Comportamiento Organizacional: Definición, Características y Objetivos

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Questions and Answers

¿Cuál es la importancia del comportamiento organizacional?

  • Mejorar la eficiencia y productividad de los empleados (correct)
  • Aumentar la competencia entre los departamentos
  • Reducir el impacto ambiental de la empresa
  • Generar más beneficios para los accionistas

¿Cuáles son las características del comportamiento organizacional?

  • Flexibilidad y adaptabilidad al cambio (correct)
  • Rigidez y autoritarismo en la toma de decisiones
  • Jerarquía rígida y centralizada
  • Falta de comunicación interna

¿Cuál es el objetivo del comportamiento organizacional?

  • Maximizar las pérdidas financieras de la empresa
  • Generar conflictos internos en la organización
  • Promover un clima laboral hostil
  • Mejorar la relación entre empleados y empleadores (correct)

¿Qué define al comportamiento organizacional?

<p>Las actitudes y comportamientos de los individuos y grupos en las organizaciones (C)</p> Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en el estudio de las _______

<p>relaciones interpersonales</p> Signup and view all the answers

El enfoque principal de la Teoría de las Relaciones Humanas es el _______

<p>factor humano</p> Signup and view all the answers

Se considera que la Teoría de las Relaciones Humanas surgió como una respuesta a la _______

<p>Teoría Clásica de la Administración</p> Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas promueve la importancia de la _______

<p>participación del trabajador</p> Signup and view all the answers

Uno de los principales objetivos de la Teoría de las Relaciones Humanas es mejorar la _______

<p>productividad laboral</p> Signup and view all the answers

Los experimentos de Hawthorne fueron fundamentales para el desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas, ya que demostraron la influencia de los _______

<p>factores psicológicos</p> Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas busca comprender el impacto de la _______ en el ambiente laboral

<p>cultura organizacional</p> Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas enfatiza la importancia de la _______ en la toma de decisiones

<p>participación del empleado</p> Signup and view all the answers

Uno de los principales críticos de la Teoría de las Relaciones Humanas fue _______

<p>Herbert Simon</p> Signup and view all the answers

Según la Teoría de las Relaciones Humanas, el _______ es fundamental para el bienestar del trabajador

<p>ambiente laboral</p> Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas propone que el _______ influye en la motivación del empleado

<p>reconocimiento</p> Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas destaca la importancia de la _______ en la resolución de conflictos

<p>comunicación</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Importance of Organizational Behavior

Enhances employee efficiency and productivity.

Characteristics of Organizational Behavior

Includes flexibility and adaptability to change.

Objective of Organizational Behavior

Aims to improve relations between employees and employers.

Definition of Organizational Behavior

Involves attitudes and behaviors of individuals and groups in organizations.

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Human Relations Theory Focus

Centers on studying interpersonal relationships.

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Main Focus of Human Relations Theory

Highlights the importance of the human factor.

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Response to Classical Administration Theory

Human Relations Theory emerged as a counter to Classical Administration.

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Participation of Workers

Emphasized by Human Relations Theory as crucial.

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Objective of Human Relations Theory

Seeks to improve labor productivity.

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Hawthorne Experiments Significance

Showed the influence of psychological factors on productivity.

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Cultural Impact in Work Environment

Human Relations Theory examines the role of organizational culture.

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Employee Participation in Decision-Making

Stressed in Human Relations Theory.

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Critic of Human Relations Theory

Herbert Simon was a prominent critic.

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Work Environment's Role

Essential for worker well-being according to Human Relations Theory.

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Recognition Influencing Motivation

Acknowledgment is crucial for employee motivation.

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Communication in Conflict Resolution

Highlights the importance of communication for resolving issues.

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