Building a Friendship with a Coworker

Questions and Answers

Empezar una relación de amistad con un compañero de trabajo sería:

Sociales o de afiliación, es una forma social

Que un trabajador quiera alcanzar alcanzar su potencial es:

Autorrealización

Un trabajador que se fije sobre todo en el salario estará atendiendo a:

Seguridad para poder llevar una vida cómoda

Establecer una buena salud, alimentación y descanso:

Fisiológica Signup and view all the answers

Si un jefe decide dar premios a trabajdores del mes estaría fortaleciendo:

Reconocimiento Signup and view all the answers

¿CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE FACTORES QUE PROPONE LA TEORÍA DE HERZBERG?

Factores de motivación y factores de higiene Signup and view all the answers

¿EN QUÉ CAMPO DE STUDIO SE ENFOCÓ FREDERICK HERZBERG?

Psicología industrial y organizacional Signup and view all the answers

¿CÓMO PODRÍAN LAS EMPRESAS APLICAR LOS PRINCIPIOS DE ESTA TEORÍA PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL DE SUS EMPLEADOS?

Implementando programas de reconocimiento y desarrollo profesional. Signup and view all the answers

SEGÚN LA TEORÍA DE HERZBERG, ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS FACTORES QUE AFECTAN LA SATISFACCIÓN LABORAL?

Factores intrínsecos y extrínsecos Signup and view all the answers

¿CUÁL ES LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE LOS FACTORES DE HIGIENE Y LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN SEGÚN HERZBERG?

Los factores de higiene son necesarios para evitar la insatisfacción en el trabajo, mientras que los factores de motivación generan satisfacción y motivación intrínseca. Signup and view all the answers

Study Notes

Building Workplace Relationships

Starting a friendship with a coworker can be beneficial for personal and professional growth.

Employee Motivation

A worker who focuses on reaching their potential is motivated by internal factors.
A worker who focuses on salary is motivated by external factors.

Employee Well-being

Establishing good health, nutrition, and rest is essential for overall well-being.

Employee Recognition

A manager who gives awards to employees of the month is strengthening motivation.

Herzberg's Theory

Herzberg's theory proposes two types of factors: hygiene factors and motivation factors.
Herzberg's theory is focused on the study of job satisfaction.
According to Herzberg's theory, factors that affect job satisfaction can be classified into two categories: hygiene factors and motivation factors.

Hygiene Factors vs. Motivation Factors

The main difference between hygiene factors and motivation factors is that hygiene factors prevent dissatisfaction, while motivation factors promote satisfaction.

Applying Herzberg's Principles

Companies can apply Herzberg's principles to improve job satisfaction by focusing on motivation factors, such as recognition, growth, and achievement.