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Questions and Answers
¿Cuál es la principal responsabilidad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
¿Cuál es la principal responsabilidad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
- Gestionar los contratos educativos a nivel nacional
- Registrar las denuncias de acoso laboral
- Supervisar las elecciones laborales en las empresas
- Llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos (correct)
¿Qué caracteriza a la conciliación prejudicial en el contexto laboral?
¿Qué caracteriza a la conciliación prejudicial en el contexto laboral?
- Se limita a la mediación entre sindicatos únicamente
- Se realiza únicamente ante un juez laboral
- Es un proceso obligatorio para todos los conflictos laborales
- Implica la intervención de un conciliador para buscar soluciones (correct)
¿Cuáles son algunos de los principios que deben regir la conciliación prejudicial individual?
¿Cuáles son algunos de los principios que deben regir la conciliación prejudicial individual?
- Imparcialidad y equidad (correct)
- Confidencialidad y severidad
- Flexibilidad y desinformación
- Opacidad y arbitrariedad
La conciliación colectiva busca regular las relaciones laborales entre las siguientes partes, excepto:
La conciliación colectiva busca regular las relaciones laborales entre las siguientes partes, excepto:
¿Qué efecto tiene la conciliación prejudicial llevada a cabo en el Centro?
¿Qué efecto tiene la conciliación prejudicial llevada a cabo en el Centro?
Las opciones de resolución en la conciliación prejudicial deben basarse en:
Las opciones de resolución en la conciliación prejudicial deben basarse en:
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es incorrecta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es incorrecta?
La conciliación colectiva implica negociaciones entre:
La conciliación colectiva implica negociaciones entre:
Study Notes
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Organismo público descentralizado encargado de llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional.
- Responsable de la conciliación en conflictos laborales individuales y colectivos de competencia federal.
- Busca establecer la conciliación como un mecanismo confiable y eficaz para resolver conflictos y fomentar el diálogo entre las partes involucradas.
Conciliación Prejudicial
- Mecanismo alternativo donde las partes en conflicto pueden proponer soluciones asistidos por un conciliador, ejerciendo libremente su autonomía.
- Las soluciones pueden ser diversas y se basan en criterios objetivos.
- Busca ofrecer un canal para resolver conflictos bajo principios de legalidad, imparcialidad, calidad y transparencia.
Conciliación Colectiva
- Implica negociaciones entre patrones y organizaciones de trabajadores para fijar condiciones de trabajo y empleo.
- Regula las relaciones laborales entre diversas partes, buscando mejorar las condiciones laborales y resolver disputas.
Procedimiento Obligatorio
- La conciliación prejudicial es obligatoria, salvo excepciones legales, para acceder a la vía jurisdiccional en los Tribunales Laborales.
Registro y Funciones
- Encargado del registro de contratos colectivos, reglamentos interiores y organizaciones sindicales a nivel federal.
- Los Centros locales no tienen la misma responsabilidad, correspondiendo exclusividad a la esfera federal.
Principios Rectores
- Tanto el Centro Federal como los Centros locales deben operar bajo principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
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Description
Este cuestionario explora el papel del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la gestión de sindicatos y contratos colectivos. Se analizará su función en la conciliación de conflictos laborales a nivel nacional y su importancia en el sistema de trabajo en México.
