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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes criterios es necesario para el compromiso político de una empresa?
¿Cuál de los siguientes criterios es necesario para el compromiso político de una empresa?
¿Qué se debe garantizar al todo el personal de la empresa en relación a los derechos humanos?
¿Qué se debe garantizar al todo el personal de la empresa en relación a los derechos humanos?
¿Cuál es el propósito de identificar y evaluar los impactos sobre los derechos humanos?
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¿Qué debe incluir el compromiso político de la empresa para ajustarse a sus partes interesadas?
¿Qué debe incluir el compromiso político de la empresa para ajustarse a sus partes interesadas?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre la identificación de impactos en derechos humanos?
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¿Cuál es uno de los enfoques clave para la identificación y evaluación de impactos según la Defensoría del Pueblo?
¿Cuál es uno de los enfoques clave para la identificación y evaluación de impactos según la Defensoría del Pueblo?
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¿Qué aspecto NO se considera en los factores que determinan la gravedad del impacto negativo?
¿Qué aspecto NO se considera en los factores que determinan la gravedad del impacto negativo?
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¿Qué debe hacer una empresa si no puede consultar directamente a los titulares de derechos?
¿Qué debe hacer una empresa si no puede consultar directamente a los titulares de derechos?
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¿Cuáles son las características que hacen que un impacto negativo sea considerado 'grave'?
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¿A quién debe prestar especial atención la empresa durante la evaluación de impactos?
¿A quién debe prestar especial atención la empresa durante la evaluación de impactos?
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¿Cuál de las siguientes acciones representa una medida de prevención de impactos negativos en derechos humanos?
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¿Qué debe contemplar una reparación adecuada según los criterios establecidos?
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¿Qué significa mitigar en el contexto de los impactos en derechos humanos?
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¿Cómo puede una empresa abordar problemas sistémicos en derechos humanos?
¿Cómo puede una empresa abordar problemas sistémicos en derechos humanos?
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¿Qué implica el término 'cesar' en el contexto de las acciones de una empresa frente a derechos humanos?
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¿Qué significa el concepto de 'adaptación/modificación' en las acciones empresariales?
¿Qué significa el concepto de 'adaptación/modificación' en las acciones empresariales?
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Según los criterios de reparación, ¿qué aspecto es crucial para considerar la efectividad de la reparación?
Según los criterios de reparación, ¿qué aspecto es crucial para considerar la efectividad de la reparación?
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¿Qué elemento debe tener en cuenta una empresa para los compromisos relacionados con derechos humanos en contratos?
¿Qué elemento debe tener en cuenta una empresa para los compromisos relacionados con derechos humanos en contratos?
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Respecto a la reparación de daños, ¿qué debe buscar una empresa específicamente?
Respecto a la reparación de daños, ¿qué debe buscar una empresa específicamente?
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¿Cuál es un enfoque no recomendado para abordar los impactos en derechos humanos?
¿Cuál es un enfoque no recomendado para abordar los impactos en derechos humanos?
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Study Notes
Compromiso Político
- Debe ser aprobado por la alta dirección de la empresa.
- Debe hacerse público al interior de la empresa y hacia afuera.
- Debe contar con asesoría y/o apoyo técnico interno y/o externo.
- Debe incluir un plan de formación y capacitación permanente sobre derechos humanos a todo el personal de la empresa, incluyendo a contratistas y proveedores.
- Debe ser permanentemente ajustado de acuerdo con el relacionamiento que esta tenga con sus partes interesadas.
Identificar y Evaluar Impactos Negativos
- Las empresas deben identificar y evaluar (de manera continua) los impactos reales y potenciales de su actividad empresarial sobre los derechos humanos.
- La identificación de impactos es el análisis de los factores que afectan o pueden afectar los derechos humanos como consecuencia de las acciones empresariales.
Aspectos Clave para la Identificación y Evaluación de Impactos
- Consultar e involucrar a los titulares de los derechos afectados y potencialmente afectados.
- Consultar a expertos independientes fiables para la obtención de información sobre los impactos negativos.
- Consultar a los titulares de derechos potencialmente afectados, tanto antes como durante los proyectos o actividades que puedan afectarles.
- Prestar especial atención a los posibles impactos negativos sobre las personas de grupos o poblaciones que puedan tener un mayor riesgo de vulnerabilidad.
Priorización de la Evaluación de Impactos en DDHH
- Se debe priorizar los impactos más severos (gravedad), teniendo en cuenta:
- Escala: Grado de vulneración
- Alcance: Cantidad de individuos afectados
- Carácter irremediable: Limitación o imposibilidad de recuperar la situación previa al impacto negativo
Acciones ante Impactos en DDHH
- La empresa debe desarrollar e implementar acciones para:
- Detener: Cesación de actividades que estén causando o contribuyendo a causar daños.
- Prevenir: Evitar que ocurra un impacto negativo.
- Mitigar: Reducir el impacto.
- Reparar: Hacer frente a las consecuencias.
Acciones Preventivas:
- Adaptación/modificación de las actividades.
- Mejoramiento de las instalaciones.
- Políticas.
- Procesos de formación, capacitación y sensibilización.
- Sistemas de alertas tempranas.
- Abordar problemas sistémicos.
- Inclusión de cláusulas contractuales que exijan el respeto de los derechos humanos.
Criterios para la Reparación
- Las empresas deben reparar a las víctimas de vulneraciones y abusos a los derechos humanos.
- Las reparaciones deben ser:
- Integrales: Comprehensivas de todas las afectaciones generadas.
- Participativas: Incluyan la participación efectiva e informada de las personas directamente afectadas.
- Compatibles con los derechos humanos.
Acciones de Reparación
- Intentar restituir a la(s) persona(s) afectadas al estado en que se encontrarían.
- Cumplir la legislación aplicable y buscar directrices internacionales sobre reparación.
- Considerar una reparación compatible con la prestada en casos similares.
- Evaluar el nivel de satisfacción de quienes hayan presentado reclamos.
Capacidad de Influencia
- Las empresas deben utilizar su capacidad de influencia para instar a sus relaciones comerciales a que eviten o mitiguen los impactos negativos sobre los derechos humanos.
- Si la empresa no tiene suficiente influencia, debe considerar formas de desarrollar una mayor influencia.
- Cooperar con otros actores para desarrollar y ejercer una influencia colectiva.
Monitorear y Verificar el Desempeño
- Las empresas deben monitorear y/o realizar un seguimiento de la eficacia de sus acciones para prevenir, mitigar y reparar.
- Indicadores relevantes (cualitativos y cuantitativos):
- Porcentaje de partes interesadas afectadas que sientan que los impactos negativos han sido abordados adecuadamente.
- Porcentaje/número de puntos de acción acordados que se hayan implementado.
- Porcentaje de partes interesadas afectadas que sientan que los canales para presentar reclamos son accesibles, equitativos y efectivos.
- Tasa de problemas recurrentes relacionados con el (los) impacto(s) negativo(s) identificado(s).
Verificación de la Debida Diligencia
- Asegurar que la voz de las mujeres y grupos vulnerables esté representada.
- Generar recomendaciones para mejorar las prácticas de debida diligencia.
- Evaluar la debida diligencia a través de mecanismos asequibles para las pequeñas empresas.
- El proceso de verificación puede incluir auditorías, investigaciones in situ y consultas con autoridades gubernamentales.
- Incorporar auditorías independientes.
Rendimiento de Cuentas/Comunicación
- Las empresas deben rendir cuentas/comunicar cómo previenen, mitigan y reparan los impactos negativos, reales y potenciales, sobre los derechos humanos.
- Las empresas deben estar preparadas para explicar y comunicar las medidas que toman para hacer frente a las consecuencias de sus actividades sobre los derechos humanos.
- Las comunicaciones deben ser accesibles para sus destinatarios y aportar suficiente información para evaluar si la respuesta de una empresa ante consecuencias concretas sobre los derechos humanos es adecuada.
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Description
Este cuestionario se centra en el compromiso político de las empresas respecto a los derechos humanos. Explora la importancia de la identificación y evaluación de los impactos negativos que las actividades empresariales pueden tener en los derechos de las personas. A través de este análisis, se busca fomentar una cultura empresarial más responsable y consciente de sus responsabilidades sociales.
