Podcast
Questions and Answers
Welke van de volgende vaardigheden wordt aangegeven als belangrijk bij coaching?
Welke van de volgende vaardigheden wordt aangegeven als belangrijk bij coaching?
Leidinggevenden moeten in de huidige HR-context minder aandacht besteden aan coaching.
Leidinggevenden moeten in de huidige HR-context minder aandacht besteden aan coaching.
False
Wat betekent VUCA in de context van HR?
Wat betekent VUCA in de context van HR?
Volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en ambiguïteit
In duurzame HRM worden processen zoals rekrutering en selectie op een __________ manier toegepast.
In duurzame HRM worden processen zoals rekrutering en selectie op een __________ manier toegepast.
Signup and view all the answers
Koppel de coaching aanpak aan de bijbehorende beschrijving:
Koppel de coaching aanpak aan de bijbehorende beschrijving:
Signup and view all the answers
Wat is een belangrijk kenmerk van coaching?
Wat is een belangrijk kenmerk van coaching?
Signup and view all the answers
Wat betekent 'doorlopende gesprekken' in een HR-context?
Wat betekent 'doorlopende gesprekken' in een HR-context?
Signup and view all the answers
Een coach is verantwoordelijk voor het resultaat van de gecoachte persoon.
Een coach is verantwoordelijk voor het resultaat van de gecoachte persoon.
Signup and view all the answers
Noem twee soorten coaching die zijn gebaseerd op context.
Noem twee soorten coaching die zijn gebaseerd op context.
Signup and view all the answers
Millennials zijn minder geïnteresseerd in feedback dan eerdere generaties.
Millennials zijn minder geïnteresseerd in feedback dan eerdere generaties.
Signup and view all the answers
Coaching omvat processen zoals vraagstelling, waardering, __________ en samenvatten.
Coaching omvat processen zoals vraagstelling, waardering, __________ en samenvatten.
Signup and view all the answers
Noem één reden waarom organisaties investeren in een coaching cultuur.
Noem één reden waarom organisaties investeren in een coaching cultuur.
Signup and view all the answers
Koppel de soorten coaching aan hun beschrijvingen:
Koppel de soorten coaching aan hun beschrijvingen:
Signup and view all the answers
Een __________ coach is een professionele coach die in dienst is van de organisatie.
Een __________ coach is een professionele coach die in dienst is van de organisatie.
Signup and view all the answers
Welke van de volgende opties is geen type coaching?
Welke van de volgende opties is geen type coaching?
Signup and view all the answers
Koppel de types coaches aan hun verantwoordelijkheden:
Koppel de types coaches aan hun verantwoordelijkheden:
Signup and view all the answers
Wat is een belangrijke focus van coaching volgens het coaching transformatie model?
Wat is een belangrijke focus van coaching volgens het coaching transformatie model?
Signup and view all the answers
Een manager en een coach hebben dezelfde verantwoordelijkheden in een team.
Een manager en een coach hebben dezelfde verantwoordelijkheden in een team.
Signup and view all the answers
Wat is het verschil tussen de rol van een manager en de rol van een coach?
Wat is het verschil tussen de rol van een manager en de rol van een coach?
Signup and view all the answers
Een coaching cultuur is alleen nodig voor het topmanagement.
Een coaching cultuur is alleen nodig voor het topmanagement.
Signup and view all the answers
Wat is de rol van HR in het creëren van een coaching cultuur?
Wat is de rol van HR in het creëren van een coaching cultuur?
Signup and view all the answers
Study Notes
Coaching in HR context - Module 1: Basis coaching vaardigheden
- Coaching is het begeleiden van een individu bij het ontdekken van hun potentieel.
- Het proces omvat vraagstelling, waardering, uitdaging, luisteren, feedback geven en samenvatten. Deze processen creëren inzichten en helpen bestaand potentieel te ontdekken en te ontwikkelen.
- Coaching is NIET mentoring, consulting, adviseren, leiden/managen of therapie.
Verschil tussen manager en coach
- Manager: Verantwoordelijk voor resultaat. Salaris en bonus gebaseerd op objectieven. Formeel mandaat als deel van het contract.
- Coach: Niet verantwoordelijk voor resultaat van de klant. Geen bonus. Geen formeel mandaat.
Types van coaching gebaseerd op context
- Life Coaching: Persoonlijke ontwikkeling
- Business Coaching: Organisatie/bedrijf ontwikkeling
- Team Coaching: Teams leren samenwerken.
- Leiderschapscoaching: Coaching aan leiders.
- Co-Coaching: Coaching met meerdere mensen.
- Talent Coaching: Klantfocus.
- Executive Coaching: Managers op hoger niveau
- Loopbaan coaching: Loopbaanontwikkeling
- Gezondheidscoaching: Gezondheid
- Relatiecoaching: Relaties
- Conflict Coaching: Conflictbemiddeling
Doeltreffendheid van coaching
- Veel onderzoek naar doeltreffendheid in domein.
- Moeilijk te meten.
Basis coaching vaardigheden
- Contracteren (grenzen, ethiek).
- Volle aandacht geven (luisteren).
- Open vragen stellen.
- Taal en patronen opmerken.
- Emoties en respons opmerken.
- Samenvatten en feedback aanbieden.
- Hypothesen en suggesties aanbieden.
- Afsluiten (bepalen next steps).
Heron's 6 interventiestijlen in coaching
- Voorschrijvend: Instructies, advies, aanbevelingen.
- Uitdagend: bewustzijn verhogen, aannames uitdagen.
- Onderzoekend: vragen stellen om te ontdekken.
- Ondersteunend: bevorderen door warmte en ondersteuning te bieden.
- Vrijmakend: ruimte geven om emoties los te laten en obstakels te overwinnen.
- Gezaghebbend: leidinggevenden/managers.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Dit quiz behandelt de basisvaardigheden van coaching binnen de HR-context. We bespreken het verschil tussen coaching en andere vormen van begeleiding en de verschillende types coaching, zoals life en business coaching. Ontdek hoe coaching kan bijdragen aan persoonlijke en professionele ontwikkeling.
