بهداشت روانی و ایمنی

یكی از روش های افزایش انگیزه کارکنان برای تلاش بیشتر و رسیدن به موفقیت های بالاتر

احساس ارزشمندی و اعتماد به نفس نسبت به خود که از طریق موفقیت در کار و تلاش بدست می آید

احساسی که فرد از توانایی خود در انجام کارهای دشوارتر دارد.

ایجاد محیط رقابتی سالم برای کارکنان به منظور بهبود عملکرد و ارتقا در شغل

افزایش انگیزه کارکنان از طریق ایجاد حس رقابت در بین آنها

در برخی مشاغل، تماس با مواد شیمیایی و حلال ها می تواند باعث ایجاد مشکلات خونی و پوستی شود.

مشکلات روانی مثل روابط بد با همکاران، رئیس یا کارفرما، و نارضایتی از شغل می تواند منجر به بیماری شود.

استرس بالا در کارمندان، هزینه های مربوط به غیبت از کار و آموزش نیروی جدید را افزایش می دهد.

کارمندان ناراضی بیشتر غیبت می کنند و احساس ناتوانی بیشتری دارند.

استرس بالا باعث افزایش هزینه های مربوط به آموزش کارمندان جدید می شود.

استرس بالا در کارمندان، هزینه های مربوط به غیبت از کار را افزایش می دهد.

استرس بالا در کارمندان، به سادگی قابل تغییر نيست و ممكن است با گذشت زمان تشدید شود.

موسسه ای که وظیفه اش انجام تحقیقات و ارایه توصیه هایی برای جلوگیری از بیماری ها و صدمات ناشی از کار است.

به طور کلی به بیماری ها و آسیب هایی اشاره دارد که در محیط کار ایجاد می شوند و مرتبط با فعالیت شغلی هستند.

مطالعاتی که برای شناسایی دلایل و عوامل ایجاد کننده بیماری ها و صدمات ناشی از کار انجام می شوند.

مجموعه ای از توصیه ها و راهنمایی ها برای کاهش خطرات و پیشگیری از بیماری ها و صدمات ناشی از کار.

به طور کلی به اقداماتی که برای کاهش خطرات و پیشگیری از بیماری ها و صدمات ناشی از کار انجام می شوند اشاره دارد.

یک روش طراحی که در آن دیوارهای اتاق ها برداشته می شوند تا فضای کار وسعت پیدا کند.

در این روش، کارکنان با برداشته شدن دیوارها در کنار هم کار می کنند.

این روش طراحی به طور معمول در کارخانه هایی با تمرکز بر تولید وسایل خانگی در آلمان شروع شد.

این روش به طور کلی برای گسترش فضای کاری و ایجاد حس همکاری بیشتر بین کارکنان استفاده می شود.

این روش به طور معمول در کارخانه های تولید وسایل خانگی آغاز شد اما به صنایع دیگر نیز گسترش یافت.

این عبارت به معنی این نیست که به کار اهمیتی ندهید، بلکه منظور این است که بدانید عصبی شدن از کارایی شما خواهد کاست، کار کمتری انجام خواهد شد و شما عصبی تر می شوید.

اگر عصبی شوید، کارایی خود را کاهش می دهید و ممکن است کار کمتری انجام دهید.

با عصبانی شدن، احساس عصبی شدن شما تشدید می شود.

برای بهبود کارایی و خروج از چرخه معیوب عصبانیت، باید احساسات خود را کنترل کنید.

عصبانیت می تواند منجر به یک چرخه معیوب شود که منجر به کاهش کارایی، کاهش مقدار کار و افزایش عصبانیت می شود.