Conceptos clave sobre trabajo en equipo y sus ventajas" Quiz

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Questions and Answers

¿Cómo define la Federación Internacional de Trabajadores Sociales al trabajo social?

Como una práctica que no involucra a las personas y las estructuras para enfrentar desafíos de la vida.

Como una profesión basada en la práctica y una disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social, la cohesión social, y el fortalecimiento y la liberación de las personas. (correct)

Como una disciplina académica que se enfoca en la teoría sin aplicación práctica.

Como una profesión centrada en el desarrollo individual y el bienestar personal.

Según Jon R. Katzenbach y Douglas K. Smith, ¿cómo definen un equipo?

Un equipo es un conjunto de personas con habilidades diversas, pero sin compromiso con un propósito común.

Un equipo es un grupo de personas con habilidades complementarias, pero sin un enfoque por el que se sienten solidariamente responsables.

Un equipo es un grupo grande de personas con habilidades similares, sin un propósito común ni metas de desempeño definidas.

Un equipo es un pequeño número de personas con habilidades complementarias, comprometidas con un propósito común, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque por el que se sienten solidariamente responsables. (correct)

¿Cuáles son los principios fundamentales respaldados por la definición de trabajo social de la Federación Internacional de Trabajadores Sociales?

Seguridad social, bienestar económico, estabilidad laboral y desarrollo personal.

Competencia individual, meritocracia, igualdad de oportunidades y libertad personal.

Justicia social, derechos humanos, responsabilidad colectiva y respeto a la diversidad. (correct)

Conformidad, uniformidad, competitividad y individualismo.

¿Qué aspectos involucra el trabajo social según la definición presentada?

Involucra a las personas y las estructuras para enfrentar desafíos de la vida y aumentar el bienestar. Signup and view all the answers

¿Qué es el trabajo en equipo?

Una entidad organizada y orientada hacia el logro de una tarea común, constituida por un número reducido de personas que adoptan papeles y funciones de acuerdo con la disponibilidad de recursos y habilidades. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al trabajo en equipo?

La acción combinada de varias personas poseedoras de conocimientos particulares en un proceso de trabajo tendiente a la ejecución de tareas para alcanzar una meta u objetivo. Signup and view all the answers

¿Qué principios guían el trabajo en equipo?

Cooperación, pertenencia grupal, pertinencia, comunicación, toma de decisiones y liderazgo. Signup and view all the answers

¿Por qué es importante contar con equipos interprofesionales o multidisciplinares?

Debido al carácter complejo y multidimensional de los problemas sociales. Signup and view all the answers

¿En qué se diferencian los modelos de trabajo en equipo multidisciplinar, interdisciplinar y transdisciplinar?

En el nivel de integración y enfoque de las disciplinas en la resolución de problemas. Signup and view all the answers

¿Cómo se caracteriza el equipo multidisciplinar?

Es un grupo de trabajo constituido por representantes de diferentes disciplinas. Signup and view all the answers

¿Qué busca el modelo transdisciplinar?

Una integración más profunda y holística de las disciplinas, trascendiendo los límites de estas para abordar los problemas de manera más completa. Signup and view all the answers

¿Por qué los principios que guían el trabajo en equipo adquieren particularidades relevantes dependiendo del modelo de equipo que se desarrolle?

Porque cada modelo de equipo tiene enfoques y características diferentes que requieren principios específicos. Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición de equipo multidisciplinar?

Un conjunto de profesionales de diferentes disciplinas trabajando en la solución de un problema. Signup and view all the answers

¿Cuáles son las ventajas del equipo multidisciplinar?

Enfoque integrado, participación de diferentes profesionales, manejo amplio de problemas. Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición de equipo interdisciplinar según Rueda?

Profesionales enfrentados a un objetivo común, diferenciados en su aportación. Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia de establecer una estructura formal y normas de trabajo en el equipo interdisciplinar?

Contribuir al éxito del equipo interdisciplinar. Signup and view all the answers

¿Qué es un requisito para el trabajo en equipo interdisciplinar?

Actitud de apertura, integración de lo intelectual y afectivo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función indispensable del coordinador en el éxito del equipo interdisciplinar?

Coordinar y organizar las actividades del equipo interdisciplinar. Signup and view all the answers

¿Cuál es el planteamiento de Ander Egg y Follari sobre la interdisciplinariedad?

Necesidad de conceptualización y lenguaje común. Signup and view all the answers

¿Cuál es la definición de equipo interdisciplinar?

Grupo integrado por profesionales de distintas disciplinas para una tarea común. Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características del equipo interdisciplinar?

Reunión alrededor de un objetivo común, funciones y tareas designadas para cada miembro. Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al trabajo en equipo transdisciplinar?

Integración de roles y servicios coordinados Signup and view all the answers

¿Qué busca el equipo transdisciplinar al compartir conocimientos propios?

Proceso educativo interno indispensable Signup and view all the answers

¿Qué promueve el trabajo en equipo transdisciplinar en relación con los recursos?

Potenciación y aglutinación para la resolución del problema Signup and view all the answers

¿Cuál es el estado óptimo del trabajo en equipo, según el texto?

Transdisciplinar Signup and view all the answers

¿Qué influencia tienen el marco institucional y contexto social sobre el trabajo en equipo interdisciplinar y transdisciplinar?

Influencia positiva o negativa Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica del equipo transdisciplinar en relación con los roles y la coordinación de tareas?

Adecuada coordinación y distribución de tareas Signup and view all the answers

¿Qué busca el equipo transdisciplinar al confrontar conflictos?

Confrontación constructiva de conflictos Signup and view all the answers

¿Qué promueve el trabajo en equipo transdisciplinar en relación con los recursos grupales?

Optimización mediante la multiplicación de roles, funciones y posibilidades de liderazgo Signup and view all the answers

¿Qué constituye el estado óptimo del trabajo en equipo, según el texto?

El transdisciplinar Signup and view all the answers

¿Qué promueve el trabajo en equipo transdisciplinar en relación con la optimización de recursos grupales?

Multiplicación de roles, funciones y posibilidades de liderazgo Signup and view all the answers

Study Notes

El Trabajo en Equipo y sus Modelos

El trabajo en equipo es una entidad organizada y orientada hacia el logro de una tarea común, constituida por un número reducido de personas que adoptan papeles y funciones de acuerdo con la disponibilidad de recursos y habilidades.
Constituye una forma de abordar problemas que requieren de una dinámica especial, caracterizada por la acción combinada de varias personas poseedoras de conocimientos particulares en un proceso de trabajo tendiente a la ejecución de tareas para alcanzar una meta u objetivo.
La participación de los integrantes es dependiente de las características del problema o situación tratada, orientada bajo algún modelo específico de labores de equipo.
Principios que guían el trabajo en equipo incluyen cooperación, pertenencia grupal, pertinencia, comunicación, toma de decisiones y liderazgo.
El carácter complejo y multidimensional de los problemas sociales demanda la constitución de equipos interprofesionales o multidisciplinares.
Estos equipos están compuestos por profesionales con distintos perfiles disciplinares, capaces de desarrollar e implementar intervenciones interdisciplinarias y de ofrecer una atención integral a los beneficiarios de sus servicios.
La necesidad de contar con equipos multidisciplinares capaces de adoptar un enfoque interdisciplinar en la intervención social se encuentra recogida en leyes de servicios sociales, reglamentos de organismos de acción social y convocatorias de proyectos sociales.
Los modelos de trabajo en equipo incluyen el multidisciplinar, el interdisciplinar y el transdisciplinar.
El equipo multidisciplinar es un grupo de trabajo constituido por representantes de diferentes disciplinas.
El modelo interdisciplinar se caracteriza por la integración de conocimientos y métodos de diferentes disciplinas en la resolución de problemas.
El modelo transdisciplinar busca una integración más profunda y holística de las disciplinas, trascendiendo los límites de estas para abordar los problemas de manera más completa.
Los principios que guían el trabajo en equipo adquieren particularidades relevantes dependiendo del modelo de equipo que se desarrolle.

Ventajas del Trabajo en Equipo Interdisciplinar y Transdisciplinar

El trabajo en equipo interdisciplinar permite el aprendizaje y acercamiento entre sus miembros, brinda resultados integrados y promueve la solidaridad y cooperación.
El equipo transdisciplinar se constituye al establecer principios teóricos y metodológicos compartidos, maximizando la comunicación y cooperación entre distintos equipos.
En el trabajo social, la transdisciplinariedad se reconoce desde el surgimiento del trabajo social, y se caracteriza por la integración de roles y la implementación de servicios coordinados.
Un equipo transdisciplinar debe contar con una ideología colectiva, integración real y adecuada coordinación y distribución de tareas.
Cada miembro del equipo transdisciplinar debe ser consciente de que posee conocimientos propios que puede y debe compartir, lo cual posibilita un proceso educativo interno indispensable.
Las ventajas del trabajo en equipo transdisciplinar incluyen la confianza y seguridad entre sus miembros, desarrollo de un proceso educativo basado en el apoyo mutuo, claridad en los objetivos del equipo y confrontación constructiva de conflictos.
Los recursos se potencian y aglutinan para la resolución del problema, evitando beneficios individualizados y promoviendo un liderazgo compartido y rotatorio.
El trabajo en equipo transdisciplinar promueve la optimización de los recursos grupales mediante la multiplicación de roles, funciones y posibilidades de liderazgo.
El trabajo colectivo multidisciplinar constituye el estado inicial, el interdisciplinar el estado intermedio, y el transdisciplinar el estado óptimo del trabajo en equipo.
El marco institucional y contexto social tienen influencia positiva o negativa sobre el trabajo en equipo interdisciplinar y transdisciplinar, así como sobre sus miembros.
La transdisciplinariedad se encuentra en los orígenes del trabajo social y se caracteriza por la compartición de roles a lo largo de las disciplinas para maximizar la comunicación, interacción y cooperación entre los miembros.
El equipo transdisciplinar está predispuesto al desarrollo de la acción conjunta, liderazgo compartido y superación de obstáculos, promoviendo un proceso educativo interno.

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"Modelos de Trabajo en Equipo y sus Ventajas" Descubre los conceptos clave sobre el trabajo en equipo, incluyendo los modelos multidisciplinar, interdisciplinar y transdisciplinar, y las ventajas de cada uno en el ámbito social. Aprende sobre la integración de roles, la coordinación de tareas y la optimización de recursos en equipos interprofesionales, así como la influencia del contexto social en el