Tema 14 - Resumen

Tema 14: Derechos Individuales y Colectivos

• Artículo 14: Derechos Individuales:
  • Inamovilidad: Derecho de un funcionario de carrera a no ser movido de su puesto.
  • Desempeño de funciones: Obligación de desempeñar las funciones propias del puesto.
  • Progresión y promoción: Derecho a la progresión y promoción profesional dentro de la carrera.
  • Retribuciones e indemnizaciones: Derecho a percibir las retribuciones y compensaciones por el servicio.
  • Participación en objetivos: Derecho a participar en la consecución de objetivos de la unidad y a recibir información de las tareas.
  • Defensa jurídica: Derecho a la defensa jurídica y protección por parte de la Administración Pública.
  • Formación continua: Derecho a la formación continua y actualización.
  • Intimidad: Derecho al respeto de la intimidad, orientación sexual e identidad sexual.
  • No discriminación: Derecho a la no discriminación.
  • Conciliación laboral, familiar y personal: Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Dispositivos digitales y videovigilancia: Derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y de videovigilancia.
  • Libertad de expresión: Derecho a la libertad de expresión.
  • Seguridad y salud: Derecho a recibir protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Vacaciones, permisos y licencias: Derecho a vacaciones, descansos, permisos y licencias.
  • Jubilación: Derecho a la jubilación.
  • Seguridad Social: Derecho a las prestaciones de la Seguridad Social.
  • Asociación profesional: Derecho a la libre asociación profesional.
  • Otros derechos: Derecho a otros derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

Artículo 15: Derechos Individuales Ejercidos Colectivamente

• Libertad sindical: Las personas tienen derecho a asociarse para la defensa de sus intereses.
• Negociación colectiva: Derecho de negociación colectiva.

Tema 14: Deberes de los Empleados Públicos y Código de Conducta

• Artículo 52: Deberes de los Empleados Públicos:
  • Atención al ciudadano: Tratar con atención y respeto a los ciudadanos.
  • Desempeño de tareas: Realizar las tareas de manera diligente y cumpliendo el horario establecido.
  • Instrucciones de superiores: Obedecer instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.
  • Información a ciudadanos: Informar a los ciudadanos sobre materias o asuntos que tengan derecho a conocer y facilitar el ejercicio de sus derechos.
  • Recursos: Administrar eficazmente los recursos y controlar su uso.
  • Conservación de recursos: Velar por la conservación de los recursos públicos.
  • No aceptar favores: Rechazar regalos o favores que excedan de los usos sociales o que vayan en contra del Código de Conducta.

Tema 14: Principios de Conducta

• Artículo 54:
  • Trato respetuoso: Tratar a los demás empleados públicos y ciudadanos con respeto.
  • Diligencias: Realizar tareas con diligencia y cumplimiento de horario.
  • Obediencia: Obedecer instrucciones de superiores, salvo las que sean manifiestamente ilegales.
  • Información al ciudadano: Informar a ciudadanos sobre asuntos que tengan derecho de conocer.
  • Administración de recursos: Administrar los recursos pública con austeridad.
  • Rechazar favores indevidos: Rehusar regalos o favores que excedan de la cortesía.

Tema 14: Principios Éticos (Artículo 53)

• Respeto a la Constitución: Respetar la Constitución y el resto de normas.
• Intereses generales: Actuar en beneficio de los ciudadanos.
• Lealtad y buena fe: Actuar con lealtad y buena fe dentro de la Administración Pública.
• Responsabilidad, etc: Respetar derechos fundamentales, austeridad, transparencia y honradez.
• No intervenir en intereses personales: No tener intereses personales que interfieran en su trabajo
• Rechazo de privilegios indebidamente: No aceptar privilegios o ventajas indebidas.
• Eficiencia y eficacia: Actuar de acuerdo con principios de eficiencia y eficacia.
• No influir en trámites: No afectar a trámites administrativos sin justa causa.
• Cumplimiento de tareas: Cumplir con sus tareas y responsabilidades.
• Secreto de información confidencial: Guardar secretos de información clasificada u otras cuya difusión está prohibida legalmente.

Tema 14: Responsabilidad Disciplinaria (Artículo 93)

• Régimen disciplinario: Los funcionarios están sujetos a un régimen disciplinario.
• Actos de otros funcionarios: Los funcionarios que obliguen a otros a cometer faltas también incurren en responsabilidad.
• Encubrimiento de faltas: Encender faltas graves constituye una falta de responsabilidad.
• Legislación laboral: El régimen disciplinario se rige por legislación laboral, cuando no es tratado en el presente título.

Tema 14: Ejercicio de la Potestad Disciplinaria (Artículo 94)

• Principio de legalidad: Las infracciones son sancionadas en base a la ley.
• Principio de tipicidad: Las faltas y sanciones deben estar previamente definidas.
• Principio de irretroactividad: Las sanciones se aplican a partir del momento en que lo establece la ley.
• Principio de proporcionalidad: Las acciones y sanciones deben ser proporcionales a la falta cometida
• Principio de culpabilidad: La responsabilidad del agente es crucial.
• Principio de inocencia: El presunto infractor es inocente hasta que se demuestre lo contrario.

Tema 14: Faltas Disciplinarias (Artículo 95)

• Tipos de faltas: Muy graves, graves, y leves.
  • Ejemplo de falta muy grave: Incumplimiento del respeto a la Constitución.
• Procedimiento Disciplinario:
  • Procedimientos distintos para sanciones distintas: Consideraciones sobre faltas leves, graves y muy graves
  • Principios procesales: En el procedimiento, se rige por principios de eficacia, celeridad, y economía procesal.
  • Fase instructora y sancionadora: Estas dos fases son separadas en el procedimiento.
  • Medidas provisionales: Posibilidad de adoptar medidas provisionales para asegurar la eficacia de la resolución.
  • Duración de las medidas provisionales: Máximo de 6 meses de suspensión provisional.

Tema 14: Prescripción de faltas y sanciones (Artículo 97)

• Plazos de prescripción: Plazos para faltas muy graves, graves y leves.
• Inicio de plazos: Prescripción de faltas inicia desde el momento de la comisión del acto y el de sanciones desde la firmeza de la resolución.

Tema 14: Procedimiento disciplinario y medidas provisionales (Artículo 98)

• Procedimiento: Procedimiento previo para sancionar faltas graves y muy graves.
• Medidas provisionales: Posibilidad de adoptar medidas provisionales.

Este cuestionario evalúa el conocimiento sobre el Código de Conducta que rige a los empleados públicos. Incluye preguntas sobre las acciones prohibidas, el trato hacia los ciudadanos y la gestión de recursos públicos. Ideal para quienes buscan entender mejor la ética y las responsabilidades en el sector público.