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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo general de este estudio?
¿Cuál es el objetivo general de este estudio?
- Determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.
- Determinar la relación del clima organizacional como predictor del desempeño laboral. (correct)
- Evaluar el impacto del desempeño laboral en la motivación de los empleados.
- Analizar las características demográficas de los trabajadores del ayuntamiento.
¿Qué método se utilizó como principal técnica para la recolección de datos en este estudio?
¿Qué método se utilizó como principal técnica para la recolección de datos en este estudio?
- Entrevistas individuales.
- Encuestas utilizando un cuestionario de clima laboral. (correct)
- Observación directa de los empleados.
- Revisión de documentos administrativos.
¿Qué tipo de estudio se llevó a cabo según la descripción?
¿Qué tipo de estudio se llevó a cabo según la descripción?
- Longitudinal centrado en el tiempo.
- Correlacional y de carácter transversal. (correct)
- Descriptivo sin análisis de variables.
- Experimental con un grupo de control.
¿Cuál de los siguientes aspectos se considera vital para el progreso a largo plazo de la entidad según los resultados del estudio?
¿Cuál de los siguientes aspectos se considera vital para el progreso a largo plazo de la entidad según los resultados del estudio?
¿Qué muestra el cuestionario de la escala de Clima Laboral CL-SPC?
¿Qué muestra el cuestionario de la escala de Clima Laboral CL-SPC?
Study Notes
Objetivo del Estudio
- Determina la relación entre clima organizacional y desempeño laboral en una municipalidad de Lima en 2021.
- Relevancia para entidades públicas en motivar y cumplir responsabilidades de empleados.
Metodología
- Estudio correlacional y transversal con diseño no experimental.
- Muestra representativa de 37 trabajadores del ayuntamiento.
- Técnica principal: encuesta; instrumento utilizado: cuestionario de la escala de Clima Laboral CL-SPC.
Resultados
- Se evidenció interrelación significativa entre el entorno organizacional y el rendimiento laboral.
- Una gestión efectiva del clima laboral se posiciona como estrategia clave en el lugar de trabajo.
- Un entorno organizacional positivo es crucial para el progreso y la sostenibilidad a largo plazo de la entidad.
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Description
Este estudio examina la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en una municipalidad distrital de Lima en 2021. La investigación es correlacional y busca resaltar la importancia de un entorno motivador en las entidades públicas para mejorar la eficiencia del trabajo. Se utiliza un diseño no experimental para alcanzar los objetivos propuestos.
