Capacitación Inicial y Terminación Laboral

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Questions and Answers

¿Qué derechos tiene un trabajador durante el período de prueba?

Modificar libremente sus horarios de trabajo

Ser ascendido al finalizar el período sin evaluación

Acceder a vacaciones pagadas inmediatas

Recibir un salario y contar con seguridad social (correct)

¿Cuál es la duración máxima de la relación de trabajo para capacitación inicial en la mayoría de los casos?

Seis meses

Tres meses (correct)

Nueve meses

Un año

¿Qué sucede si el trabajador no cumple con los requisitos al finalizar el período de prueba?

Se le otorgará una compensación económica

Se le asignará otro puesto en la empresa

Se terminará la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (correct)

Se le brindará una segunda oportunidad sin evaluación

¿Qué función tiene la Comisión Mixta de Productividad en el contexto del período de prueba?

Evalúa la capacitación y satisface los requisitos del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es la excepción a la duración del período de capacitación inicial?

Puestos de dirección y gerenciales Signup and view all the answers

¿Qué debe considerar el patrón al evaluar al trabajador al término del período de prueba?

La opinión de la Comisión Mixta y la naturaleza del puesto Signup and view all the answers

¿Qué implica la relación de trabajo para capacitación inicial?

El trabajador se obliga a prestar servicios subordinados en un aprendizaje Signup and view all the answers

¿Qué se considera al evaluar la capacitación del trabajador en el período de prueba?

Los requisitos y conocimientos necesarios para el puesto Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un trabajador no acredita competencia al término de la capacitación inicial?

La relación de trabajo se dará por terminada sin responsabilidad para el patrón. Signup and view all the answers

¿Cómo se considera la relación de trabajo si no se garantiza la seguridad social del trabajador en un periodo de prueba?

Por tiempo indeterminado. Signup and view all the answers

¿Cuáles son las restricciones sobre los periodos de prueba y capacitación inicial según la ley?

No se pueden aplicar más de una vez al mismo trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué se considera para el cálculo de la antigüedad cuando concluyen los periodos a prueba?

El tiempo de vigencia de los periodos a prueba se computa. Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características de las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado?

Son continuas generalmente. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actividades pueden justificar un contrato por tiempo determinado dentro del marco de relaciones laborales?

Labores fijas que no exigen prestación de servicios toda la semana. Signup and view all the answers

Si un trabajador finaliza su periodo de capacitación inicial y conserva su empleo, ¿cómo se considera su relación laboral?

Por tiempo indeterminado. Signup and view all the answers

Cuando un trabajador es asignado a un periodo a prueba, ¿qué garantía debe tener respecto a su seguridad social?

Debe garantizársele la seguridad social. Signup and view all the answers

¿Cuáles son las características que definen una relación de trabajo por tiempo determinado?

Puede estipularse por la naturaleza del trabajo o por sustitución temporal de otro trabajador. Signup and view all the answers

¿Qué relación de trabajo se establece automáticamente a falta de estipulaciones expresas?

Por tiempo indeterminado. Signup and view all the answers

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba establecido?

Treinta días. Signup and view all the answers

En qué circunstancias puede renovarse una relación de trabajo que ha vencido su término fijado?

Si la materia del trabajo sigue en curso. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes casos permite establecer una relación de trabajo por tiempo determinado?

Cuando se necesita sustituir temporalmente a otro trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es correcta?

Puede extenderse hasta ciento ochenta días para posiciones de dirección o especializadas. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relación laboral puede formularse para la explotación de minas que carecen de minerales costeables?

Ambas opciones son posibles. Signup and view all the answers

¿Cuál es la naturaleza de las relaciones laborales que deben tener un periodo a prueba?

Las que sean por tiempo indeterminado o excedan los ciento ochenta días. Signup and view all the answers

Study Notes

Capacitación y Relación Laboral

La relación laboral puede terminar si el trabajador no acredita competencia al finalizar la capacitación inicial, sin responsabilidad para el patrón.
Se debe redactar un documento que asegure la seguridad social del trabajador durante el periodo de prueba o capacitación inicial.
Si no se establece un documento, la relación se considera de tiempo indeterminado, garantizando derechos de seguridad social.

Periodos de Prueba y Capacitación

Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables y no se pueden aplicar al mismo trabajador de manera simultánea o sucesiva.
No se puede reanudar un periodo de prueba o capacitación en puestos distintos una vez finalizada una relación laboral previa.
Al concluir con éxito el periodo de prueba o capacitación, la relación pasa a ser de tiempo indeterminado, y se considera para calcular la antigüedad.

Tipos de Relaciones Laborales

Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo indeterminado, determinado, por temporada o por obra.
Si no se establecen plazos específicos, se asume una relación laboral de tiempo indeterminado.
Solo se puede estipular una obra determinada cuando así lo exige su naturaleza.

Condiciones de Tiempo Determinado

Un tiempo determinado se justifica si: la naturaleza del trabajo lo requiere, se sustituye temporalmente a otro trabajador, o en otros casos previstos por la ley.
Las relaciones laborales para la explotación de minas también pueden ser por tiempo u obra determinado.

Períodos de Prueba

En relaciones de trabajo por tiempo indeterminado superiores a 180 días, se puede establecer un periodo de prueba de hasta 30 días.
Para puestos directivos o funciones especializadas, este periodo puede extenderse hasta 180 días.
Durante el periodo de prueba, el trabajador recibe salario, seguridad social y prestaciones correspondientes.