Chapitre 9 - Accord Handicap SEB

Chapitre 9 - Contexte

• Le groupe SEB a renouvelé son accord handicap avec l'ensemble des partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO).
• L'accord vise à intensifier les efforts pour le maintien et le recrutement de personnes en situation de handicap.
• L'accord est triennal et inclut de nouvelles mesures pour l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises du groupe.
• Ces mesures incluent une préparation pour le retour et/ou le maintien dans l'emploi (aide RH).
• Une prise en charge d'un coût de transport pour les employés, avec augmentation (passant à 300€ de frais de taxi contre 150€ préalablement).
• Prise en charge de frais médicaux et paramédicaux.
• Congé enfant malade jusqu'à 5 jours par an pour les parents d'enfants handicapés.
• Un plan d'étude pour un dispositif de soutien financier complémentaire.
• L'accord a été signé par la direction du groupe SEB et les syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO).
• Les bénéficiaires sont les salariés du groupe SEB, plus précisément ceux en situation de handicap.

Question 1

• Les signataires de l'accord sont la direction du groupe SEB et les syndicats impliqués (CFDT, CFE-CGC, CGT, et FO).
• Les bénéficiaires sont les salariés du groupe SEB en situation de handicap.

Question 2

• L'accord vise à développer le maintien dans l'emploi et le recrutement de personnes en situation de handicap pour une période triennale.
• L'accord est dans la continuité des actions mises en place et inclut de nouvelles mesures d'inclusion.

Question 3

• L'accord améliore les conditions de travail des salariés en situation de handicap en offrant des possibilités d'accompagnement personnalisé.
• Il inclut une augmentation de la prise en charge des frais de transportation.
• Un soutien plus important pendant les absences des parents d'enfants handicapés est proposé.
• Un congé enfant malade (jusqu'à 5 jours) est proposé aux parents d'enfants handicapés.
• Un soutien complémentaire potentiel pour les nouveaux parents d'enfants porteurs d'un handicap est également envisagé.
• Ces dispositions vont au-delà des obligations légales existantes.

Ce quiz traite des efforts du groupe SEB pour améliorer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans ses entreprises. Il aborde les nouvelles mesures mises en place, le renouvellement de l'accord avec les partenaires sociaux et les avantages offerts aux employés concernés. Testez vos connaissances sur cet accord triennal et ses implications sociales.