Chapitre 9 - Accord Handicap SEB

Chapitre 9 - Contexte

• Le groupe SEB a renouvelé son accord handicap avec l'ensemble des partenaires sociaux (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO).
• L'accord vise à intensifier les efforts pour le maintien et le recrutement de personnes en situation de handicap.
• L'accord est triennal et inclut de nouvelles mesures pour l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises du groupe.
• Ces mesures incluent une préparation pour le retour et/ou le maintien dans l'emploi (aide RH).
• Une prise en charge d'un coût de transport pour les employés, avec augmentation (passant à 300€ de frais de taxi contre 150€ préalablement).
• Prise en charge de frais médicaux et paramédicaux.
• Congé enfant malade jusqu'à 5 jours par an pour les parents d'enfants handicapés.
• Un plan d'étude pour un dispositif de soutien financier complémentaire.
• L'accord a été signé par la direction du groupe SEB et les syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT, FO).
• Les bénéficiaires sont les salariés du groupe SEB, plus précisément ceux en situation de handicap.

Question 1

• Les signataires de l'accord sont la direction du groupe SEB et les syndicats impliqués (CFDT, CFE-CGC, CGT, et FO).
• Les bénéficiaires sont les salariés du groupe SEB en situation de handicap.

Question 2

• L'accord vise à développer le maintien dans l'emploi et le recrutement de personnes en situation de handicap pour une période triennale.
• L'accord est dans la continuité des actions mises en place et inclut de nouvelles mesures d'inclusion.

Question 3

• L'accord améliore les conditions de travail des salariés en situation de handicap en offrant des possibilités d'accompagnement personnalisé.
• Il inclut une augmentation de la prise en charge des frais de transportation.
• Un soutien plus important pendant les absences des parents d'enfants handicapés est proposé.
• Un congé enfant malade (jusqu'à 5 jours) est proposé aux parents d'enfants handicapés.
• Un soutien complémentaire potentiel pour les nouveaux parents d'enfants porteurs d'un handicap est également envisagé.
• Ces dispositions vont au-delà des obligations légales existantes.