56 Questions
Quels sont les deux éléments qui sont à la base de la compréhension d'une équipe selon le modèle de groupe?
La cible commune et l'interdépendance
Quel est le rôle de l'interdépendance dans une équipe?
Faire comprendre que les membres ont besoin les uns des autres
Qu'est-ce qui se développe négativement si les composantes d'une équipe ne sont pas prises en charge dès le début?
Les éléments négatifs de l'équipe
Quel est le nombre de personnes contenu dans une équipe selon la définition?
Entre 3 et 20 personnes
Quel est le but principal d'un modèle de groupe?
De permettre une meilleure adaptation à la réalité vécue
Quel est le lien entre les différents éléments d'une équipe?
Ils interagissent tous entre eux
Qu'est-ce que la cible commune permet de faire?
De comprendre l'objectif commun de l'équipe
Quel est le modèle qui facilite la compréhension des dynamiques d'équipe au fil du temps?
Le modèle de Tuckman
Quel est le principal but de la zone tâche dans le modèle de Landry?
Se donner les moyens de réaliser la tâche
Dans la phase de STORMING, quels types de comportements peuvent émerger?
Luttes de pouvoir et émergence de tensions
Quel est le résultat attendu de la zone affective dans le modèle de Landry?
L'atteinte de la cohésion et la maintenance des relations affectives
Quel est le nom de la phase où les membres se désengagent et où la tâche est terminée?
ADJOURNING
Quelle est la principale caractéristique de la phase NORMING?
Règles, normes et tire profit de l'interdépendance
Quel est le rôle de la zone implicite/explicite dans le modèle de Landry?
Toutes les dynamiques d'influence
Quel est le nom du modèle qui décrit les différentes phases de développement d'une équipe?
Modèle de Tuckman
Quel est le principal objectif de la phase PERFORMING?
Tire profit de l'interdépendance des membres
Quel est le principal objectif de la définition des normes dans une équipe?
Établir des comportements à éviter et à favoriser
Quel est le critère pour qu'une norme existe dans une équipe?
Elle doit être suivie par la majorité, répétée dans le temps et sanctionnée si transgressée
Quel est le rôle des normes dans une équipe?
.Identifier ce qui est important en termes de comportements
Quel est le résultat attendu de la définition des normes dans une équipe?
Réduire les tensions et les appréhensions dans l'équipe
Qu'est-ce qu'une norme dysfonctionnelle dans une équipe?
Une norme qui génère des tensions dans l'équipe
Comment les normes se définissent-elles dans une équipe?
Elles se définissent graduellement, dès le début du groupe
Quel est le but du debriefing face à une norme dysfonctionnelle?
Identifier les impacts de la norme et choisir une nouvelle règle de fonctionnement
Quel est le résultat de la mise en place des normes dans une équipe?
Le sentiment d'appartenance et la réduction des tensions dans l'équipe
Qu'est-ce que les normes dans une équipe permettent de faire?
Se comporter correctement
Quel est le caractère des normes dans une équipe?
Elles peuvent être implicites ou explicites
Quel est le nombre de personnes qui définit une équipe en fonction de la taille?
Entre 3 et 20 personnes
Quel est le rôle de la communication directe dans une équipe?
Faciliter la compréhension mutuelle entre les membres
Quel est le lien entre les composantes d'une équipe?
Les composantes sont interdépendantes
Quel est le résultat attendu si les composantes d'une équipe ne sont pas prises en charge dès le début?
Les éléments négatifs se développent
Quel est le caractère principal des composantes d'une équipe?
Ils sont flexibles et adaptatifs
Quel est le principal enjeu de la zone tâche dans le modèle de Landry?
Se donner les moyens de réaliser la tâche
Quel est le résultat de la non-prise en charge des composantes d'une équipe dès le début?
Le développement négatif des relations affectives
Quel est le lien entre les différentes phases de développement d'une équipe?
Les phases se succèdent mais peuvent se chevaucher
Quel est le rôle de l'interdépendance dans la phase PERFORMING?
Tirer profit de l'interdépendance pour atteindre les objectifs
Quel est le principal but de la zone affective dans le modèle de Landry?
Atteindre la cohésion et la maintenir
Quel est le rôle principal de la structure de pouvoir dans une équipe?
Répondre aux besoins et aux objectifs de l'équipe
Quel est le critère pour qu'une norme soit fonctionnelle dans une équipe?
Elle est suivie par la majorité
Quel est l'impact principal de la présence d'une norme dysfonctionnelle dans une équipe?
Augmenter les tensions/appréhensions au sein de l'équipe
Quel est le résultat attendu de la mise en place de normes dans une équipe?
Consolider le groupe et générer un sentiment d'appartenance
Quel est le but principal du debriefing face à une norme dysfonctionnelle?
Définir de nouvelles règles de fonctionnement
Quel est le critère qui définit une équipe en fonction de la taille?
Un petit nombre de personnes (3 à 20)
Quel est le rôle des communications directes dans une équipe?
Favoriser la coordination entre les membres
Quel est le résultat attendu si les composantes d'une équipe ne sont pas prises en charge dès le début?
Les normes se développent négativement
Quel est le lien entre les différentes composantes d'une équipe?
Les composantes sont interdépendantes
Quel est le caractère principal des composantes d'une équipe?
elles sont interdépendantes
Quel est le principal impact de la présence de normes dans une équipe sur les comportements de ses membres?
Ils aident à réduire les tensions et les appréhensions.
Quel est le critère pour qu'une norme soit fonctionnelle dans une équipe?
Elle est répétée dans le temps et sanctionnée si transgressée.
Comment les normes se définissent-elles dans une équipe?
Elles se définissent graduellement, dès le début du groupe.
Quel est le rôle des normes dans une équipe?
Elles aident à identifier ce qui est important pour l'équipe.
Quel est le but du debriefing face à une norme dysfonctionnelle?
D'identifier les impacts de la norme et de choisir une nouvelle règle de fonctionnement.
Quel est le lien entre la zone tâche et la zone affective dans le modèle de Landry?
Les deux zones sont interdépendantes pour atteindre la cohésion
Quel est le rôle de la définition des normes dans la phase NORMING?
Tirer profit de l'interdépendance pour atteindre la cohésion
Comment les composantes d'une équipe sont-elles liées?
Elles sont liées par des objectifs clairs et partagés
Quel est le principal enjeu de la zone implicite/explicite dans le modèle de Landry?
Comprendre les dynamiques d'influence pour atteindre la cohésion
Quel est le résultat attendu si les composantes d'une équipe ne sont pas prises en charge dès le début?
L'émergence de tensions et de conflits
Découvrez les différents modèles de travail d'équipe, leurs définitions et leurs utilités. Ce quiz vous aidera à comprendre les concepts théoriques associés, les composantes d'une équipe et les normes. Évaluez vos connaissances sur les modèles de Landry et de Tuckman.
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