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Questions and Answers
¿Cuándo puede finalizar la relación laboral por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato?
¿Cuándo puede finalizar la relación laboral por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato?
- Cuando el trabajador sustituido es reincorporado
- Cuando las partes así lo acuerdan mutuamente
- Cuando finaliza el tiempo de prestación de servicios establecido en el contrato de trabajo (correct)
- Cuando se extingue la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
¿En qué situación puede darse la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes?
¿En qué situación puede darse la extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes?
- Cuando el trabajador sustituido es reincorporado
- Cuando finaliza el tiempo de prestación de servicios establecido en el contrato de trabajo
- Cuando se extingue la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
- Cuando las partes así lo acuerdan mutuamente (correct)
¿Qué deben tener consignadas previamente en el contrato de trabajo para ser consideradas como causas de extinción del contrato?
¿Qué deben tener consignadas previamente en el contrato de trabajo para ser consideradas como causas de extinción del contrato?
- La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo
- La reincorporación del trabajador sustituido
- Las causas consignadas válidamente en el contrato (correct)
- El tiempo de prestación de servicios establecido en el contrato
¿Qué situación conlleva la extinción del contrato de trabajo en contratos de interinidad?
¿Qué situación conlleva la extinción del contrato de trabajo en contratos de interinidad?
¿Qué situación puede llevar a la extinción del contrato de trabajo en contratos de interinidad?
¿Qué situación puede llevar a la extinción del contrato de trabajo en contratos de interinidad?
¿Cuál de las siguientes situaciones no requiere que el trabajador alegue motivo alguno para la terminación del contrato?
¿Cuál de las siguientes situaciones no requiere que el trabajador alegue motivo alguno para la terminación del contrato?
¿Cuándo puede la persona trabajadora dar por terminado el contrato sin necesidad de alegar incumplimiento contractual del empresario?
¿Cuándo puede la persona trabajadora dar por terminado el contrato sin necesidad de alegar incumplimiento contractual del empresario?
¿En qué situación se consideran hechos imprevisibles e inevitables que suponen la imposibilidad de la realización efectiva del trabajo?
¿En qué situación se consideran hechos imprevisibles e inevitables que suponen la imposibilidad de la realización efectiva del trabajo?
¿Cuándo puede la persona trabajadora dar por terminado el contrato fundada en un incumplimiento contractual del empresario?
¿Cuándo puede la persona trabajadora dar por terminado el contrato fundada en un incumplimiento contractual del empresario?
¿Bajo qué circunstancia la extinción del contrato viene motivada por una decisión empresarial basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones de la persona trabajadora?
¿Bajo qué circunstancia la extinción del contrato viene motivada por una decisión empresarial basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones de la persona trabajadora?
