Competencias en el Entorno Laboral

Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y destrezas que la organización define como esenciales para todos sus miembros, independientemente del cargo, y que contribuyen al éxito y la productividad.

Conocimientos formales necesarios para desempeñar un puesto de trabajo. Se basan en estudios académicos.

Habilidades y conocimientos específicos necesarios para realizar tareas en un puesto determinado.

Actitudes y comportamientos que ayudan a alcanzar resultados de forma rápida y eficiente. Incluyen actitudes personales que favorecen la productividad.

Se centran en el conocimiento de los productos y cómo venderlos a diferentes grupos de personas.

Se centra en la integridad y la ética dentro de la empresa.

Se centra en la búsqueda de nuevas ideas y la implementación de mejoras en sus productos o procesos.

Se centra en la importancia de la dedicación y el compromiso con los objetivos estratégicos de la empresa.

Se esfuerza por lograr los objetivos y metas establecidas dentro de los plazos y condiciones estipuladas, proponiendo estrategias para motivar al equipo.

Capacidad para expresar ideas, conceptos y aclarar dudas de forma clara y persuasiva, utilizando lenguaje técnico adecuado.

Utilizar con precisión y eficacia información, normas, procedimientos y políticas de la empresa para alcanzar estándares de calidad.

Preocuparse por el bienestar del equipo y sus condiciones de trabajo, fomentando su desarrollo profesional.

Identificar posibles interferencias que obstaculizan el cumplimiento de las metas y proponer soluciones para superarlas.

Utilizar la recursividad para encontrar soluciones y lograr los objetivos propuestos, a pesar de los desafíos.

Seguimiento regular del progreso de las actividades planificadas para asegurar el cumplimiento de las metas.

Emplear estrategias de

Es la capacidad de mantener la calma en situaciones complicadas en el trabajo o al interactuar con clientes. Demuestra control de impulsos y tolerancia al trabajo bajo presión.

Es el conocimiento de las normas que regulan las buenas prácticas de manufactura (BPM) en empresas de producción, como la elaboración de alimentos. Se busca identificar y aplicar las BPM para asegurar la calidad e higiene.

Es el conocimiento del sistema de gestión de calidad ISO 9001. Implica comprender los procesos básicos de calidad, cómo se interrelacionan y cómo se miden sus resultados.

Se refiere a la preocupación por la imagen personal y la actitud amable y cordial al interactuar con clientes y usuarios. La meta es generar confianza y buena impresión.

Es la capacidad de reconocer las responsabilidades y ejercer el poder de manera justa, transparente y responsable. Prioriza el bien común y el desarrollo integral del equipo.

Es la capacidad de identificar y analizar problemas, buscando soluciones innovadoras y creativas. Promueve la mejora continua y la optimización de los procesos.

Es la habilidad de planificar, organizar, coordinar y controlar el trabajo, recursos y actividades. Mantiene un equilibrio entre la eficiencia y el cumplimiento de las metas y objetivos.

Es la capacidad de trabajar en equipo colaborando con otras personas para alcanzar objetivos comunes. fomenta la comunicación abierta y la construcción de relaciones positivas.

Se da prioridad a los intereses del equipo por encima de los propios. Se buscan soluciones que beneficien a todos.

Capacidad para identificar problemas, analizar información relevante y encontrar posibles causas.

Establecer metas y prioridades, definir acciones y recursos para alcanzarlas.

Entender las necesidades del cliente y ofrecer soluciones satisfactorias.

Ser adaptable a los cambios, buscar soluciones creativas ante las dificultades.

Resolver conflictos de manera discreta y profesional, manteniendo la armonía en el equipo.

Es capaz de implementar un plan de auditorías a todos los procesos administrativos que afectan el proceso contable de la organización, optimizando con ello el ciclo funcional y los procedimientos básicos de su sistema de gestión.

Es capaz de asesorar, diseñar, elaborar, divulgar, sustentar y proyectar el presupuesto de ingresos y egresos de la organización, cerciorándose con ello del adecuado control y proyección de los recursos de la empresa.

Prudencia y responsabilidad en el manejo de información y de recursos que requieren de una alta confidencialidad.

Es capaz de manejar información y documentos importantes bajo estrictas condiciones de seguridad, sin comunicar a los demás situaciones e información tan sólo de valioso interés para la empresa.

Disposición para trabajar mancomunadamente con su grupo de trabajo y otras áreas como mecanismo para cumplir con los logros y objetivos propuestos.

Es capaz de canalizar las directrices gerenciales con su grupo de trabajo, así como los procedimientos, normas y políticas de tal forma que su grupo de trabajo contribuya satisfactoriamente con la consecución de los objetivos propuestos por la empresa a su área de trabajo.

Conocimiento en diseño, elaboración y control de presupuesto de inversión y de gastos.

Es capaz de diseñar, elaborar y controlar eficazmente el presupuesto de inversión y de gastos de la organización.

La habilidad de anticiparse a los cambios en el entorno y adaptar las estrategias y acciones del equipo a nuevas situaciones.

La capacidad de trabajar con otros para alcanzar objetivos comunes, compartiendo responsabilidades, responsabilidades y recursos.

La habilidad de resolver problemas de manera creativa e innovadora, buscando diferentes soluciones y estrategias.

La capacidad de evaluar y analizar información de manera crítica, buscando diferentes perspectivas y puntos de vista.

Las simulaciones de escenarios de trabajo que permiten evaluar y desarrollar habilidades de desempeño laboral, como la toma de decisiones, la resolución de problemas y las habilidades interpersonales.