Capitolo 21: Leadership e Funzioni della Leadership
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Questions and Answers

Quale dei seguenti tratti di un leader è spesso considerato come un attributo fisico?

  • La statura (correct)
  • La calma
  • La sensibilità
  • La fiducia reciproca

    • Quale dei seguenti strumenti di indagine è stato utilizzato per studiare i comportamenti dei leader?

  • Leader Behavior Description Questionnaire (LBDQ) (correct)
  • Analisi della personalità
  • Griglia manageriale
  • Questionario sulla fiducia

    • Quale dei seguenti stili di leadership è caratterizzato da un alto interesse per la produzione e un basso interesse per la relazione?

  • Esaurito
  • Compito (correct)
  • Circolo ricreativo
  • Sensibile

    • Quale dei seguenti problemi concettuali è stato rilevato nello studio dei tratti di un leader?

    <p>I leader che falliscono molto spesso hanno gli stessi tratti di un leader di successo</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti autori ha realizzato la griglia manageriale?

    <p>Blake e Mouton</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti stili di leadership è caratterizzato da un basso interesse per la produzione e un alto interesse per la relazione?

    <p>Circolo ricreativo</p> Signup and view all the answers

    Che cos'è la leadership?

    <p>L'uso di un'influenza non coercitiva per dirigere e coordinare le attività dei membri di un gruppo</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti funzioni della leadership non è corretta?

    <p>Ridurre l'appartenenza al gruppo</p> Signup and view all the answers

    Quale teoria della leadership si concentra sullo studio dei tratti del leader?

    <p>Teoria universalistica</p> Signup and view all the answers

    Secondo Wolfe, quale è la caratteristica principale di un leader?

    <p>Il suo coraggio</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni sulla leadership è vera?

    <p>La leadership può essere imparata, ma richiede alcune caratteristiche innate</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti caratteristiche del leader è menzionata nel testo?

    <p>La sua intelligenza</p> Signup and view all the answers

    Secondo il Path-Goal Model, quale dei seguenti comportamenti di leadership è caratterizzato dalla condivisione delle informazioni e dalla volontà di lavorare insieme ai collaboratori?

    <p>Comportamento partecipativo</p> Signup and view all the answers

    Secondo la teoria delle aspettative di House e Mitchell, cosa motiverebbe i collaboratori?

    <p>La percezione che i propri sforzi contribuiranno ai risultati dell'organizzazione</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti fattori situazionali influisce sull'interazione tra il leader e i collaboratori, secondo la Path-Goal Theory?

    <p>Le caratteristiche dei collaboratori</p> Signup and view all the answers

    Secondo il modello di Vroom e Yetton, cosa fornisce ai leader una struttura per decidere in base al reale grado di partecipazione del gruppo?

    <p>Una struttura per valutare la partecipazione del gruppo</p> Signup and view all the answers

    In che modo un leader può aiutare i collaboratori a chiarire le loro aspettative, secondo la teoria delle aspettative?

    <p>Chiarendo il sentiero che conduce agli obiettivi</p> Signup and view all the answers

    Secondo la Path-Goal Theory, cosa rappresenta un esempio di comportamento strumentale?

    <p>Stimolare i collaboratori che hanno difficoltà ad impegnarsi</p> Signup and view all the answers

    Cosa rappresenta il comportamento supportivo di un leader?

    <p>Fornire sostegno e comunicare</p> Signup and view all the answers

    Quale stile di leadership è caratterizzato da molta guida e poco sostegno?

    <p>Stile 1 - Telling</p> Signup and view all the answers

    Cosa rappresenta la dimensione dell'efficacia aggiunta da Hersey e Blanchard al modello a matrice?

    <p>Comportamento del leader in rapporto ai collaboratori</p> Signup and view all the answers

    Quale livello di maturità dei collaboratori richiede uno stile di leadership prescrittivo?

    <p>M1 - Maturità bassa</p> Signup and view all the answers

    Cosa rappresenta la maturità di un collaboratore?

    <p>La capacità di stabilire obiettivi elevati ma raggiungibili</p> Signup and view all the answers

    Quale stile di leadership è adatto per un collaboratore con una maturità medio-bassa (M2)?

    <p>Stile 2 - Addestrare</p> Signup and view all the answers

    Qual è la caratteristica principale del meta strada?

    <p>Medio interesse per il compito e per la relazione</p> Signup and view all the answers

    Secondo la teoria della contingenza, cosa determina il tipo di stile di leadership efficace?

    <p>Le variabili contingenti, come le caratteristiche dei collaboratori, del compito, dell'organizzazione e dell'ambiente esterno</p> Signup and view all the answers

    Cos'è il modello della contingenza di Fiedler?

    <p>Un modello che si basa sull'ipotesi che una persona reagisce all'ambiente che lo circonda secondo il modo in cui lo percepisce</p> Signup and view all the answers

    Che cosa rappresenta la misura di similarità (ASO) nel modello di Fiedler?

    <p>La somma dei punteggi delle risposte ad un questionario in cui si chiede ai leader di descrivere la persona con cui, nel loro percorsi lavorativo, sono riusciti a lavorare meno bene</p> Signup and view all the answers

    Cos'è il risultato del modello di Fiedler per i gruppi informali con compiti strutturati e debole posizione di potere?

    <p>Leader direttivo e orientato al compito con basso punteggio ASO</p> Signup and view all the answers

    Secondo la teoria della contingenza, cosa è più importante per un leader efficace?

    <p>La sua capacità di adattarsi alle variabili contingenti</p> Signup and view all the answers

    Quale è l'obiettivo principale del modello di decisione?

    <p>Identificare i 3 criteri più importanti per prendere decisioni efficaci</p> Signup and view all the answers

    Quali sono i 5 livelli di stile decisionale dei leader?

    <p>Autocratico, consultivo, partecipativo, diretto e indiretto</p> Signup and view all the answers

    Quale è il ruolo del decisore in una situazione di mancanza di informazioni?

    <p>Non assume lo stile A1, ovvero non decide da solo</p> Signup and view all the answers

    Quale è il fattore più critico in una situazione di conflitto?

    <p>L'accettazione della decisione</p> Signup and view all the answers

    Quale è il ruolo del decisore in una situazione in cui è richiesta imparzialità?

    <p>Non assume lo stile A1, A2, C1 e C2</p> Signup and view all the answers

    Quale modello di leadership è stato formulato da Hersey e Blanchard?

    <p>Modello di leadership situazionale</p> Signup and view all the answers

    Quale stile di coinvolgimento è più adatto per individui con un alto livello di maturità?

    <p>S4</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'elemento chiave della teoria della leadership sopra menzionata?

    <p>Valutazione della maturità dei collaboratori</p> Signup and view all the answers

    Quale teoria della leadership riguarda lo studio delle attribuzioni causali?

    <p>Teoria dell'attribuzione causale</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per 'analisi ingenua dell'azione' secondo Heider?

    <p>La scoperta delle regolarità e degli invariati che connettono i diversi aspetti del mondo</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti dimensioni si riferisce al grado in cui le cause percepite alla base della performance sono di natura relativamente permanente o occasionale?

    <p>Stabile/instabile</p> Signup and view all the answers

    Secondo la teoria del leader come agente causale, cosa è necessario per attribuire la leadership a un individuo?

    <p>La osservazione del suo comportamento e dei risultati</p> Signup and view all the answers

    Quale teoria della leadership si concentra sulla ricerca della strategia più adeguata in base al livello di maturità dei collaboratori?

    <p>Sviluppo della leadership</p> Signup and view all the answers

    Cosa si intende per 'coerenza' nell'ambito della teoria dell'attribuzione causale?

    <p>Il grado in cui l'elemento al quale è attribuito il ruolo di causa produce effetti uguali in tempi diversi e in situazioni diverse</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti teorie della leadership non è menzionata nel testo?

    <p>Teoria del leader come coach</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Il concetto di leadership

    • La leadership è l'uso di un'influenza non coercitiva per dirigere e coordinare le attività dei membri di un gruppo organizzato verso il raggiungimento degli obiettivi del gruppo
    • Le funzioni della leadership includono:
      • Generare e mantenere l'impegno richiesto ai singoli individui che compongono un gruppo
      • Direzionare gli sforzi del gruppo lungo prospettive che promuovono la sopravvivenza del gruppo
      • Gestire i compiti del gruppo e le dinamiche relazionali
      • Facilitare e mantenere l'appartenenza al gruppo

    Teorie sulla leadership

    Teorie universalistiche

    • Lo studio dei tratti del leader
    • Lo studio dei comportamenti del leader
    • La griglia manageriale
    • I tratti del leader sono: intelligenza, personalità ed abilità
    • I comportamenti del leader sono: considerazione, struttura di iniziativa, enfasi sulla produzione e sensibilità

    Griglia manageriale

    • La griglia manageriale è uno strumento che identifica 5 diversi stili di leadership derivati dalla combinazione di due parametri:
      • Interesse per la relazione (orientamento al dipendente)
      • Interesse per la produzione (orientamento al compito)
    • Gli stili di leadership sono:
      • Esaurito: basso interesse per la produzione e per la relazione
      • Circolo ricreativo: basso interesse per la produzione e alto interesse per la relazione
      • Compito: alto interesse per la produzione e basso interesse per la relazione
      • Meta strada: medio interesse per la produzione e la relazione
      • Squadra: alto interesse per la produzione e la relazione

    Teoria della contingenza

    • La contingenza prende in considerazione tre fattori:
      • La posizione del potere del leader
      • La struttura del compito
      • I rapporti interpersonali tra il leader e i componenti del gruppo
    • Il modello di Fiedler si basa sulla percezione che il leader ha della situazione
    • La teoria del raggiungimento degli obiettivi: il Path-Goal Model
    • Il modello "normativo" di Vroom e Yetton

    Altri modelli di leadership

    • Modello situazionale di Hersey e Blanchard

    • Il modello di Hersey e Blanchard si basa sulla combinazione di due comportamenti:

      • Comportamento supportivo (orientato alla relazione)
      • Comportamento direttivo (orientato alla produttività)

    • Gli stili di leadership sono:

      • Telling: caratterizzato da molta guida e poco sostegno
      • Selling: caratterizzato da molta guida e molto sostegno
      • Partecipating: caratterizzato da molto sostegno e poca guida
      • Delegating: caratterizzato da scarsa guida e scarso sostegno### La Teoria della Maturità

    • La maturità è un continuum costituito da 4 livelli: M1 (maturità bassa), M2 (maturità medio-bassa), M3 (maturità medio-alta) e M4 (maturità alta)

    • Il livello di maturità influisce sullo stile di leadership adeguato per guidare gli individui o i gruppi

    Relazione tra Maturità e Stili di Leadership

    • M1: stile prescrittivo (S1), combinazione di comportamento direttivo e supportivo
    • M2: stile addestrativo (S2), leader fornisce la maggior parte degli indirizzi
    • M3: stile coinvolgente (S3), leader coinvolge il collaboratore nel processo decisionale
    • M4: stile di delega (S4), leader fornisce poche direttive e poco sostegno

    Teorie sulla Leadership

    • Teoria dell'attribuzione causale
    • Il leader come agente causale
    • Il leader come elaboratore di informazioni
    • Teoria delle risorse cognitive

    Teoria dell'Attribuzione Causale di F. Heider

    • La teoria si basa sull'inferenza delle cause di un comportamento
    • Le attribuzioni causali sono i processi che le persone mettono in atto per cercare spiegazioni per il loro e per l'altrui comportamento
    • La "psicologia ingenua" di Heider è la funzione di scoprire e confermare le regolarità e gli invariati che connettono i diversi aspetti del mondo

    Dimensioni dell'Attribuzione Causale

    • Intero/esterno: riferito alle caratteristiche personali
    • Stabile/instabile: riferito alla natura permanente o occasionale delle cause
    • Specificità: riferito al comportamento in presenza di uno stimolo
    • Coerenza: riferito al grado in cui un soggetto si comporta in un determinato modo in situazioni diverse

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    Description

    Quiz sulle funzioni della leadership e sulla gestione delle attività del gruppo. Imparare a dirigere e coordinare i membri di un gruppo verso il raggiungimento degli obbiettivi.

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