Çalışan Değerlendirme ve Seçim Yöntemleri

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

E/Ö psikologları hangi alanda bilgi sahibidirler?

İşe alım testleri ve değerlendirme teknikleri (correct)

Müşteri ilişkileri yönetimi

Finansal analiz

Pazarlama stratejileri

Başvuru formu ve öz geçmişin ana amacı nedir?

Adayın kişisel görüşlerini toplamak

Biyografik bilgiler ve iş tecrübesi elde etmek (correct)

Adayın boş zaman aktivitelerini öğrenmek

Yalnızca adayın eğitim seviyesini belirlemek

Yazılı materyallerin değerlendirilmesi sırasında hangi tür verilerin değerlendirilmesi zordur?

Nicel veriler

İş tecrübesi ile ilgili veriler (correct)

Finansal veriler

Nitel veriler

Başvuru formunda hangi tür sorular yer almamalıdır?

İşle ilgili olmayan sorular Signup and view all the answers

Ağırlıklı Başvuru Formları (ABF) hangi bilgi türlerine farklı ağırlıklar verir?

Adaydan sağlanan bilgilerin parçaları Signup and view all the answers

İş örneği ne tür belgeleri içerebilir?

Yazılı raporlar ve belgeler Signup and view all the answers

Referans kontrolleri ve tavsiye mektupları kaç tip bilgi sağlar?

Dört Signup and view all the answers

Adayların iş örneği sunmalarının gerekliliği hangi meslek grupları için daha yaygındır?

Sanatçılara ve mimarlara Signup and view all the answers

Referans ve tavsiye mektuplarının sınırlı olmasının nedeni nedir?

Eski çalışanlardan negatif referanslar verilmesi artmıştır. Signup and view all the answers

İşe alım testlerinin amacı nedir?

Adayların genel bilişsel becerilerini veya iş için gerekli yetenekleri ölçmek. Signup and view all the answers

Testlerin Türkçeye adaptasyonunda dikkat edilmesi gereken nedir?

Mesleki bir dizi işlem uygulanmalıdır. Signup and view all the answers

Testlerin kullanım kuralları arasında hangisi bulunmamaktadır?

Test maddeleri üzerinde değişiklik yapılabilir. Signup and view all the answers

Referansların seçimi ile ilgili hangisi doğrudur?

Tavsiye mektupları genellikle pozitif yorumlar içerir. Signup and view all the answers

İşe alım sürecinde testlerin seçimini etkileyen faktörler nelerdir?

İşin gerektirdiği yetenek ve karakter boyutları. Signup and view all the answers

Adayların test sonuçlarının aktarılması hakkında hangisi doğrudur?

Adayların sonucu anlama yetisine güvenilmelidir. Signup and view all the answers

Bir testin etik kullanımıyla ilgili hangisi yanlıştır?

Test sonuçları sınırsız bir şekilde paylaşılabilir. Signup and view all the answers

Study Notes

Çalışan Değerlendirme ve Seçim Yöntemleri

Endüstriyel psikologlar, işe alma testleri, iş simülasyonları, görüşme protokolleri ve işe uygunluk teknikleri konusunda uzmandır.
Geniş bir aday havuzundan en uygun adayı seçmek için çeşitli yöntemler kullanırlar.

Yazılı Materyallerin Değerlendirilmesi

Başvuru formu ve özgeçmiş (CV), biyografik bilgiler, eğitim, iş deneyimi ve başarılar gibi genel bilgileri sağlar.
İlk aşama, özgeçmiş ve formlardaki yazılı materyalleri incelemektir.
İş tecrübesi, nicel ve nitel verilerle değerlendirilebilir.
Başvuru formları, iş ile ilgili bilgiler dışındaki konulara odaklanmamalıdır. Yaş, etnik köken, din, medeni durum gibi konular ayrıma yol açabilir.
Ağırlıklı Başvuru Formları (ABF/BBF), farklı bilgilere çeşitli ağırlıklar verir.
İş örneği, yazılı örnekler (örneğin raporlar, belgeler) olup, belirli meslekler için (sanatçı, mimar, programcı) istenebilir.

Referanslar ve Tavsiye Mektupları

Referanslar ve tavsiye mektupları, iş ve eğitim geçmişi, karakter değerlendirmesi, iş performansı ve tekrar işe alma isteği gibi bilgileri içerir.
Referanslar sınırlıdır, çünkü adaylar olumsuz yorumlardan kaçınmak için seçici davranırlar.
Tavsiye mektupları tipik olarak çok olumlu olur.
Eski çalışanlar hakkındaki olumsuz referanslar nedeniyle, birçok şirket artık sadece unvan ve çalışma süresi gibi bilgiler sunmaktadır.
Akademik yetenek, iletişim becerileri, motivasyon gibi ek faktörler değerlendirilebilir.
Sabıka kaydı önemli bir faktördür.

İşe Alım Testleri

Özgeçmiş ve başvuru formlarından alınan bilgilerden sonra kullanılabilen işgören testleri, geniş kapsamlı bir tarama sağlar.
Büyük şirketler ve kuruluşlar, performansı tahmin etmek için rutin olarak bu testleri kullanır.
Testler, iş için gerekli yetenek ve beceriler veya genel bilişsel beceriler gibi çeşitli faktörleri ölçebilir.
Karakter boyutları da değerlendirilebilir.

Testlerin Kullanım Kuralları

Testler, geliştirilme amaçları dışında kullanılmamalı.
Yurt dışı testleri, Türkçeye uygun hale getirildikten sonra kullanılmalı (sadece çeviri değil).
Bazı testler sadece uzmanlar tarafından uygulanmalıdır.
Test maddelerinde değişiklik yapılamaz.
Sonuçlar, bireyler için uygun bir dille aktarılmalı ve sonuçların değerlendirilmesine yardımcı olmak için bireylerin hazırlığından emin olunmalıdır.
Sonuçlar, etiketleme amacıyla kullanılmamalı.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Bu quiz, endüstriyel psikolojide çalışan değerlendirme ve seçim yöntemlerini kapsamaktadır. Adayların işe alımında kullanılan testler, simülasyonlar ve yazılı materyallerin değerlendirilmesi gibi konular üzerinedir. Ayrıca, referanslar ve tavsiye mektuplarının önemi de ele alınmaktadır.