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Comportamiento Organizacional: Definición, Características y Objetivos

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Comportamiento Organizacional: Definición, Características y Objetivos

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Questions and Answers

¿Cuál es la importancia del comportamiento organizacional?

Mejorar la eficiencia y productividad de los empleados (correct)

Aumentar la competencia entre los departamentos

Reducir el impacto ambiental de la empresa

Generar más beneficios para los accionistas

¿Cuáles son las características del comportamiento organizacional?

Flexibilidad y adaptabilidad al cambio (correct)

Rigidez y autoritarismo en la toma de decisiones

Jerarquía rígida y centralizada

Falta de comunicación interna

¿Cuál es el objetivo del comportamiento organizacional?

Maximizar las pérdidas financieras de la empresa

Generar conflictos internos en la organización

Promover un clima laboral hostil

Mejorar la relación entre empleados y empleadores (correct)

¿Qué define al comportamiento organizacional?

Las actitudes y comportamientos de los individuos y grupos en las organizaciones Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas se enfoca en el estudio de las _______

relaciones interpersonales Signup and view all the answers

El enfoque principal de la Teoría de las Relaciones Humanas es el _______

factor humano Signup and view all the answers

Se considera que la Teoría de las Relaciones Humanas surgió como una respuesta a la _______

Teoría Clásica de la Administración Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas promueve la importancia de la _______

participación del trabajador Signup and view all the answers

Uno de los principales objetivos de la Teoría de las Relaciones Humanas es mejorar la _______

productividad laboral Signup and view all the answers

Los experimentos de Hawthorne fueron fundamentales para el desarrollo de la Teoría de las Relaciones Humanas, ya que demostraron la influencia de los _______

factores psicológicos Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas busca comprender el impacto de la _______ en el ambiente laboral

cultura organizacional Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas enfatiza la importancia de la _______ en la toma de decisiones

participación del empleado Signup and view all the answers

Uno de los principales críticos de la Teoría de las Relaciones Humanas fue _______

Herbert Simon Signup and view all the answers

Según la Teoría de las Relaciones Humanas, el _______ es fundamental para el bienestar del trabajador

ambiente laboral Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas propone que el _______ influye en la motivación del empleado

reconocimiento Signup and view all the answers

La Teoría de las Relaciones Humanas destaca la importancia de la _______ en la resolución de conflictos

comunicación Signup and view all the answers