6 Questions
La compensación es el conjunto de gratificaciones y servicios que los trabajadores reciben a cambio de su ______.
labor
La administración de la compensación está a cargo del departamento de ______.
RRHH
El objetivo principal de la compensación es la ______ interna.
equidad
La remuneración total incluye ______ mensuales o de vez en cuando.
salarios
Según la Constitución de la República del Perú, el trabajador tiene derecho a una ______ equitativa y suficiente.
remuneración
La prioridad en el pago es para la ______ y beneficios sociales del trabajador.
remuneración
Study Notes
Compensación
- Conjunto de gratificaciones y servicios que los trabajadores reciben a cambio de su labor, incluyendo salarios, beneficios, prestaciones, etc.
- Es administrada por el departamento de RRHH con el fin de garantizar la satisfacción de los empleados y mantener una fuerza productiva eficiente.
Objetivos
- La equidad interna es el objetivo principal, logrado cuando la aportación de los empleados es igual a la compensación recibida.
- La equidad se resume en: trabajo = puesto = salario, y más trabajo = más puesto = más salario.
Remuneración Total
- Salarios mensuales o de vez en cuando.
- Incentivos: bonos, participación en resultados.
- Beneficios: seguros de vida, seguros de salud, otros.
Constitución de la República del Perú (Artículo N°24)
- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente.
- El pago de remuneración y beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
- Las remuneraciones mínimas se regulan por el estado en participación con organizaciones representativas de trabajadores y empleadores.
Aprende sobre el conjunto de gratificaciones y servicios que los trabajadores reciben a cambio de su labor, incluyendo salarios, beneficios y prestaciones. Descubre cómo el departamento de RRHH administra la compensación para garantizar la satisfacción de los empleados y mantener una fuerza productiva eficiente.
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