Mobilité Sociale en France - Quiz 2015

Le phénomène où les enfants d'immigrants ont souvent plus de difficultés scolaires, ce qui peut affecter leurs parcours et leur mobilité sociale.

La transmission d'avantages ou de désavantages sociaux d'une génération à l'autre.

Des changements dans la position sociale d'une personne au cours de sa vie, souvent par rapport à la position de ses parents.

Un changement vers une position sociale plus élevée que celle des parents.

Un changement vers une position sociale plus basse que celle des parents.

Des changements dans la position sociale d'une personne qui restent au même niveau hiérarchique.

La mobilité qui se produit entre des positions sociales proches, par exemple, d'un ouvrier à un employé.

Un concept qui souligne l'importance des connaissances, des compétences et des valeurs culturelles dans la réussite sociale.

Difficulté à mesurer la mobilité sociale des femmes en raison de leur arrivée plus tardive sur le marché du travail.

Les tables de mobilité sociale ne tiennent pas compte de la qualité des emplois, se concentrant surtout sur les CDI stables.

Les tables de mobilité sociale ne reflètent pas le sentiment subjectif de mobilité, comme la sensation de déclassement.

Le nombre de catégories sociales utilisées dans les tables de mobilité influence la mesure de la mobilité.

Les tables de mobilité sociale mesurent la position sociale des individus par rapport à leurs parents.

Les tables de destinées sociales mesurent la position sociale des individus issus d'une catégorie donnée.

Les tables de recrutement social mesurent l'origine sociale des individus appartenant à une catégorie donnée.

L'immobilité sociale est l'inverse de la mobilité sociale observée, mesurant la part de la population qui conserve la même position sociale que ses parents.

La fluidité sociale mesure la probabilité qu'une personne atteigne une position sociale en fonction de son origine sociale. Il s'agit de la capacité de la société à permettre des ascensions ou des descentes sociales, en fonction des talents et des efforts individuels.

Une société plus fluide est considérée comme plus équitable, car elle offre de meilleures chances de réussite aux individus, quelle que soit leur origine sociale. Les rapports de chances relatifs sont proches de 1, signifiant qu'il n'y a pas de lien significatif entre l'origine sociale et la destinée sociale.

Les rapports de chances relatifs mesurent la probabilité pour un individu d'atteindre une position sociale en fonction de son origine sociale. Un rapport de chances relatif proche de 1 indique une absence de lien entre l'origine sociale et la destinée sociale.

Si les rapports de chances relatifs dans le temps diminuent, cela signifie que la société devient plus fluide, car les trajectoires sociales ascendantes et descendantes sont plus fréquentes.

Le concept de méritocratie suppose que la réussite sociale est déterminée par le mérite et les talents individuels, indépendamment de l'origine sociale. Une société fluide devrait se rapprocher de l'idéal méritocratique.

La fluidité sociale est un indicateur important du degré de démocratie d'une société. Une société plus fluide offre à tous les citoyens des opportunités égales de réussite, sans discrimination.

La mobilité sociale est un concept différent de la fluidité sociale. Elle mesure le nombre de changements de position sociale dans une société, sans nécessairement prendre en compte l'influence de l'origine sociale sur la réussite.

Mesure d'égalité des chances d'atteindre une position sociale, indépendamment de l'origine sociale.

Calcul permettant de comparer la probabilité d'accès à une position sociale en fonction de l'origine sociale.

État idéal où la position sociale ne dépendrait que des efforts et des compétences individuelles, et non de l'origine sociale.

Situation où la position sociale d'un enfant est inférieure à celle de ses parents.

Situation où un individu perd son emploi ou se retrouve dans une situation professionnelle dégradée au cours de sa carrière

Situation où un individu possède un niveau de qualification supérieur à celui requis pour son poste.

Situation où une personne se retrouve dans une situation sociale inférieure à celle de son père.

Le déclassement professionnel correspond à une dégradation de la situation professionnelle d'un individu, par exemple, la perte d'un emploi ou un changement vers un emploi moins qualifié ou moins bien rémunéré.

La mobilité structurelle se réfère aux changements dans la composition des emplois au fil du temps, ce qui peut influencer la mobilité sociale individuelle. Par exemple, le déclin de l'agriculture entraîne des changements de position sociale, car les enfants d'agriculteurs ne peuvent pas forcément poursuivre la même profession.

Même si la mobilité sociale observée est élevée, cela ne signifie pas nécessairement qu'il y a une plus grande égalité des chances. Il est possible que les personnes de la classe sociale supérieure accèdent aux meilleures positions, tandis que les personnes de la classe sociale inférieure restent marginalisées.

Le processus de tertiarisation correspond à la croissance des emplois dans le secteur tertiaire (services), souvent au détriment du secteur secondaire (industrie). Cette transformation peut entraîner des changements importants dans la mobilité structurelle.

Les fils de cadres ont un avantage significatif et sont plus susceptibles de devenir cadres eux-mêmes, tandis que les fils d'ouvriers ont moins de chances d'accéder à cette position. Cela démontre une persistance de l'inégalité des chances, même avec une certaine mobilité sociale observée.

L'étude de la mobilité des femmes est complexe car il est difficile de déterminer s'il faut comparer les filles à leur père ou à leur mère. Il existe des défis méthodologiques liés aux taux d'activité des femmes et à l'évolution des rôles familiaux.

La mobilité sociale des femmes a longtemps été négligée par les sociologues.

L'augmentation des taux d'activité des femmes a rendu nécessaire l'étude de leur mobilité sociale.

La situation où les emplois disponibles dans la société changent entre les générations, certains emplois disparaissant tandis que d'autres apparaissent.

L'augmentation du nombre de personnes occupant des postes de cadres et de professions intermédiaires, tandis que le nombre d'agriculteurs diminue.

La présence de plus en plus de fils d'agriculteurs qui deviennent ouvriers plutôt que de reprendre l'exploitation familiale.

L'influence du niveau de formation sur la position professionnelle future.

La croyance que le succès social est basé sur le mérite personnel et l'effort, notamment par l'obtention de diplômes.

L'influence des ressources et des caractéristiques familiales sur la réussite scolaire, pouvant ainsi affecter la mobilité sociale.

La différence de probabilité d'accéder à un poste de cadre entre les diplômés de l'enseignement supérieur long et ceux de l'enseignement supérieur court.