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Questions and Answers
¿Qué estrategia es recomendable para liderar de manera efectiva a un millennial?
¿Qué estrategia es recomendable para liderar de manera efectiva a un millennial?
- Proporcionar retroalimentación frecuente (correct)
- Establecer expectativas ambiguas
- Proporcionar retroalimentación esporádica
- Fomentar la falta de desarrollo profesional
¿Qué valoran los millennials en términos de expectativas laborales?
¿Qué valoran los millennials en términos de expectativas laborales?
- Cambios constantes en las expectativas
- La falta de claridad en las expectativas
- La falta de dirección
- Saber qué se espera de ellos (correct)
¿Qué tipo de oportunidades buscan los millennials para el desarrollo profesional?
¿Qué tipo de oportunidades buscan los millennials para el desarrollo profesional?
- Mentorías y proyectos desafiantes (correct)
- Falta de interés en el aprendizaje continuo
- Capacitación y desarrollo inexistentes
- Oportunidades limitadas para el crecimiento
¿Cuál es una característica deseada por los millennials en el ámbito laboral?
¿Cuál es una característica deseada por los millennials en el ámbito laboral?
Flashcards
Millennial Leadership
Millennial Leadership
Regular feedback to guide and motivate them.
Millennial Expectations
Millennial Expectations
Understanding what is expected of them in their roles.
Millennial Development
Millennial Development
Guidance from experienced professionals and stimulating assignments.
Millennial Desires at Work
Millennial Desires at Work
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Study Notes
- Establecer claras expectativas: Comunicar metas y objetivos con precisión. Millennials aprecian saber qué es deseado de ellos para concentrarse y lograr objetivos.
- Retroalimentación frecuente: Proporcionar feedback constante y constructivo sobre desempeño. Los millennials valoran la retroalimentación para mejorar y crecer en sus roles.
- Fomentar el desarrollo profesional: Brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo, como capacitaciones, mentorías y proyectos desafiantes. Los millennials se interesan en el aprendizaje continuo y avance en carreras.
Para dirigir a un millennial efectivamente, establece expectativas claras y comunica metas y objetivos con precisión. Millennials apprecian saber qué se espera de ellos para concentrarse y lograr objetivos. Ofrece feedback constante y constructivo sobre su desempeño, para que ellos puedan mejorar y crecer en sus roles. Además, brinde oportunidades de crecimiento y desarrollo, como capacitaciones, mentorías y proyectos desafiantes, ya que los millennials se interesan en el aprendizaje continuo y avance en carreras.
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