Caractéristiques Contemporaines de la Mobilité Sociale

La mobilité sociale est un changement de statut social, sans déplacement physique. Il existe deux types de mobilité : intergénérationnelle (entre générations) et intragénérationnelle (en cours de carrière).

Il s'agit d'une mobilité sociale ascendante, où l'individu atteint un statut social plus élevé que celui lié à son origine familiale.

L'individu atteint un statut social plus bas que celui lié à son origine familiale, il descend l'échelle sociale.

La position sociale de l'individu est comparable à celle de ses parents, il reste au même niveau.

Désigne une mobilité professionnelle (intragénérationnelle) descendante, où l'individu occupe un poste moins élevé au cours de sa vie professionnelle.

Désigne une mobilité sociale (intergénérationnelle) descendante, où l'individu atteint un statut social inférieur à celui de ses parents.

Désigne le fait d'occuper un emploi en dessous de son niveau de qualification. L'individu est sous-employé.

Les tables de mobilité sont des tableaux croisés à double entrée qui mesurent la mobilité sociale entre générations, en comparant le statut social des pères et de leurs fils.

La table de destinée répond à la question : "Que sont devenus les fils dont le père appartient à telle catégorie ?"

La table de recrutement répond à la question : "A quelles catégories appartenaient les pères des individus d'une catégorie donnée ?"

La mobilité structurelle est la mobilité sociale due à l'évolution de la structure socioprofessionnelle. Par exemple, la diminution du nombre d'agriculteurs entraîne une mobilité sociale ascendante pour les enfants d'agriculteurs.

La fluidité sociale mesure l'influence de l'origine sociale sur la position sociale des individus, indépendamment de l'évolution de la structure des emplois.

Le capital culturel est un ensemble de biens culturels, de références culturelles, de titres scolaires et d'habitus culturel. Il est inégalement distribué dans la société et influence la réussite scolaire et la position sociale.

Le capital économique est constitué par les biens et les richesses d'un individu ou d'une famille. Il peut aider les enfants à accéder à la réussite scolaire et à des positions sociales plus élevées.

Le capital social est formé par les réseaux de relations socialement utiles qui permettent d’accéder à des informations et des opportunités.

Les configurations familiales sont les caractéristiques de la famille dans laquelle grandissent les enfants. Elles influencent la réussite scolaire et la trajectoire sociale des individus.

L'inflation scolaire est le phénomène selon lequel l'augmentation du niveau de qualification de la population active est plus rapide que l'augmentation des besoins en travailleurs qualifiés, conduisant à une baisse du rendement des diplômes.

Le paradoxe d'Anderson désigne le fait que les individus peuvent accéder à une position sociale inférieure à celle de leurs parents, tout en disposant d'un niveau de diplôme équivalent voire supérieur.

L'exode rural est un mouvement de migration de la campagne vers les villes.

L'émigration est le mouvement de migration d'un individu vers un autre pays.

La mobilité professionnelle correspond à un changement de poste ou d'entreprise.

L'I.N.S.E.E. (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) est l'organisme français chargé de la collecte et de l'analyse des données statistiques.

Les PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles) sont une classification des professions et des catégories sociales en France.

L'autorecrutement correspond au fait que les enfants d'une catégorie sociale donnée ont tendance à rester dans la même catégorie que leurs parents.

La mobilité horizontale est un changement de position sociale sans changement de statut social. Par exemple, changer d'entreprise tout en gardant le même niveau hiérarchique.

Le métier d'enseignant est un métier qui a perdu du prestige ces dernières décennies.

Le statut social est la position d'un individu dans la société, déterminée par ses revenus, son niveau d'éducation et son style de vie.

La stratification sociale est la division de la société en différentes couches sociales.

La méritocratie est un système où la réussite sociale est déterminée par les efforts et les talents individuels.

L'égalité des chances est l'idée que tous les individus ont la même probabilité de réussir dans la vie, indépendamment de leur origine sociale.

Le progrès technique est l'innovation technologique qui a un impact important sur la structure des emplois.

Les emplois de cols blancs sont des emplois non-manuels, généralement dans le secteur des services.

Les ressources familiales sont les ressources économiques, sociales et culturelles dont bénéficient les enfants.

Le nombre de catégories socio-professionnelles dans une table de mobilité affecte la mesure de la mobilité sociale. Plus la classification est détaillée, plus la mobilité apparente est élevée, et inversement.

Les tables de mobilité sociale ne tiennent pas compte de la situation des personnes au chômage ou en emploi atypique, ce qui limite leur capacité à refléter la réalité de la mobilité sociale.

Les tables de mobilité supposent que les professions sont comparables d'une génération à l'autre, ce qui n'est pas forcément le cas. Le prestige et la valeur relative des métiers évoluent.

Les tables de mobilité sociale interrogent les individus entre 40 et 59 ans, ce qui permet de comparer fils et pères au même moment, mais cela empêche l'analyse de la mobilité sociale des jeunes generations.

La mobilité sociale objective est mesurée par les chercheurs, tandis que la mobilité sociale subjective est le sentiment personnel d'ascension ou de déclassement. Les tables de mobilité ne reflètent pas le sentiment de mobilité subjective.