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Questions and Answers
Empezar una relación de amistad con un compañero de
trabajo sería:
Empezar una relación de amistad con un compañero de trabajo sería:
- Seguridad, ya que estableces una conexión para mejorar tus conexiones
- Sociales o de afiliación, es una forma social (correct)
- Reconocimiento, estableces una relación para que te reconozcan los demás
- Fisiológica, es una necesidad básica
Que un trabajador quiera alcanzar alcanzar su potencial es:
Que un trabajador quiera alcanzar alcanzar su potencial es:
- Seguridad para seguir conservando su puesto.
- Reconocimiento ya que lo hace para que se fije la empresa.
- Afiliación que sus compañeros le vean como un igual
- Autorrealización (correct)
Un trabajador que se fije sobre todo en el salario estará atendiendo a:
Un trabajador que se fije sobre todo en el salario estará atendiendo a:
- Sus necesidades fisiológicas
- Seguridad para poder llevar una vida cómoda (correct)
- Afiliación porque quiere poder permitirse cosas como sus compañeros
- Reconocimiento ya que desea elevar su posición con bienes materiales.
Establecer una buena salud, alimentación y descanso:
Establecer una buena salud, alimentación y descanso:
Si un jefe decide dar premios a trabajdores del mes
estaría fortaleciendo:
Si un jefe decide dar premios a trabajdores del mes estaría fortaleciendo:
¿CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE FACTORES QUE PROPONE LA
TEORÍA DE HERZBERG?
¿CUÁLES SON LOS DOS TIPOS DE FACTORES QUE PROPONE LA TEORÍA DE HERZBERG?
¿EN QUÉ CAMPO DE STUDIO SE ENFOCÓ FREDERICK HERZBERG?
¿EN QUÉ CAMPO DE STUDIO SE ENFOCÓ FREDERICK HERZBERG?
¿CÓMO PODRÍAN LAS EMPRESAS APLICAR LOS PRINCIPIOS DE ESTA
TEORÍA PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL DE SUS
EMPLEADOS?
¿CÓMO PODRÍAN LAS EMPRESAS APLICAR LOS PRINCIPIOS DE ESTA TEORÍA PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN LABORAL DE SUS EMPLEADOS?
SEGÚN LA TEORÍA DE HERZBERG, ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS
FACTORES QUE AFECTAN LA SATISFACCIÓN LABORAL?
SEGÚN LA TEORÍA DE HERZBERG, ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS FACTORES QUE AFECTAN LA SATISFACCIÓN LABORAL?
¿CUÁL ES LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE LOS FACTORES DE
HIGIENE Y LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN SEGÚN HERZBERG?
¿CUÁL ES LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE LOS FACTORES DE HIGIENE Y LOS FACTORES DE MOTIVACIÓN SEGÚN HERZBERG?
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Study Notes
Building Workplace Relationships
- Starting a friendship with a coworker can be beneficial for personal and professional growth.
Employee Motivation
- A worker who focuses on reaching their potential is motivated by internal factors.
- A worker who focuses on salary is motivated by external factors.
Employee Well-being
- Establishing good health, nutrition, and rest is essential for overall well-being.
Employee Recognition
- A manager who gives awards to employees of the month is strengthening motivation.
Herzberg's Theory
- Herzberg's theory proposes two types of factors: hygiene factors and motivation factors.
- Herzberg's theory is focused on the study of job satisfaction.
- According to Herzberg's theory, factors that affect job satisfaction can be classified into two categories: hygiene factors and motivation factors.
Hygiene Factors vs. Motivation Factors
- The main difference between hygiene factors and motivation factors is that hygiene factors prevent dissatisfaction, while motivation factors promote satisfaction.
Applying Herzberg's Principles
- Companies can apply Herzberg's principles to improve job satisfaction by focusing on motivation factors, such as recognition, growth, and achievement.
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