Principios laborales: controles personales y buena fe

Principios del Contrato de Trabajo

• El principio de buena fe es un principio general y esencial en toda relación negocial, que lleva implícita la confianza entre partes contratantes y la convicción de que no se engañarán, perjudicarán ni dañarán.
• El principio de buena fe debe ser observado tanto por el patrón como por el obrero.
• En relación con el empleado, este principio se entiende como derivado del deber de cooperación y fidelidad con la empleadora.

Concepto de Contrato de Trabajo

• El art. 21 de la LCT define el contrato de trabajo como una relación en la que una persona física se obliga a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
• Las cláusulas del contrato quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estudios, las convenciones colectivas o los usos y costumbres.

Obligaciones y Derechos de las Partes

• La principal obligación del trabajador es la de trabajar, lo que implica poner su fuerza y creatividad al servicio de su empleador.
• El mantenimiento del contrato no obsta el incumplimiento de una de las partes, por ejemplo, en caso de enfermedad, accidente, embarazo, etc.
• El castigo frente al despido sin causa establece una indemnización a favor del trabajador.

Principios del Derecho del Trabajo

• El principio de primacía de la realidad se manifiesta en la observación concluyente de la conducta de las partes en la ejecución del contrato sin importar lo que se pacta o se registra por escrito.
• El principio de razonabilidad se orienta hacia el bien común y producto de la razón de las personas, y se aplica en todo ordenamiento jurídico, especialmente en el derecho del trabajo.
• El principio de razonabilidad pone límite a posibles arbitrariedades en que puedan recaer las partes.

Ley 20.744 Ley de Contrato de Trabajo

• La ley define el trabajo como "toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración".
• Esta definición aclara que se trata de actividades que se desarrollan en el marco de las leyes vigentes, quedando excluidas aquellas que las infringen.
• El concepto de subordinación de quien desempeña la tarea (empleado) hacia quien la dirige (empleador) y aclara que a cambio de un trabajo se recibe una compensación en dinero.