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Questions and Answers
¿Cuál es la importancia del comportamiento organizacional?
¿Cuál es la importancia del comportamiento organizacional?
- Mejorar la eficiencia y productividad de los empleados (correct)
- Aumentar la competencia entre los departamentos
- Reducir el impacto ambiental de la empresa
- Generar más beneficios para los accionistas
¿Cuáles son las características del comportamiento organizacional?
¿Cuáles son las características del comportamiento organizacional?
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio (correct)
- Rigidez y autoritarismo en la toma de decisiones
- Jerarquía rígida y centralizada
- Falta de comunicación interna
¿Cuál es el objetivo del comportamiento organizacional?
¿Cuál es el objetivo del comportamiento organizacional?
- Maximizar las pérdidas financieras de la empresa
- Generar conflictos internos en la organización
- Promover un clima laboral hostil
- Mejorar la relación entre empleados y empleadores (correct)
¿Qué define al comportamiento organizacional?
¿Qué define al comportamiento organizacional?
La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en el estudio de las _______
La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en el estudio de las _______
El enfoque principal de la Teoría de las Relaciones Humanas es el _______
El enfoque principal de la Teoría de las Relaciones Humanas es el _______
Se considera que la Teoría de las Relaciones Humanas surgió como una respuesta a la _______
Se considera que la Teoría de las Relaciones Humanas surgió como una respuesta a la _______
La Teoría de las Relaciones Humanas promueve la importancia de la _______
La Teoría de las Relaciones Humanas promueve la importancia de la _______
Uno de los principales objetivos de la Teoría de las Relaciones Humanas es mejorar la _______
Uno de los principales objetivos de la Teoría de las Relaciones Humanas es mejorar la _______
Los experimentos de Hawthorne fueron fundamentales para el desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas, ya que demostraron la influencia de los _______
Los experimentos de Hawthorne fueron fundamentales para el desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas, ya que demostraron la influencia de los _______
La Teoría de las Relaciones Humanas busca comprender el impacto de la _______ en el ambiente laboral
La Teoría de las Relaciones Humanas busca comprender el impacto de la _______ en el ambiente laboral
La Teoría de las Relaciones Humanas enfatiza la importancia de la _______ en la toma de decisiones
La Teoría de las Relaciones Humanas enfatiza la importancia de la _______ en la toma de decisiones
Uno de los principales críticos de la Teoría de las Relaciones Humanas fue _______
Uno de los principales críticos de la Teoría de las Relaciones Humanas fue _______
Según la Teoría de las Relaciones Humanas, el _______ es fundamental para el bienestar del trabajador
Según la Teoría de las Relaciones Humanas, el _______ es fundamental para el bienestar del trabajador
La Teoría de las Relaciones Humanas propone que el _______ influye en la motivación del empleado
La Teoría de las Relaciones Humanas propone que el _______ influye en la motivación del empleado
La Teoría de las Relaciones Humanas destaca la importancia de la _______ en la resolución de conflictos
La Teoría de las Relaciones Humanas destaca la importancia de la _______ en la resolución de conflictos
Flashcards
Importance of Organizational Behavior
Importance of Organizational Behavior
Enhances employee efficiency and productivity.
Characteristics of Organizational Behavior
Characteristics of Organizational Behavior
Includes flexibility and adaptability to change.
Objective of Organizational Behavior
Objective of Organizational Behavior
Aims to improve relations between employees and employers.
Definition of Organizational Behavior
Definition of Organizational Behavior
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Human Relations Theory Focus
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Main Focus of Human Relations Theory
Main Focus of Human Relations Theory
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Response to Classical Administration Theory
Response to Classical Administration Theory
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Participation of Workers
Participation of Workers
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Objective of Human Relations Theory
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Hawthorne Experiments Significance
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Cultural Impact in Work Environment
Cultural Impact in Work Environment
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Employee Participation in Decision-Making
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Critic of Human Relations Theory
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Work Environment's Role
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Recognition Influencing Motivation
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Communication in Conflict Resolution
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