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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal de un contrato de trabajo?
¿Cuál es el propósito principal de un contrato de trabajo?
- Especificar la fecha y lugar de nacimiento del empleador
- Determinar las tareas que el trabajador llevará a cabo (correct)
- Fijar la fecha de nacimiento del trabajador
- Establecer los datos personales del empleador
¿Cuándo debe redactar el empleador un contrato de trabajo para un nuevo trabajador?
¿Cuándo debe redactar el empleador un contrato de trabajo para un nuevo trabajador?
- Después de treinta días trabajados
- Antes del primer día de trabajo
- Dentro de los primeros quince días trabajados (correct)
- No es obligatorio redactar un contrato de trabajo
¿Qué sucede si subsiste el contrato de trabajo?
¿Qué sucede si subsiste el contrato de trabajo?
- Los derechos laborales son irrenunciables (correct)
- Los derechos laborales son temporales
- Los derechos laborales son determinados por el empleador
- Los derechos laborales pueden ser renunciados por el trabajador
¿Cuáles son las estipulaciones que debe tener un contrato de trabajo según el Código del Trabajo?
¿Cuáles son las estipulaciones que debe tener un contrato de trabajo según el Código del Trabajo?
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¿Por qué es fundamental el contrato de trabajo en casos de incumplimiento o desacuerdos?
¿Por qué es fundamental el contrato de trabajo en casos de incumplimiento o desacuerdos?
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