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Questions and Answers
¿Cuál es una de las consecuencias de un clima organizacional negativo en una empresa?
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¿Qué dimensión del clima organizacional se relaciona con el lugar físico donde laboran los empleados?
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¿Cuál de las siguientes acciones podría ayudar a mejorar el clima organizacional en una empresa?
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¿Qué elemento es crucial para medir el desempeño y logro de objetivos en una empresa?
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La responsabilidad dentro de una empresa se relaciona con cuál de los siguientes aspectos?
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¿Cuál es la duración mínima del descanso diario para colación que deben tener los trabajadores?
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¿Cuántos días de feriado legal corresponden a un trabajador con más de un año de servicio?
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Según la ley, ¿cuál es el derecho que tienen los trabajadores respecto al descanso semanal?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los descuentos obligatorios a la remuneración del trabajador es correcta?
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¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a los días festivos nacionales?
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Study Notes
Necesidades y Motivaciones
- Las necesidades y motivaciones son dinámicas y persistentes, influyendo en el comportamiento humano.
- Un clima organizacional positivo es esencial para el desempeño eficiente de una empresa.
Clima Organizacional
- Define la calidad de las relaciones laborales y personales en el entorno de trabajo.
- Afecta el logro de objetivos y la calidad de bienes o servicios ofrecidos.
- Un clima negativo puede surgir de dificultades gerenciales, de comunicación o diferencias personales.
Estrategias para Mejorar el Clima Organizacional
- Mantener motivación y relaciones cordiales entre empleados.
- Fomentar capacitación y desarrollo profesional para incentivar al personal.
- Implementar una estructura organizativa clara y definida.
Dimensiones del Clima Organizacional
- Espacio físico: Infraestructura donde labora el personal.
- Capacitación: Mejora la interacción y el desarrollo en la organización.
- Estructura: Organigrama que detalla tareas, obligaciones y horas de trabajo.
- Responsabilidad: Compromiso del personal, productividad y capacidad decisional.
- Liderazgo: Directores responsables de la gestión y motivación del equipo.
Sistema de Compensaciones
- Derechos y obligaciones del empleador y trabajador definidos en el contrato laboral.
- Compensaciones son clave para atraer y retener talento, mejorando la seguridad empresarial.
Derechos Laborales en Chile
- Descanso Diario: 30 minutos de colación y descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
- Descanso Semanal: Derecho a un día de descanso, generalmente el domingo.
- Feriados y Días Festivos: Días que deben ser remunerados y considerados obligatorios.
Proceso de Reclutamiento y Selección
- Es necesario prepararse adecuadamente para la entrevista, considerando objetivos claros.
- Crear un ambiente favorable y estructurado durante la entrevista para evaluar candidatos.
- Utilizar pruebas de conocimiento y psicológicas para medir habilidades.
Diferencias Entre Aptitud y Capacidad
- Aptitud: Predisposición natural para realizar actividades, no requiere entrenamiento previo.
- Capacidad: Habilidad adquirida que se desarrolla a través del aprendizaje y entrenamiento.
Múltiples Inteligencias de Gardner
- Lógico-matemática: Habilidad en razonamiento lógico y matemático.
- Verbal-linguística: Sensibilidad a los sonidos y ritmo del lenguaje.
- Musical: Capacidad para reconocer y crear melodías.
- Espacial: Habilidad para visualizar y percibir el mundo visualmente.
- Corporal-cinésica: Control del cuerpo y habilidades motoras.
- Interpersonal: Habilidad para manejar relaciones y entender emociones ajenas.
- Intrapersonal: Evaluación de emociones y habilidades propias.
Inducción y Compensación en el Trabajo
- Proceso de inducción clave para la integración exitosa de nuevos empleados.
- La compensación incluye sueldos y beneficios, cruciales para atraer y retener personal.
- Un sistema integral de compensación puede incluir capacitación, entorno laboral y equilibrio entre vida personal y trabajo.
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Description
Este cuestionario explora las necesidades y motivaciones en el entorno laboral, así como la importancia del clima organizacional. Analiza las estrategias para mejorar estas dimensiones y su impacto en el rendimiento de la empresa. Aprenderás sobre cómo un ambiente positivo puede influir en la satisfacción y productividad de los empleados.
