Comportamento Organizzativo e Retribuzione

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Questions and Answers

Quale affermazione riguardo gli incentivi di lungo termine è corretta?

Includono spesso stock options. (correct)

Non sono legati al valore delle azioni.

Si applicano solo ai dipendenti di medio livello.

Sono sempre in contanti.

Qual è la principale conseguenza negativa del broadbanding?

Aumento della produttività

Monotonia nelle mansioni

Miglioramento della flessibilità

Disagio per i dipendenti (correct)

Cosa implica il concetto di valore comparabile?

Imposizioni di stipendio uguali per tutti i dipendenti.

Uguaglianza salariale per ruoli identici.

Retribuzione paritaria per posizioni di valore simile. (correct)

Uguaglianza salariale solo per donne.

Qual è il principale fattore che determina i salari dei massimi dirigenti?

La dimensione e il rendimento dell’azienda. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti è una caratteristica degli incentivi a breve termine?

Sono per raggiungere obiettivi a breve termine. Signup and view all the answers

Quale affermazione è vera riguardo ai benefici e perks per i dirigenti?

Includono programmi di assistenza sanitaria. Signup and view all the answers

In che modo il valore comparabile tenta di risolvere la questione salariale tra uomini e donne?

Confrontando posizioni di valore simile. Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale del comportamento organizzativo?

Analizzare i comportamenti e le relazioni tra individui e gruppi Signup and view all the answers

Quale metodo di valutazione utilizza un intervallo di punti per determinare il livello salariale?

Metodo del punteggio Signup and view all the answers

Cosa rappresentano le fasce salariali verticali in un'azienda?

Retribuzione minima, massima e media per ciascun livello Signup and view all the answers

In che modo le retribuzioni per manager e professionisti differiscono da quelle di produzione e amministrazione?

Attribuiscono maggiore importanza a prestazioni e capacità Signup and view all the answers

Qual è un aspetto comune nella valutazione delle posizioni manageriali e professionali?

Ha l'obiettivo di attrarre e trattenere buoni dipendenti Signup and view all the answers

Quale affermazione meglio descrive il concetto di organizzazione?

È un insieme di persone collegate che perseguono un obiettivo comune Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo alla retribuzione dei contabili?

Tutti i contabili ricevono la stessa retribuzione Signup and view all the answers

Qual è una caratteristica distintiva delle posizioni manageriali nella valutazione retributiva?

Valutano fattori difficili da quantificare, come la discrezionalità Signup and view all the answers

Quale elemento è incluso nella paga base di un'azienda?

Salario fisso Signup and view all the answers

Cosa cercano di raggiungere gli incentivi a breve termine?

Aumento delle vendite Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale degli incentivi di lungo termine per i dirigenti?

Aumentare il valore delle azioni Signup and view all the answers

Qual è uno svantaggio del broadbanding nelle aziende?

Disagio tra i dipendenti Signup and view all the answers

Il concetto di valore comparabile richiede di confrontare quali posizioni?

Posizioni di valore comparabili Signup and view all the answers

Quale dei seguenti è un esempio di benefits e perks?

Assicurazione sanitaria Signup and view all the answers

Cosa determina principalmente il salario dei massimi dirigenti?

Dimensione e rendimento dell'azienda Signup and view all the answers

Quale affermazione riguarda il valore comparabile?

Esamina la retribuzione per posizioni di valore differente Signup and view all the answers

Qual è la principale funzione del comportamento organizzativo?

Analizzare le dinamiche dei gruppi Signup and view all the answers

Cosa indica un metodo di classificazione nella valutazione salariale?

Una suddivisione delle posizioni in classi o livelli Signup and view all the answers

Quale esigenza è comune allo sviluppo di piani retributivi per manager e altri dipendenti?

Attraere e trattenere i buoni dipendenti Signup and view all the answers

Qual è una caratteristica delle fasce salariali verticali in un'organizzazione?

Include retribuzioni minime, massime e medie Signup and view all the answers

Quale fattore è meno considerato nella valutazione retributiva per posizioni manageriali rispetto a quelle di produzione?

Discrezionalità e problem solving Signup and view all the answers

Perché le aziende non offrono la stessa retribuzione a tutti i dipendenti dello stesso livello salariale?

A causa delle differenze di produttività Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo basico della valutazione di posizioni all'interno delle aziende?

Stabilire una struttura retributiva equa Signup and view all the answers

Come si differenziano le retribuzioni per manager rispetto a quelle per altri dipendenti?

Sono stabilite sui risultati di performance individuali Signup and view all the answers

Study Notes

Comportamento Organizzativo (OB)

Studia i comportamenti e le relazioni tra individui e gruppi all'interno delle organizzazioni.
Un'organizzazione è un gruppo di persone che mettono in atto comportamenti collegati, orientati (non sempre) al raggiungimento di un obiettivo comune.
In economia, un'organizzazione è il modo in cui si divide il lavoro in compiti separati e come questi sono coordinati.

Valutazione e Retribuzione del Personale

La retribuzione è correlata a livelli di punteggio, graduatoria o classificazione.
Le aziende utilizzano fasce salariali verticali per ogni livello, con un minimo, un massimo e una media.
Le retribuzioni non sono necessariamente identiche per posizioni simili all'interno dello stesso livello (es. contabili con diverso anzianità).
La maggior parte delle aziende non riconosce una retribuzione identica a tutte le posizioni all'interno di uno stesso livello salariale.

Retribuzioni Manageriali e Professionali

La valutazione di posizioni manageriali e professionali si basa anche su fattori difficili da quantificare, come discrezionalità e problem-solving, più di quelle di produzione/amministrazione.
La retribuzione di manager e professionisti tende a basarsi sulle prestazioni e capacità, più che su fattori statici.
La retribuzione tipica comprende:
- Pagamento base: salario fisso e bonus garantiti (es. 10% della paga alla fine del quarto trimestre fiscale).
- Incentivi a breve termine: bonus in contanti o azioni per obiettivi specifici (es. aumento vendite anno su anno).
- Incentivi a lungo termine: stock options per incoraggiare azioni che incrementano il valore delle azioni.
- Benefici e perquisites: piani pensionistici, sanitari e assicurativi.
Per i massimi dirigenti, la valutazione della posizione è meno rilevante, i loro salari dipendono maggiormente dalle dimensioni e dalle performance dell'azienda.

Broadbanding

Il broadbanding permette maggiore flessibilità nella riallocazione delle mansioni dei dipendenti.
Può essere destabilizzante per alcuni che preferiscono la sicurezza di mansioni specifiche.

Valore Comparabile

Retribuire uomini e donne per posizioni di valore comparabile (non necessariamente uguali).
Richiede il confronto tra posizioni diverse (es. infermiere e meccanico, segretaria e tecnico).
Mira a determinare se le retribuzioni dovrebbero essere uguali solo per posizioni identiche o anche per posizioni comparabili.
Considerando solo le posizioni identiche, le donne potrebbero essere retribuite in posizioni meno pagate.

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Description

Esplora il comportamento organizzativo e le strategie di valutazione del personale. Scopri come le organizzazioni gestiscono il lavoro e le retribuzioni, tenendo conto di vari fattori sia quantitativi che qualitativi. Questa quiz tratta anche le retribuzioni manageriali rispetto a quelle professionali.