Clasificación de Puestos en el Servicio Público
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del subsistema de clasificación de puestos del servicio público?

  • Estandarizar la terminación de contratos laborales.
  • Analizar, describir, valorar y clasificar los puestos. (correct)
  • Modificar los salarios de los empleados públicos.
  • Elaborar el presupuesto para el servicio público.

    • ¿Qué criterios se consideran para la clasificación de puestos en el servicio público?

  • Ley de trabajo privado y política gubernamental.
  • Condiciones laborales y beneficios económicos.
  • Tipo de trabajo, dificultad, y nivel académico. (correct)
  • Competencias personales y experiencia previa.

    • ¿Quién es responsable de diseñar y vigilar el cumplimiento del subsistema de clasificación de puestos?

  • El presidente de la república.
  • La unidad de administración de talento humano de cada entidad.
  • El Ministerio de Relaciones Laborales. (correct)
  • Los gobiernos autónomos descentralizados.

    • ¿Qué ocurre con los cambios en las denominaciones de los puestos según el subsistema de clasificación?

    <p>No afectan las actuaciones administrativas legalmente realizadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de movimientos de personal están sujetos al subsistema de clasificación de puestos?

    <p>Todos los nombramientos, contratos y traslados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben coordinarse con la unidad de administración de talento humano al elaborar presupuestos de gastos de personal?

    <p>El sistema de clasificación vigente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factor NO se considera para clasificar los puestos en el servicio público?

    <p>Tiempo de servicio de un empleado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes tienen la potestad de diseñar y aplicar su propio subsistema de clasificación de puestos?

    <p>Los gobiernos autónomos descentralizados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del subsistema de selección de personal?

    <p>Evaluar competitivamente la idoneidad de los aspirantes para los puestos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de contratación de personas con discapacidad se debe cumplir en instituciones con más de 25 servidores?

    <p>4%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si una persona con discapacidad no puede acceder a un puesto en la administración pública?

    <p>Su familiar directo puede ser considerado para el porcentaje de inclusión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la capacidad productiva de personas con discapacidad?

    <p>Pueden ser considerados ineptos para cualquier puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principios garantiza el proceso de selección de personal?

    <p>La equidad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción se debe tomar si una persona con discapacidad fallece?

    <p>No se cuenta a esta persona dentro del 4% de cuota</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es fundamental garantizar para las personas con discapacidades en el entorno laboral?

    <p>Las mejores condiciones de trabajo y equipamiento necesario</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Público

    • Normas estandarizadas para analizar, describir, valorar y clasificar puestos en entidades públicas.
    • La clasificación se basa en tipo de trabajo, dificultad, ubicación geográfica, complejidad y nivel académico.
    • Cada puesto debe tener un título, una descripción del trabajo, distribución jerárquica y requerimientos.

    Obligatoriedad del Subsistema de Clasificación

    • Diseñado por el Ministerio de Relaciones Laborales, que también vigila su cumplimiento.
    • Uso obligatorio para nombramientos, promociones, traslados y presupuestos de personal.
    • Gobiernos Autónomos Descentralizados deben diseñar y aplicar su propio subsistema.

    Subsistema de Selección de Personal

    • Conjunto de normas y procedimientos para evaluar la idoneidad de aspirantes a puestos públicos.
    • Garantiza equidad de género, interculturalidad e inclusión de personas con discapacidad y grupos prioritarios.

    Inclusión de Personas con Discapacidad o Enfermedades Catastróficas

    • Instituciones con más de 25 servidores obligadas a contratar personas con discapacidad hasta un 4%.
    • Promoción de acciones afirmativas para garantizar igualdad de oportunidades laborales.
    • Si una persona con discapacidad severa no puede acceder a puestos, un familiar puede ocupar el porcentaje de incorporación.

    Consideraciones sobre Discapacidad

    • La muerte de una persona discapacitada o con enfermedad catastrófica no afecta el cupo del 4%.
    • No se debe subestimar la capacidad productiva de personas con discapacidad por servicios sociales brindados.

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    Description

    Este cuestionario examina las normas y criterios necesarios para clasificar puestos en el sector público. Aprenderás sobre los aspectos clave como la dificultad, ubicación y nivel académico necesarios para un análisis efectivo. Ideal para aquellos que trabajan en recursos humanos o administración pública.

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