.?
Quale è l'effetto di un ampliamento dei soggetti legittimati ad agire secondo la Corte costituzionale?
A quale struttura si devono riferire gli organismi locali legittimati per il diritto di agire?
Quale affermazione è falsa riguardo ai legittimati attivi in base all'Art. 28 Stat.lav.?
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Cos'è necessario per l'individuazione degli organismi locali legittimati secondo l'Art. 28 Stat.lav.?
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Quali beni sono considerati protetti secondo il contenuto?
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Quando una condotta può essere considerata antisindacale?
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Chi è legittimato ad agire ai sensi dell'articolo 28?
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Cosa non è considerato antisindacale?
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Quale affermazione sul carattere della nazionalità è corretta?
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Qual è un esempio di condotta antisindacale?
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Quale di queste opzioni non rappresenta una violazione dei diritti sindacali?
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Qual è il principale obiettivo del procedimento di repressione della condotta antisindacale?
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Quale articolo della legge n. 146/1990 definisce come condotta antisindacale la violazione di clausole obbligatorie da parte del datore di lavoro?
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Cosa rende una condotta antisindacale secondo l'art. 47 della legge n. 428/1990?
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Quali sono le condotte tipizzate secondo l'art. 28 Stat.lav.?
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Cosa indica il termine 'clausole obbligatorie' in relazione al diritto del lavoro?
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Quale quota del legislatore ha lasciato aperta la possibilità di considerare come antisindacali tutte le condotte dirette a limitare l'esercizio dei beni protetti?
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Qual è il principale scopo delle fattispecie tipiche speciali secondo le normative menzionate?
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In che modo l'art. 28 Stat.lav. tratta le condotte degli datori di lavoro?
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Cosa si intende per 'attività aziendale' in relazione ai diritti delle rappresentanze dei lavoratori?
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Qual è la funzione principale del procedimento ex art. 28 Stat.lav?
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Chi può presentare ricorso secondo il procedimento ex art. 28 Stat.lav?
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Quale autorità è coinvolta nel procedimento ex art. 28 Stat.lav?
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Quale azione segnale il pretore dopo aver ricevuto il ricorso?
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Qual è il termine entro il quale il pretore deve agire dopo la denuncia di comportamento illegittimo?
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Che cosa può richiedere il pretore al datore di lavoro in caso di violazione?
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Il decreto emesso dal pretore è di che tipo?
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Quali effetti deve rimuovere il datore di lavoro a seguito dell'ordine del pretore?
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Qual è la natura del procedimento per la repressione della condotta antisindacale?
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Dove deve essere presentato il ricorso per la condotta antisindacale?
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Qual è il termine utile per la convocazione delle parti da parte del giudice?
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Qual è il contenuto del decreto emesso dal giudice?
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Quando può essere revocata l'efficacia esecutiva del decreto?
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Quale azione può intraprendere il datore di lavoro contro il decreto?
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Qual è la conseguenza per il datore di lavoro che non ottempera al decreto?
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Quale delle seguenti affermazioni riguardo la pubblicazione della sentenza penale di condanna è corretta?
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Study Notes
Art. 28 Stat.lav. - Condotte Antisindacali
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La norma non identifica condotte specifiche ma apre la possibilità di includere tutte le azioni tese a limitare l'esercizio dei beni protetti.
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Il legislatore ha successivamente introdotto due fattispecie tipizzate:
- Art. 7, L. n. 146/1990: violazione da parte del datore di lavoro delle clausole di accordi collettivi relative ai diritti e alle attività sindacali (clausole obbligatorie).
- Art. 47, L. n. 428/1990: mancato rispetto, da parte di cedente e cessionario, degli obblighi di comunicazione, informazione ed esame congiunto previsti nei confronti delle rappresentanze dei lavoratori in azienda.
Art. 28 Stat.lav. - I Beni Protetti
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I beni protetti sono: libertà sindacale, attività sindacale, diritto di sciopero, nella loro accezione più ampia.
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La condotta antisindacale si configura in tre casi:
- Violazione dei diritti sindacali formalmente riconosciuti dallo Statuto dei lavoratori.
- Violazione di diritti contenuti in altre disposizioni di legge o di contratto collettivo che siano espressione dei beni protetti.
- Condotta posta in essere nei confronti di uno o più lavoratori, idonea a ledere uno dei beni protetti (es. trasferimento sindacale senza nulla osta, licenziamento per motivi sindacali).
Art. 28 Stat.lav. - Legittimati Attivi
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Il procedimento per la repressione della condotta antisindacale può essere avviato dagli organismi locali delle associazioni nazionali interessate.
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La legittimazione ad agire è legata al carattere nazionale delle OOSS e non alla loro rappresentatività.
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Sono esclusi dalla legittimazione ad agire ex art. 28:
- I singoli lavoratori
- Gli organismi spontanei non organizzati a livello nazionale.
Art. 28 Stat.lav. - Legittimati Attivi (cont.)
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Sulla nazionalità:
- Parte della giurisprudenza ritiene sufficiente la presenza nello statuto dell'associazione di uno scopo che si pone quale referente di strutture e attività sindacali di rilievo nazionale.
- Un altro approccio richiede che lo svolgimento di attività sindacale a livello nazionale risulti effettivamente.
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Ai fini dell'individuazione degli organismi locali legittimati, occorre riferirsi alla struttura verticale interna del sindacato e, in particolare, agli organi territoriali di categoria, non alle strutture orizzontali.
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Le strutture provinciali o comprensoriali di categoria sono titolari del diritto di agire, non le RSA o le RSU.
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La Corte costituzionale ha rigettato le questioni relative all'ampliamento dei soggetti legittimati ad agire, in quanto tale ampliamento potrebbe compromettere l'attività dell'azienda, ledere la produttività e ostacolare l'azione direttiva dell'imprenditore.
Art. 28 Stat.lav. - Repressione della Condotta Antisindacale
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Il procedimento ex art. 28 Stat.lav. inizia con un ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali interessate, presentato al pretore del luogo dove è stato commesso il fatto.
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Il pretore, entro due giorni, convoca le parti e assume sommarie informazioni.
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Se ritiene sussistente la violazione, il pretore emana un decreto motivato ed immediatamente esecutivo, ordinando al datore di lavoro la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti.
Art. 28 Stat.lav. - Repressione della Condotta Antisindacale (cont.)
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L'azione per la repressione della condotta antisindacale ha carattere di urgenza e si sviluppa in due fasi:
- Prima fase a cognizione sommaria
- Seconda fase a cognizione piena
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Il ricorso si propone al Tribunale del luogo in cui è stato commesso il fatto.
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Il giudice convoca tempestivamente le parti (il termine di due giorni è ordinatorio e non perentorio) e assume sommarie informazioni.
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Qualora ritenga sussistente la condotta antisindacale, emana un decreto immediatamente esecutivo, con il quale ordina al datore di lavoro di cessare la condotta e di rimuoverne gli effetti.
Art. 28 Stat.lav. - Repressione della Condotta Antisindacale (cont.)
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L'efficacia esecutiva del decreto non può essere revocata fino alla sentenza con cui il pretore in funzione di giudice del lavoro definisce il giudizio.
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Entro 15 giorni dalla comunicazione del decreto alle parti, è ammessa opposizione davanti al pretore in funzione di giudice del lavoro che decide con sentenza immediatamente esecutiva.
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Si applicano le disposizioni degli articoli 413 e seguenti del Codice di procedura civile.
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Il datore di lavoro che non ottempera al decreto o alla sentenza è punito ai sensi dell'articolo 650 del codice penale.
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L'autorità giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall'articolo 36 del codice penale.
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Description
Questo quiz esplora l'Art. 28 dello Statuto dei lavoratori e le condotte antisindacali. Analizzeremo le fattispecie e i beni protetti, come la libertà e attività sindacale. Scoprite di più sulla normativa e le sue applicazioni pratiche nel mondo del lavoro.
