Concepto de Actividad Laboral
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Questions and Answers

La actividad desplegada por el hombre a cambio de lo cual recibe una ______ es un concepto fundamental del derecho laboral.

retribución

El contrato de ______ se caracteriza por interessar la realización de una obra y no la actividad en sí.

obra

La ______ es la facultad que tiene el empleador sobre el trabajador para fiscalizar las actividades que realiza.

subordinación

El contrato de trabajo debe ser ______, es decir, personalísimo, y no puede ser realizado por otra persona.

<p>intuito personae</p> Signup and view all the answers

El contrato de trabajo tiene ______ de permanencia en el tiempo, es decir, debe tener un plazo indefinido o una causa objetiva que permita plantear un plazo determinado.

<p>vocación</p> Signup and view all the answers

La Autoridad Administrativa de ______ ha establecido los siguientes indicios de laboralidad:

<p>Trabajo</p> Signup and view all the answers

Se empleaban como equivalente al ______ de Trabajo porque el trabajo dio origen a la corriente de justicia social.

<p>Derecho</p> Signup and view all the answers

Debemos interpretar este ______ social como uno de integración porque el hombre es un ser social.

<p>Derecho</p> Signup and view all the answers

El ______ social tiene doble significado:

<p>Derecho</p> Signup and view all the answers

El derecho social es una corriente ______ que trata de llevar a todas las ramas del derecho las exigencias de la justicia social.

<p>jurídica</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Concepto de Actividad Laboral

  • La actividad laboral es una actividad desplegada por el hombre a cambio de una retribución.
  • Existen dos conceptos de contrato: opus y labor.

Opus y Labor

  • Opus: se refiere a la realización de una obra, interesa el resultado de la actividad y es eminentemente figura civil.
  • Labor: interesa la actividad que se realiza, es una figura laboral y se caracteriza por la subordinación.
  • La subordinación se refiere a la facultad que tiene el empleador sobre el trabajador para fiscalizar las actividades que realiza.

Facultades del Empleador

  • Directiva: el empleador decide todo relacionado a la relación laboral.
  • Fiscalizadora: el empleador tiene la posibilidad de supervisar si el trabajador está cumpliendo con lo ordenado.
  • Sancionadora: si el trabajador no cumple con lo que se le encargó, puede sancionarlo.

Características del Contrato de Trabajo

  • Intuito personae: es personalísimo, nadie puede ayudar al trabajador a hacer su trabajo.
  • Oneroso: si no hay remuneración, no hay relación laboral.
  • Vocación de permanencia en el tiempo: el contrato debería tener plazo indefinido.
  • Exclusividad: implica que el trabajador debería tener una única labor.

Indicios de Laboralidad

  • Entrega de herramientas de trabajo.
  • Uso de espacio y mobiliario.
  • Asignación de un correo electrónico corporativo.
  • Registros de salidas e ingresos al centro de trabajo.
  • Continuidad en la emisión de recibos por honorarios.
  • Horario y jornada de trabajo.
  • Exclusividad en la prestación de servicios.
  • Asistencia a eventos o festividades corporativas.
  • Asistencia a capacitaciones o inducciones sobre los servicios brindados.
  • Brindar reconocimientos o premios a los locadores.

Concepto de Derecho Social

  • Es un derecho que se refiere a la justicia social y la protección de los trabajadores.
  • Tiene un doble significado: sentido restringido y sentido amplio.
  • Sentido restringido: se refiere a la protección de los trabajadores a través de normas de orden público.
  • Sentido amplio: se refiere a asegurar el derecho a la igualdad de situaciones aplicando los principios de la justicia distributiva.

Corriente Jurídica del Derecho Social

  • Es una corriente jurídica que trata de llevar a todas las ramas del derecho las exigencias de la justicia social.
  • Busca proteger a los trabajadores y asegurar su igualdad de situaciones.

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Aprende sobre los conceptos de opus y labor, la subordinación y la actividad laboral en el ámbito laboral. Conoce las diferencias entre opus y labor y su relación con la figura civil y laboral.

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