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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes criterios es necesario para el compromiso político de una empresa?
¿Qué se debe garantizar al todo el personal de la empresa en relación a los derechos humanos?
¿Cuál es el propósito de identificar y evaluar los impactos sobre los derechos humanos?
¿Qué debe incluir el compromiso político de la empresa para ajustarse a sus partes interesadas?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre la identificación de impactos en derechos humanos?
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¿Cuál es uno de los enfoques clave para la identificación y evaluación de impactos según la Defensoría del Pueblo?
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¿Qué aspecto NO se considera en los factores que determinan la gravedad del impacto negativo?
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¿Qué debe hacer una empresa si no puede consultar directamente a los titulares de derechos?
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¿Cuáles son las características que hacen que un impacto negativo sea considerado 'grave'?
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¿A quién debe prestar especial atención la empresa durante la evaluación de impactos?
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¿Cuál de las siguientes acciones representa una medida de prevención de impactos negativos en derechos humanos?
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¿Qué debe contemplar una reparación adecuada según los criterios establecidos?
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¿Qué significa mitigar en el contexto de los impactos en derechos humanos?
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¿Cómo puede una empresa abordar problemas sistémicos en derechos humanos?
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¿Qué implica el término 'cesar' en el contexto de las acciones de una empresa frente a derechos humanos?
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¿Qué significa el concepto de 'adaptación/modificación' en las acciones empresariales?
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Según los criterios de reparación, ¿qué aspecto es crucial para considerar la efectividad de la reparación?
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¿Qué elemento debe tener en cuenta una empresa para los compromisos relacionados con derechos humanos en contratos?
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Respecto a la reparación de daños, ¿qué debe buscar una empresa específicamente?
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¿Cuál es un enfoque no recomendado para abordar los impactos en derechos humanos?
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Study Notes
Compromiso Político
- Debe ser aprobado por la alta dirección de la empresa.
- Debe hacerse público al interior de la empresa y hacia afuera.
- Debe contar con asesoría y/o apoyo técnico interno y/o externo.
- Debe incluir un plan de formación y capacitación permanente sobre derechos humanos a todo el personal de la empresa, incluyendo a contratistas y proveedores.
- Debe ser permanentemente ajustado de acuerdo con el relacionamiento que esta tenga con sus partes interesadas.
Identificar y Evaluar Impactos Negativos
- Las empresas deben identificar y evaluar (de manera continua) los impactos reales y potenciales de su actividad empresarial sobre los derechos humanos.
- La identificación de impactos es el análisis de los factores que afectan o pueden afectar los derechos humanos como consecuencia de las acciones empresariales.
Aspectos Clave para la Identificación y Evaluación de Impactos
- Consultar e involucrar a los titulares de los derechos afectados y potencialmente afectados.
- Consultar a expertos independientes fiables para la obtención de información sobre los impactos negativos.
- Consultar a los titulares de derechos potencialmente afectados, tanto antes como durante los proyectos o actividades que puedan afectarles.
- Prestar especial atención a los posibles impactos negativos sobre las personas de grupos o poblaciones que puedan tener un mayor riesgo de vulnerabilidad.
Priorización de la Evaluación de Impactos en DDHH
- Se debe priorizar los impactos más severos (gravedad), teniendo en cuenta:
- Escala: Grado de vulneración
- Alcance: Cantidad de individuos afectados
- Carácter irremediable: Limitación o imposibilidad de recuperar la situación previa al impacto negativo
Acciones ante Impactos en DDHH
- La empresa debe desarrollar e implementar acciones para:
- Detener: Cesación de actividades que estén causando o contribuyendo a causar daños.
- Prevenir: Evitar que ocurra un impacto negativo.
- Mitigar: Reducir el impacto.
- Reparar: Hacer frente a las consecuencias.
Acciones Preventivas:
- Adaptación/modificación de las actividades.
- Mejoramiento de las instalaciones.
- Políticas.
- Procesos de formación, capacitación y sensibilización.
- Sistemas de alertas tempranas.
- Abordar problemas sistémicos.
- Inclusión de cláusulas contractuales que exijan el respeto de los derechos humanos.
Criterios para la Reparación
- Las empresas deben reparar a las víctimas de vulneraciones y abusos a los derechos humanos.
- Las reparaciones deben ser:
- Integrales: Comprehensivas de todas las afectaciones generadas.
- Participativas: Incluyan la participación efectiva e informada de las personas directamente afectadas.
- Compatibles con los derechos humanos.
Acciones de Reparación
- Intentar restituir a la(s) persona(s) afectadas al estado en que se encontrarían.
- Cumplir la legislación aplicable y buscar directrices internacionales sobre reparación.
- Considerar una reparación compatible con la prestada en casos similares.
- Evaluar el nivel de satisfacción de quienes hayan presentado reclamos.
Capacidad de Influencia
- Las empresas deben utilizar su capacidad de influencia para instar a sus relaciones comerciales a que eviten o mitiguen los impactos negativos sobre los derechos humanos.
- Si la empresa no tiene suficiente influencia, debe considerar formas de desarrollar una mayor influencia.
- Cooperar con otros actores para desarrollar y ejercer una influencia colectiva.
Monitorear y Verificar el Desempeño
- Las empresas deben monitorear y/o realizar un seguimiento de la eficacia de sus acciones para prevenir, mitigar y reparar.
- Indicadores relevantes (cualitativos y cuantitativos):
- Porcentaje de partes interesadas afectadas que sientan que los impactos negativos han sido abordados adecuadamente.
- Porcentaje/número de puntos de acción acordados que se hayan implementado.
- Porcentaje de partes interesadas afectadas que sientan que los canales para presentar reclamos son accesibles, equitativos y efectivos.
- Tasa de problemas recurrentes relacionados con el (los) impacto(s) negativo(s) identificado(s).
Verificación de la Debida Diligencia
- Asegurar que la voz de las mujeres y grupos vulnerables esté representada.
- Generar recomendaciones para mejorar las prácticas de debida diligencia.
- Evaluar la debida diligencia a través de mecanismos asequibles para las pequeñas empresas.
- El proceso de verificación puede incluir auditorías, investigaciones in situ y consultas con autoridades gubernamentales.
- Incorporar auditorías independientes.
Rendimiento de Cuentas/Comunicación
- Las empresas deben rendir cuentas/comunicar cómo previenen, mitigan y reparan los impactos negativos, reales y potenciales, sobre los derechos humanos.
- Las empresas deben estar preparadas para explicar y comunicar las medidas que toman para hacer frente a las consecuencias de sus actividades sobre los derechos humanos.
- Las comunicaciones deben ser accesibles para sus destinatarios y aportar suficiente información para evaluar si la respuesta de una empresa ante consecuencias concretas sobre los derechos humanos es adecuada.
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Description
Este cuestionario se centra en el compromiso político de las empresas respecto a los derechos humanos. Explora la importancia de la identificación y evaluación de los impactos negativos que las actividades empresariales pueden tener en los derechos de las personas. A través de este análisis, se busca fomentar una cultura empresarial más responsable y consciente de sus responsabilidades sociales.
