Tema 14 - Resumen

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Questions and Answers

Según el Código de Conducta, ¿cuál de las siguientes acciones NO está prohibida para un empleado público?

Negarse a informar a los ciudadanos sobre asuntos que tienen derecho a conocer.

Utilizar los bienes públicos para beneficio propio.

Aceptar un regalo costoso de un ciudadano agradecido por el servicio recibido.

Desobedecer una orden de un superior si se considera que es ilegal. (correct)

¿Cuál es la principal razón por la que los empleados públicos deben tratar a los ciudadanos con atención y respeto, según el Código de Conducta?

Para garantizar la imparcialidad y objetividad en el desempeño de las funciones.

Para cumplir con las normas legales sobre trato al público.

Para crear un clima de confianza y colaboración entre el gobierno y la sociedad. (correct)

Para asegurar la eficiencia y la eficacia en la prestación de los servicios públicos.

Si un empleado público observa una infracción del ordenamiento jurídico por parte de un superior, ¿qué debe hacer, según el Código de Conducta?

Ignorar la infracción para evitar conflictos.

Esperar a que otro empleado tome acción.

Denunciar al superior ante los medios de comunicación.

Informar a los órganos de inspección pertinentes. (correct)

Según el Código de Conducta, ¿qué principio debe guiar la administración de los recursos y bienes públicos por parte de los empleados?

Austeridad y conservación de los mismos. Signup and view all the answers

De acuerdo al Código de Conducta, ¿qué deben garantizar los empleados públicos en relación a la atención al ciudadano?

Que se les brinde atención en la lengua que lo soliciten, siempre que sea oficial en el territorio. Signup and view all the answers

Si un empleado público recibe un regalo de un ciudadano, ¿qué debe hacer, según el Código de Conducta?

Rechazar el regalo si es de valor significativo, sin importar la intención. Signup and view all the answers

De acuerdo al Código de Conducta, ¿cuál es el principio que impulsa a los empleados públicos a mantenerse actualizados en su formación y cualificación?

Responsabilidad profesional y mejora continua. Signup and view all the answers

Según el Código de Conducta, ¿qué deben hacer los empleados públicos con las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones?

Compartirlas con sus superiores o los órganos competentes. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional en un expediente disciplinario, salvo causa imputable al interesado?

6 meses Signup and view all the answers

¿Qué derechos mantiene el funcionario durante la suspensión provisional?

Derecho a percibir las retribuciones básicas y prestaciones familiares por hijo a cargo Signup and view all the answers

Si la suspensión provisional se convierte en definitiva, ¿qué obligación tiene el funcionario respecto a lo percibido?

Deberá devolver lo percibido durante la suspensión Signup and view all the answers

¿Cómo se considera el tiempo de permanencia en suspensión provisional si no es declarado firme?

Como tiempo de servicio activo Signup and view all the answers

¿Qué sucede con la suspensión provisional durante un procedimiento judicial?

Se mantiene mientras dure la prisión provisional o medidas decretadas por el juez Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos NO está incluido como derecho individual de los empleados públicos?

A disponer de un teléfono móvil de empresa Signup and view all the answers

¿Quiénes tienen derecho a convocar una reunión en el centro de trabajo?

Los Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comités de Empresa Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición para que las reuniones en el centro de trabajo sean autorizadas?

Deben llevarse a cabo fuera de horas de trabajo, salvo acuerdo contrario Signup and view all the answers

¿Qué derecho se relaciona directamente con la libertad de organizarse y realizar negociaciones colectivas?

A la libertad sindical Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes enunciados es un derecho colectivo ejercido por los empleados públicos?

Al ejercicio de la huelga Signup and view all the answers

¿Qué derecho no está claramente definido como parte de los derechos individuales que pueden ser ejercidos colectivamente?

A la progresión en la carrera profesional Signup and view all the answers

¿Qué principio se exige para el correcto desarrollo de las reuniones convocadas?

Que no perjudiquen la prestación de los servicios Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos está relacionado con la protección de datos personales de los empleados?

A la intimidad en el uso de dispositivos digitales Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios NO se aplica en el ejercicio de la potestad disciplinaria?

Principio de irreversibilidad Signup and view all the answers

¿Qué acción es considerada una falta muy grave dentro de las infracciones disciplinarias?

El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución Signup and view all the answers

El principio de irretroactividad se refiere a:

No aplicar sanciones desfavorables a hechos anteriores Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones puede llevar a la suspensión de un procedimiento disciplinario?

La existencia de indicios fundados de criminalidad Signup and view all the answers

El principio de presunción de inocencia implica que:

El acusado se considera inocente hasta que se demuestre lo contrario Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes conductas es considerada falta por discriminación?

Trato diferente por razones de raza o religión Signup and view all the answers

En caso de que se declare en firme un hecho probado por una resolución judicial, ¿qué efecto tiene sobre la administración?

La administración queda vinculada por los hechos declarados Signup and view all the answers

El abandono del servicio es considerado una falta:

Muy grave Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuál es el objetivo principal de la actuación de los funcionarios públicos?

Satisfacer los intereses generales de los ciudadanos. Signup and view all the answers

¿En qué consiste el principio de lealtad y buena fe en el ámbito de la función pública?

Todas las anteriores. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conductas están prohibidas a los funcionarios públicos según el texto?

Aceptar regalos o favores de personas o entidades privadas. Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿qué se debe evitar en la actuación de los funcionarios públicos?

La discriminación por motivos de raza, sexo, religión u origen social. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de responsabilidad pueden asumir los funcionarios públicos por sus acciones?

Responsabilidad disciplinaria. Signup and view all the answers

¿En qué casos pueden incurrir en responsabilidad disciplinaria los funcionarios públicos?

Todas las anteriores. Signup and view all the answers

Según el texto, ¿quiénes están sujetos al régimen disciplinario establecido?

Tanto los funcionarios públicos como el personal laboral. Signup and view all the answers

¿Qué norma regula el régimen disciplinario del personal laboral?

La legislación laboral. Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿cuál de las siguientes acciones NO se considera una falta muy grave en el ámbito de la función pública?

El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, incluso si no se da lugar a una situación de incompatibilidad. Signup and view all the answers

Señala la FALSA sobre las faltas graves en el ámbito de la función pública:

El grado en que se ha vulnerado la legalidad no es un factor a considerar al determinar la gravedad de la falta. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de falta se considera en el texto como la más grave, con posibilidad de conllevar la separación del servicio?

Falta Muy Grave Signup and view all the answers

Con respecto a la clasificación de faltas en el texto ¿qué se menciona sobre las faltas leves?

Las leyes de Función Pública, en desarrollo del Estatuto, determinarán el régimen aplicable a las faltas leves. Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿qué tipo de consecuencias puede tener una falta muy grave para un funcionario público?

Revocación del nombramiento en el caso de funcionarios interinos, y separación del servicio para otros. Signup and view all the answers

Identifica la acción que NO se considera una falta muy grave en el ámbito de la función pública, según el texto:

Incumplir las normas sobre incompatibilidades, sin generar una situación de incompatibilidad. Signup and view all the answers

Si un funcionario público incumple con las órdenes de un superior, ¿cuál de las siguientes condiciones NO garantiza que no se considere una falta muy grave?

Que las órdenes del superior se ejecuten finalmente, aunque se haya incumplido inicialmente. Signup and view all the answers

Identifica la acción que, según el texto, NO se considera una falta muy grave en el ámbito de la función pública:

Incumplir con las normas sobre incompatibilidades, sin que esto genere una situación de incompatibilidad. Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 14: Derechos Individuales y Colectivos

Artículo 14: Derechos Individuales:
- Inamovilidad: Derecho de un funcionario de carrera a no ser movido de su puesto.
- Desempeño de funciones: Obligación de desempeñar las funciones propias del puesto.
- Progresión y promoción: Derecho a la progresión y promoción profesional dentro de la carrera.
- Retribuciones e indemnizaciones: Derecho a percibir las retribuciones y compensaciones por el servicio.
- Participación en objetivos: Derecho a participar en la consecución de objetivos de la unidad y a recibir información de las tareas.
- Defensa jurídica: Derecho a la defensa jurídica y protección por parte de la Administración Pública.
- Formación continua: Derecho a la formación continua y actualización.
- Intimidad: Derecho al respeto de la intimidad, orientación sexual e identidad sexual.
- No discriminación: Derecho a la no discriminación.
- Conciliación laboral, familiar y personal: Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Dispositivos digitales y videovigilancia: Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y de videovigilancia.
- Libertad de expresión: Derecho a la libertad de expresión.
- Seguridad y salud: Derecho a recibir protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Vacaciones, permisos y licencias: Derecho a vacaciones, descansos, permisos y licencias.
- Jubilación: Derecho a la jubilación.
- Seguridad Social: Derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.
- Asociación profesional: Derecho a la libre asociación profesional.
- Otros derechos: Derecho a otros derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

Artículo 15: Derechos Individuales Ejercidos Colectivamente

Libertad sindical: Las personas tienen derecho a asociarse para la defensa de sus intereses.
Negociación colectiva: Derecho de negociación colectiva.

Tema 14: Deberes de los Empleados Públicos y Código de Conducta

Artículo 52: Deberes de los Empleados Públicos:
- Atención al ciudadano: Tratar con atención y respeto a los ciudadanos.
- Desempeño de tareas: Realizar las tareas de manera diligente y cumpliendo el horario establecido.
- Instrucciones de superiores: Obedecer instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
- Información a ciudadanos: Informar a los ciudadanos sobre materias o asuntos que tengan derecho a conocer y facilitar el ejercicio de sus derechos.
- Recursos: Administrar eficazmente los recursos y controlar su uso.
- Conservación de recursos: Velar por la conservación de los recursos públicos.
- No aceptar favores: Rechazar regalos o favores que excedan de los usos sociales o que vayan en contra del Código de Conducta.

Tema 14: Principios de Conducta

Artículo 54:
- Trato respetuoso: Tratar a los demás empleados públicos y ciudadanos con respeto.
- Diligencias: Realizar tareas con diligencia y cumplimiento de horario.
- Obediencia: Obedecer instrucciones de superiores, salvo las que sean manifiestamente ilegales.
- Información al ciudadano: Informar a ciudadanos sobre asuntos que tengan derecho de conocer.
- Administración de recursos: Administrar los recursos pública con austeridad.
- Rechazar favores indevidos: Rehusar regalos o favores que excedan de la cortesía.

Tema 14: Principios Éticos (Artículo 53)

Respeto a la Constitución: Respetar la Constitución y el resto de normas.
Intereses generales: Actuar en beneficio de los ciudadanos.
Lealtad y buena fe: Actuar con lealtad y buena fe dentro de la Administración Pública.
Responsabilidad, etc: Respetar derechos fundamentales, austeridad, transparencia y honradez.
No intervenir en intereses personales: No tener intereses personales que interfieran en su trabajo
Rechazo de privilegios indebidamente: No aceptar privilegios o ventajas indebidas.
Eficiencia y eficacia: Actuar de acuerdo con principios de eficiencia y eficacia.
No influir en trámites: No afectar a trámites administrativos sin justa causa.
Cumplimiento de tareas: Cumplir con sus tareas y responsabilidades.
Secreto de información confidencial: Guardar secretos de información clasificada u otras cuya difusión está prohibida legalmente.

Tema 14: Responsabilidad Disciplinaria (Artículo 93)

Régimen disciplinario: Los funcionarios están sujetos a un régimen disciplinario.
Actos de otros funcionarios: Los funcionarios que obliguen a otros a cometer faltas también incurren en responsabilidad.
Encubrimiento de faltas: Encender faltas graves constituye una falta de responsabilidad.
Legislación laboral: El régimen disciplinario se rige por legislación laboral, cuando no es tratado en el presente título.

Tema 14: Ejercicio de la Potestad Disciplinaria (Artículo 94)

Principio de legalidad: Las infracciones son sancionadas en base a la ley.
Principio de tipicidad: Las faltas y sanciones deben estar previamente definidas.
Principio de irretroactividad: Las sanciones se aplican a partir del momento en que lo establece la ley.
Principio de proporcionalidad: Las acciones y sanciones deben ser proporcionales a la falta cometida
Principio de culpabilidad: La responsabilidad del agente es crucial.
Principio de inocencia: El presunto infractor es inocente hasta que se demuestre lo contrario.

Tema 14: Faltas Disciplinarias (Artículo 95)

Tipos de faltas: Muy graves, graves, y leves.
- Ejemplo de falta muy grave: Incumplimiento del respeto a la Constitución.
Procedimiento Disciplinario:
- Procedimientos distintos para sanciones distintas: Consideraciones sobre faltas leves, graves y muy graves
- Principios procesales: En el procedimiento, se rige por principios de eficacia, celeridad, y economía procesal.
- Fase instructora y sancionadora: Estas dos fases son separadas en el procedimiento.
- Medidas provisionales: Posibilidad de adoptar medidas provisionales para asegurar la eficacia de la resolución.
- Duración de las medidas provisionales: Máximo de 6 meses de suspensión provisional.

Tema 14: Prescripción de faltas y sanciones (Artículo 97)

Plazos de prescripción: Plazos para faltas muy graves, graves y leves.
Inicio de plazos: Prescripción de faltas inicia desde el momento de la comisión del acto y el de sanciones desde la firmeza de la resolución.

Tema 14: Procedimiento disciplinario y medidas provisionales (Artículo 98)

Procedimiento: Procedimiento previo para sancionar faltas graves y muy graves.
Medidas provisionales: Posibilidad de adoptar medidas provisionales.

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Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el Código de Conducta que rige a los empleados públicos. Incluye preguntas sobre las acciones prohibidas, el trato hacia los ciudadanos y la gestión de recursos públicos. Ideal para quienes buscan entender mejor la ética y las responsabilidades en el sector público.