Clasificación de Puestos en el Servicio Público
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes aspectos no se considera para la clasificación de los puestos en el servicio público?

  • Dificultad del trabajo
  • Nivel académico
  • Ubicación geográfica
  • Preferencias personales (correct)
  • ¿Qué entidad es responsable de diseñar y vigilar el cumplimiento del subsistema de clasificación de puestos?

  • Ministerio de Relaciones Laborales (correct)
  • Gobiernos Autónomos Descentralizados
  • Unidad de administración de talento humano
  • Ministerio de Finanzas
  • En qué situaciones es obligatorio aplicar el subsistema de clasificación de puestos?

  • En nombramientos, contratos ocasionales, ascensos y traslados (correct)
  • Solo en nuevos nombramientos
  • Solo en ascensos y promociones
  • En el rol de pago exclusivamente
  • ¿Qué elemento no está directamente asociado con los requisitos para ocupar un puesto público según el subsistema de clasificación?

    <p>Capacidad de liderazgo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del subsistema de clasificación de puestos del servicio público?

    <p>Clasificar los puestos para asegurar su correcta valoración</p> Signup and view all the answers

    Cuál es el principio que garantiza la inclusión de personas con discapacidad en el subsistema de selección de personal?

    <p>Principio de no discriminación</p> Signup and view all the answers

    Qué porcentaje del total de servidores debe ser ocupado por personas con discapacidad según la ley?

    <p>4%</p> Signup and view all the answers

    Bajo qué condiciones una persona del núcleo familiar puede ser considerada para el porcentaje de contratación de personas con discapacidad?

    <p>Si es cónyuge o conviviente de la persona discapacitada</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la responsabilidad de las instituciones que tienen más de veinticinco servidores en relación a la contratación de personas con discapacidades?

    <p>Implementar acciones afirmativas para la contratación progresiva</p> Signup and view all the answers

    Cuál es la implicación de que una persona discapacitada o con enfermedad catastrófica fallezca en relación a su porcentaje de representación en la contratación?

    <p>Se deja de contar en el cupo del 4%</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Subsistema de Clasificación de Puestos

    • El subsistema de clasificación de puestos regula normas estandarizadas para analizar, describir, valorar y clasificar los puestos en entidades del servicio público.
    • Basado en factores como tipo de trabajo, dificultad, ubicación geográfica, ámbito de acción, complejidad, nivel académico, responsabilidad, y requisitos de aptitud, instrucción y experiencia.
    • La clasificación incluye título del puesto, naturaleza del trabajo, jerarquía de funciones y requerimientos necesarios.

    Obligatoriedad del Subsistema

    • El Ministerio de Relaciones Laborales es responsable de diseñar, reformar y supervisar el subsistema de clasificación.
    • Su uso es obligatorio en nombramientos, contratos ocasionales, ascensos, promociones, traslados y movimientos de personal.
    • Los presupuestos de gastos de personal deben adherirse al sistema de clasificación vigente, en coordinación con la administración de talento humano.
    • Gobiernos Autónomos Descentralizados deben diseñar y aplicar su propio subsistema de clasificación.

    Subsistema de Selección de Personal

    • Comprende normas, políticas, métodos y procedimientos para evaluar la idoneidad de aspirantes, garantizando equidad de género e inclusión.
    • Instituciones con más de 25 servidores deben contratar o nombrar personas con discapacidad o enfermedades catastróficas, alcanzando un 4% del total de servidores.
    • Se promueven acciones afirmativas para asegurar igualdad de oportunidades y adaptación de condiciones laborales.
    • Se establece que familiares a cargo de personas con discapacidades o enfermedades catastróficas también pueden ser considerados en el 4% de incorporación.
    • La muerte de la persona discapacitada o con enfermedad catastrófica excluye a esta del cálculo del 4% correspondiente.
    • Se garantiza que la capacidad productiva y el desempeño laboral no sean menospreciados debido a necesidades de servicios sociales adecuados.

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    Description

    Este cuestionario aborda el subsistema de clasificación de puestos en el servicio público. Se explorarán las normas estandarizadas para analizar y describir diferentes puestos, considerando factores como la dificultad, la ubicación y la responsabilidad. A través de preguntas, se evaluará el conocimiento sobre cómo se valora y clasifica un puesto en esta área.

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