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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del subsistema de clasificación de puestos del servicio público?
¿Qué criterios se consideran para la clasificación de puestos en el servicio público?
¿Quién es responsable de diseñar y vigilar el cumplimiento del subsistema de clasificación de puestos?
¿Qué ocurre con los cambios en las denominaciones de los puestos según el subsistema de clasificación?
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¿Qué tipo de movimientos de personal están sujetos al subsistema de clasificación de puestos?
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¿Qué deben coordinarse con la unidad de administración de talento humano al elaborar presupuestos de gastos de personal?
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¿Qué factor NO se considera para clasificar los puestos en el servicio público?
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¿Quiénes tienen la potestad de diseñar y aplicar su propio subsistema de clasificación de puestos?
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¿Cuál es el objetivo principal del subsistema de selección de personal?
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¿Qué porcentaje de contratación de personas con discapacidad se debe cumplir en instituciones con más de 25 servidores?
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¿Qué sucede si una persona con discapacidad no puede acceder a un puesto en la administración pública?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la capacidad productiva de personas con discapacidad?
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¿Cuál es uno de los principios garantiza el proceso de selección de personal?
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¿Qué acción se debe tomar si una persona con discapacidad fallece?
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¿Qué es fundamental garantizar para las personas con discapacidades en el entorno laboral?
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Study Notes
Subsistema de Clasificación de Puestos del Servicio Público
- Normas estandarizadas para analizar, describir, valorar y clasificar puestos en entidades públicas.
- La clasificación se basa en tipo de trabajo, dificultad, ubicación geográfica, complejidad y nivel académico.
- Cada puesto debe tener un título, una descripción del trabajo, distribución jerárquica y requerimientos.
Obligatoriedad del Subsistema de Clasificación
- Diseñado por el Ministerio de Relaciones Laborales, que también vigila su cumplimiento.
- Uso obligatorio para nombramientos, promociones, traslados y presupuestos de personal.
- Gobiernos Autónomos Descentralizados deben diseñar y aplicar su propio subsistema.
Subsistema de Selección de Personal
- Conjunto de normas y procedimientos para evaluar la idoneidad de aspirantes a puestos públicos.
- Garantiza equidad de género, interculturalidad e inclusión de personas con discapacidad y grupos prioritarios.
Inclusión de Personas con Discapacidad o Enfermedades Catastróficas
- Instituciones con más de 25 servidores obligadas a contratar personas con discapacidad hasta un 4%.
- Promoción de acciones afirmativas para garantizar igualdad de oportunidades laborales.
- Si una persona con discapacidad severa no puede acceder a puestos, un familiar puede ocupar el porcentaje de incorporación.
Consideraciones sobre Discapacidad
- La muerte de una persona discapacitada o con enfermedad catastrófica no afecta el cupo del 4%.
- No se debe subestimar la capacidad productiva de personas con discapacidad por servicios sociales brindados.
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Description
Este cuestionario examina las normas y criterios necesarios para clasificar puestos en el sector público. Aprenderás sobre los aspectos clave como la dificultad, ubicación y nivel académico necesarios para un análisis efectivo. Ideal para aquellos que trabajan en recursos humanos o administración pública.
