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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes aspectos no se considera para la clasificación de los puestos en el servicio público?
¿Qué entidad es responsable de diseñar y vigilar el cumplimiento del subsistema de clasificación de puestos?
En qué situaciones es obligatorio aplicar el subsistema de clasificación de puestos?
¿Qué elemento no está directamente asociado con los requisitos para ocupar un puesto público según el subsistema de clasificación?
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¿Cuál es el propósito principal del subsistema de clasificación de puestos del servicio público?
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Cuál es el principio que garantiza la inclusión de personas con discapacidad en el subsistema de selección de personal?
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Qué porcentaje del total de servidores debe ser ocupado por personas con discapacidad según la ley?
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Bajo qué condiciones una persona del núcleo familiar puede ser considerada para el porcentaje de contratación de personas con discapacidad?
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Cuál es la responsabilidad de las instituciones que tienen más de veinticinco servidores en relación a la contratación de personas con discapacidades?
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Cuál es la implicación de que una persona discapacitada o con enfermedad catastrófica fallezca en relación a su porcentaje de representación en la contratación?
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Study Notes
Subsistema de Clasificación de Puestos
- El subsistema de clasificación de puestos regula normas estandarizadas para analizar, describir, valorar y clasificar los puestos en entidades del servicio público.
- Basado en factores como tipo de trabajo, dificultad, ubicación geográfica, ámbito de acción, complejidad, nivel académico, responsabilidad, y requisitos de aptitud, instrucción y experiencia.
- La clasificación incluye título del puesto, naturaleza del trabajo, jerarquía de funciones y requerimientos necesarios.
Obligatoriedad del Subsistema
- El Ministerio de Relaciones Laborales es responsable de diseñar, reformar y supervisar el subsistema de clasificación.
- Su uso es obligatorio en nombramientos, contratos ocasionales, ascensos, promociones, traslados y movimientos de personal.
- Los presupuestos de gastos de personal deben adherirse al sistema de clasificación vigente, en coordinación con la administración de talento humano.
- Gobiernos Autónomos Descentralizados deben diseñar y aplicar su propio subsistema de clasificación.
Subsistema de Selección de Personal
- Comprende normas, políticas, métodos y procedimientos para evaluar la idoneidad de aspirantes, garantizando equidad de género e inclusión.
- Instituciones con más de 25 servidores deben contratar o nombrar personas con discapacidad o enfermedades catastróficas, alcanzando un 4% del total de servidores.
- Se promueven acciones afirmativas para asegurar igualdad de oportunidades y adaptación de condiciones laborales.
- Se establece que familiares a cargo de personas con discapacidades o enfermedades catastróficas también pueden ser considerados en el 4% de incorporación.
- La muerte de la persona discapacitada o con enfermedad catastrófica excluye a esta del cálculo del 4% correspondiente.
- Se garantiza que la capacidad productiva y el desempeño laboral no sean menospreciados debido a necesidades de servicios sociales adecuados.
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Description
Este cuestionario aborda el subsistema de clasificación de puestos en el servicio público. Se explorarán las normas estandarizadas para analizar y describir diferentes puestos, considerando factores como la dificultad, la ubicación y la responsabilidad. A través de preguntas, se evaluará el conocimiento sobre cómo se valora y clasifica un puesto en esta área.
