Carta de Autopresentación: Éxito Laboral

Study Notes

La carta de presentación es fundamental en una búsqueda de empleo. Es la primera impresión que se tiene de un candidato ante un posible empleador.
Su objetivo principal es llamar la atención del reclutador y complementar el curriculum vitae.

Encabezado: Incluir datos de contacto y fecha. Dirigir la carta a una persona específica siempre que sea posible.
Introducción: Mencionar el puesto al que se aspira y cómo se enteró de la oferta. Captar la atención del lector.
Cuerpo: Destacar habilidades y experiencias relevantes. Explicar por qué se es el candidato ideal para el puesto.
Cierre: Solicitar una entrevista y agradecer la consideración del lector. Despedirse de manera formal y profesional.

Investigación previa: Investigar a fondo la empresa y el puesto. Utilizar esta información para adaptar la carta a las necesidades específicas.
Palabras clave: Incorporar términos relevantes de la descripción del puesto para demostrar que se comprende los requisitos del trabajo.
Tono adecuado: Ajustar el tono de la carta a la cultura de la empresa. Mantener un equilibrio entre profesionalidad y personalidad.

Falta de investigación: La falta de investigación sobre la empresa puede generar una carta genérica y poco convincente.
Errores ortográficos: Errores de ortografía y gramática dan una mala impresión. Revisa cuidadosamente la carta.
Copiar y pegar: No se recomienda utilizar la misma carta para diferentes solicitudes. Se debe personalizar cada una para el puesto específico.
Longitud excesiva: Mantener la carta concisa y relevante. Una página suele ser suficiente en la mayoría de los casos.

Fuente y Tamaño: Utilizar una fuente legible como Arial o Calibri. El tamaño debe ser de 12 puntos.
Márgenes y espaciado: Mantener márgenes de al menos 2,5 cm. El espacio entre líneas debe ser de 1,5.
Alineación: Alinear el texto a la izquierda. Evitar justificar el texto.