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Questions and Answers
¿Cuál es la principal responsabilidad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?
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¿Qué caracteriza a la conciliación prejudicial en el contexto laboral?
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¿Cuáles son algunos de los principios que deben regir la conciliación prejudicial individual?
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La conciliación colectiva busca regular las relaciones laborales entre las siguientes partes, excepto:
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¿Qué efecto tiene la conciliación prejudicial llevada a cabo en el Centro?
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Las opciones de resolución en la conciliación prejudicial deben basarse en:
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es incorrecta?
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La conciliación colectiva implica negociaciones entre:
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Study Notes
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Organismo público descentralizado encargado de llevar los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional.
- Responsable de la conciliación en conflictos laborales individuales y colectivos de competencia federal.
- Busca establecer la conciliación como un mecanismo confiable y eficaz para resolver conflictos y fomentar el diálogo entre las partes involucradas.
Conciliación Prejudicial
- Mecanismo alternativo donde las partes en conflicto pueden proponer soluciones asistidos por un conciliador, ejerciendo libremente su autonomía.
- Las soluciones pueden ser diversas y se basan en criterios objetivos.
- Busca ofrecer un canal para resolver conflictos bajo principios de legalidad, imparcialidad, calidad y transparencia.
Conciliación Colectiva
- Implica negociaciones entre patrones y organizaciones de trabajadores para fijar condiciones de trabajo y empleo.
- Regula las relaciones laborales entre diversas partes, buscando mejorar las condiciones laborales y resolver disputas.
Procedimiento Obligatorio
- La conciliación prejudicial es obligatoria, salvo excepciones legales, para acceder a la vía jurisdiccional en los Tribunales Laborales.
Registro y Funciones
- Encargado del registro de contratos colectivos, reglamentos interiores y organizaciones sindicales a nivel federal.
- Los Centros locales no tienen la misma responsabilidad, correspondiendo exclusividad a la esfera federal.
Principios Rectores
- Tanto el Centro Federal como los Centros locales deben operar bajo principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, igualdad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
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Description
Este cuestionario explora el papel del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en la gestión de sindicatos y contratos colectivos. Se analizará su función en la conciliación de conflictos laborales a nivel nacional y su importancia en el sistema de trabajo en México.
