Questions and Answers
¿Qué derechos tiene un trabajador durante el período de prueba?
¿Cuál es la duración máxima de la relación de trabajo para capacitación inicial en la mayoría de los casos?
¿Qué sucede si el trabajador no cumple con los requisitos al finalizar el período de prueba?
¿Qué función tiene la Comisión Mixta de Productividad en el contexto del período de prueba?
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¿Cuál es la excepción a la duración del período de capacitación inicial?
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¿Qué debe considerar el patrón al evaluar al trabajador al término del período de prueba?
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¿Qué implica la relación de trabajo para capacitación inicial?
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¿Qué se considera al evaluar la capacitación del trabajador en el período de prueba?
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¿Qué ocurre si un trabajador no acredita competencia al término de la capacitación inicial?
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¿Cómo se considera la relación de trabajo si no se garantiza la seguridad social del trabajador en un periodo de prueba?
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¿Cuáles son las restricciones sobre los periodos de prueba y capacitación inicial según la ley?
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¿Qué se considera para el cálculo de la antigüedad cuando concluyen los periodos a prueba?
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¿Cuáles son las características de las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado?
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¿Qué tipo de actividades pueden justificar un contrato por tiempo determinado dentro del marco de relaciones laborales?
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Si un trabajador finaliza su periodo de capacitación inicial y conserva su empleo, ¿cómo se considera su relación laboral?
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Cuando un trabajador es asignado a un periodo a prueba, ¿qué garantía debe tener respecto a su seguridad social?
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¿Cuáles son las características que definen una relación de trabajo por tiempo determinado?
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¿Qué relación de trabajo se establece automáticamente a falta de estipulaciones expresas?
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En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba establecido?
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En qué circunstancias puede renovarse una relación de trabajo que ha vencido su término fijado?
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¿Cuál de los siguientes casos permite establecer una relación de trabajo por tiempo determinado?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el periodo de prueba es correcta?
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¿Qué tipo de relación laboral puede formularse para la explotación de minas que carecen de minerales costeables?
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¿Cuál es la naturaleza de las relaciones laborales que deben tener un periodo a prueba?
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Study Notes
Capacitación y Relación Laboral
- La relación laboral puede terminar si el trabajador no acredita competencia al finalizar la capacitación inicial, sin responsabilidad para el patrón.
- Se debe redactar un documento que asegure la seguridad social del trabajador durante el periodo de prueba o capacitación inicial.
- Si no se establece un documento, la relación se considera de tiempo indeterminado, garantizando derechos de seguridad social.
Periodos de Prueba y Capacitación
- Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables y no se pueden aplicar al mismo trabajador de manera simultánea o sucesiva.
- No se puede reanudar un periodo de prueba o capacitación en puestos distintos una vez finalizada una relación laboral previa.
- Al concluir con éxito el periodo de prueba o capacitación, la relación pasa a ser de tiempo indeterminado, y se considera para calcular la antigüedad.
Tipos de Relaciones Laborales
- Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo indeterminado, determinado, por temporada o por obra.
- Si no se establecen plazos específicos, se asume una relación laboral de tiempo indeterminado.
- Solo se puede estipular una obra determinada cuando así lo exige su naturaleza.
Condiciones de Tiempo Determinado
- Un tiempo determinado se justifica si: la naturaleza del trabajo lo requiere, se sustituye temporalmente a otro trabajador, o en otros casos previstos por la ley.
- Las relaciones laborales para la explotación de minas también pueden ser por tiempo u obra determinado.
Períodos de Prueba
- En relaciones de trabajo por tiempo indeterminado superiores a 180 días, se puede establecer un periodo de prueba de hasta 30 días.
- Para puestos directivos o funciones especializadas, este periodo puede extenderse hasta 180 días.
- Durante el periodo de prueba, el trabajador recibe salario, seguridad social y prestaciones correspondientes.
Capacitación Inicial
- La relación de capacitación inicial permite al trabajador prestar servicios para adquirir habilidades necesarias para su futuro trabajo.
- La duración máxima de esta relación es de 3 meses, o 6 meses para puestos de dirección o funciones especializadas.
- En ambos casos, el trabajador goza de salario y derechos de seguridad social.
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Description
Este cuestionario examina los conceptos relacionados con la capacitación inicial y la terminación de la relación laboral según las leyes pertinentes. Se enfoca en los derechos y responsabilidades del patrón y del trabajador durante los periodos de prueba y capacitación. Prepárate para evaluar tus conocimientos sobre estos aspectos importantes de la legislación laboral.
