Çalışan Değerlendirme ve Seçim Yöntemleri

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

E/Ö psikologları hangi alanda bilgi sahibidirler?

  • İşe alım testleri ve değerlendirme teknikleri (correct)
  • Müşteri ilişkileri yönetimi
  • Finansal analiz
  • Pazarlama stratejileri

Başvuru formu ve öz geçmişin ana amacı nedir?

  • Adayın kişisel görüşlerini toplamak
  • Biyografik bilgiler ve iş tecrübesi elde etmek (correct)
  • Adayın boş zaman aktivitelerini öğrenmek
  • Yalnızca adayın eğitim seviyesini belirlemek

Yazılı materyallerin değerlendirilmesi sırasında hangi tür verilerin değerlendirilmesi zordur?

  • Nicel veriler
  • İş tecrübesi ile ilgili veriler (correct)
  • Finansal veriler
  • Nitel veriler

Başvuru formunda hangi tür sorular yer almamalıdır?

<p>İşle ilgili olmayan sorular (C)</p> Signup and view all the answers

Ağırlıklı Başvuru Formları (ABF) hangi bilgi türlerine farklı ağırlıklar verir?

<p>Adaydan sağlanan bilgilerin parçaları (D)</p> Signup and view all the answers

İş örneği ne tür belgeleri içerebilir?

<p>Yazılı raporlar ve belgeler (A)</p> Signup and view all the answers

Referans kontrolleri ve tavsiye mektupları kaç tip bilgi sağlar?

<p>Dört (A)</p> Signup and view all the answers

Adayların iş örneği sunmalarının gerekliliği hangi meslek grupları için daha yaygındır?

<p>Sanatçılara ve mimarlara (B)</p> Signup and view all the answers

Referans ve tavsiye mektuplarının sınırlı olmasının nedeni nedir?

<p>Eski çalışanlardan negatif referanslar verilmesi artmıştır. (C)</p> Signup and view all the answers

İşe alım testlerinin amacı nedir?

<p>Adayların genel bilişsel becerilerini veya iş için gerekli yetenekleri ölçmek. (D)</p> Signup and view all the answers

Testlerin Türkçeye adaptasyonunda dikkat edilmesi gereken nedir?

<p>Mesleki bir dizi işlem uygulanmalıdır. (A)</p> Signup and view all the answers

Testlerin kullanım kuralları arasında hangisi bulunmamaktadır?

<p>Test maddeleri üzerinde değişiklik yapılabilir. (A)</p> Signup and view all the answers

Referansların seçimi ile ilgili hangisi doğrudur?

<p>Tavsiye mektupları genellikle pozitif yorumlar içerir. (D)</p> Signup and view all the answers

İşe alım sürecinde testlerin seçimini etkileyen faktörler nelerdir?

<p>İşin gerektirdiği yetenek ve karakter boyutları. (D)</p> Signup and view all the answers

Adayların test sonuçlarının aktarılması hakkında hangisi doğrudur?

<p>Adayların sonucu anlama yetisine güvenilmelidir. (D)</p> Signup and view all the answers

Bir testin etik kullanımıyla ilgili hangisi yanlıştır?

<p>Test sonuçları sınırsız bir şekilde paylaşılabilir. (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

İş başvuru formu ve özgeçmişin amacı

İş başvurusunda bulunan aday hakkında biyografik bilgiler, eğitim, iş tecrübesi ve başarıları gibi genel bilgileri toplamak.

İş tecrübesi değerlendirmesi

İş başvuru sürecinde, iş tecrübesi hem nicel (sayısal) hem de nitel (sayısal olmayan) verilerle değerlendirilebilir.

Başvuru formlarındaki ayrımcılık

Başvuru formlarındaki, yaş, etnik köken, din, medeni durum veya ekonomik durum gibi iş ile ilgisi olmayan sorular, değerlendirenleri ayrımcı davranmaya itebilir.

Ağırlıklı Başvuru Formları (ABF/BBF)

İş başvurularından elde edilen bilgilere farklı önem dereceleri veren formlar.

Signup and view all the flashcards

İş Örneği

Yazılı dokümanlar (örneğin raporlar, belgeler) aracılığıyla adayın gerçekleştirdiği işi gösteren örnek.

Signup and view all the flashcards

Referans kontrolleri ve tavsiye mektupları

Aday hakkında dört tip bilgi (örneğin, adayın önceki işleri ve performansı hakkında bilgi) sağlayan kaynaklar.

Signup and view all the flashcards

İş Simülasyonları

İşe alınacak adayların iş performansını değerlendirmek için kullanılan uygulamalar.

Signup and view all the flashcards

E/Ö Psikologlarının Rolü

İşe alma testlerini geliştirmek, iş simülasyonlarını oluşturmak, işe uygunluğu belirleyen teknikler oluşturmak ve uygun adayları seçmek için gerekli bilgileri sağlamak.

Signup and view all the flashcards

Referans ve tavsiye mektuplarının sınırlılığı

Referans ve tavsiye mektupları, işveren seçiminde objektif olmayan ve pozitif yorumlara yönelme eğilimindedir.Eski çalışanlara negatif referans verme konusunda şirketler, potansiyel risk ve davalardan dolayı çekinmektedir.

Signup and view all the flashcards

İşgören tarama ve değerlendirme ihtiyaçları

İş adaylarının akademik yetenekleri, iletişim becerileri, motivasyonları, ve sabıka kayıtları gibi farklı yönlerini değerlendirmeyi içerir.

Signup and view all the flashcards

İş alım testleri

İş için gerekli yetenek ve becerileri veya genel bilişsel becerileri ölçmek amacıyla yapılan değerlendirmelerdir.

Signup and view all the flashcards

Test kullanım kuralları

Testler, geliştirildikleri amaç dışı kullanılmamalı, adaptasyon gerektirir, uzman gözetiminde uygulanmalı, ve sonuçlar etiketleme amacı taşımıyıp, bireylere uygun bir dille aktarılmalıdır.

Signup and view all the flashcards

Test adaptasyonu

Yurt dışından alınan testlerin Türk kültürüne ve şartlarına uygun hale getirilmesi işlemidir.

Signup and view all the flashcards

Türkçe test adaptasyonu

Yurtdışında geliştirilen testlerin Türkçeye çevirmekten ibaret değil, kültür ve koşulların göz önünde bulundurularak profesyonel bir uyarlama süreci gerektirir.

Signup and view all the flashcards

Test sonuçlarının kullanımı

Test sonuçları, bireyleri etiketlemek yerine değerlendirmek için doğru ve hassas bir şekilde kullanılmalıdır.

Signup and view all the flashcards

Testlerin amacı

Testler, iş için gerekli yetenek ve becerileri ya da genel bilişsel yetenekleri ölçerek performansı tahmin etmeye yardımcı olur.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Çalışan Değerlendirme ve Seçim Yöntemleri

  • Endüstriyel psikologlar, işe alma testleri, iş simülasyonları, görüşme protokolleri ve işe uygunluk teknikleri konusunda uzmandır.
  • Geniş bir aday havuzundan en uygun adayı seçmek için çeşitli yöntemler kullanırlar.

Yazılı Materyallerin Değerlendirilmesi

  • Başvuru formu ve özgeçmiş (CV), biyografik bilgiler, eğitim, iş deneyimi ve başarılar gibi genel bilgileri sağlar.
  • İlk aşama, özgeçmiş ve formlardaki yazılı materyalleri incelemektir.
  • İş tecrübesi, nicel ve nitel verilerle değerlendirilebilir.
  • Başvuru formları, iş ile ilgili bilgiler dışındaki konulara odaklanmamalıdır. Yaş, etnik köken, din, medeni durum gibi konular ayrıma yol açabilir.
  • Ağırlıklı Başvuru Formları (ABF/BBF), farklı bilgilere çeşitli ağırlıklar verir.
  • İş örneği, yazılı örnekler (örneğin raporlar, belgeler) olup, belirli meslekler için (sanatçı, mimar, programcı) istenebilir.

Referanslar ve Tavsiye Mektupları

  • Referanslar ve tavsiye mektupları, iş ve eğitim geçmişi, karakter değerlendirmesi, iş performansı ve tekrar işe alma isteği gibi bilgileri içerir.
  • Referanslar sınırlıdır, çünkü adaylar olumsuz yorumlardan kaçınmak için seçici davranırlar.
  • Tavsiye mektupları tipik olarak çok olumlu olur.
  • Eski çalışanlar hakkındaki olumsuz referanslar nedeniyle, birçok şirket artık sadece unvan ve çalışma süresi gibi bilgiler sunmaktadır.
  • Akademik yetenek, iletişim becerileri, motivasyon gibi ek faktörler değerlendirilebilir.
  • Sabıka kaydı önemli bir faktördür.

İşe Alım Testleri

  • Özgeçmiş ve başvuru formlarından alınan bilgilerden sonra kullanılabilen işgören testleri, geniş kapsamlı bir tarama sağlar.
  • Büyük şirketler ve kuruluşlar, performansı tahmin etmek için rutin olarak bu testleri kullanır.
  • Testler, iş için gerekli yetenek ve beceriler veya genel bilişsel beceriler gibi çeşitli faktörleri ölçebilir.
  • Karakter boyutları da değerlendirilebilir.

Testlerin Kullanım Kuralları

  • Testler, geliştirilme amaçları dışında kullanılmamalı.
  • Yurt dışı testleri, Türkçeye uygun hale getirildikten sonra kullanılmalı (sadece çeviri değil).
  • Bazı testler sadece uzmanlar tarafından uygulanmalıdır.
  • Test maddelerinde değişiklik yapılamaz.
  • Sonuçlar, bireyler için uygun bir dille aktarılmalı ve sonuçların değerlendirilmesine yardımcı olmak için bireylerin hazırlığından emin olunmalıdır.
  • Sonuçlar, etiketleme amacıyla kullanılmamalı.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser