Beneficios de la Capacitación y Desarrollo de Recursos

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¿Qué función cumple la Gestión de la Compensación en una organización?

Promover el crecimiento laboral de las personas.

Diseñar estructuras salariales y definir beneficios extra-salariales. (correct)

Establecer metas y supervisar el trabajo de los funcionarios.

Planificar, dar seguimiento y evaluar el desempeño del personal.

¿En qué se centra el proceso de Capacitación dentro de la Gestión del Desarrollo?

En retribuir los buenos desempeños.

En fortalecer conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño laboral. (correct)

En clasificar los puestos por niveles salariales.

En promover el crecimiento laboral de las personas.

¿Cuál es uno de los elementos que NO se considera como beneficio extra-salarial en la compensación de los trabajadores?

Préstamos para vivienda.

Bonos por desempeño. (correct)

Complementos de pensión.

Seguros de vida.

¿Qué procesos abarca la función de Promoción y Carrera dentro de la Gestión del Desarrollo?

Procesos para progresar en la organización y fortalecer conocimientos. Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal finalidad del proceso de Gestión del Desempeño?

Planificar, dar seguimiento y evaluar el desempeño del personal. Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre las compensaciones monetarias y no monetarias?

Las no monetarias incluyen beneficios como seguros y préstamos. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los beneficios de la capacitación mencionado en el texto?

Produce una alta moral en los empleados Signup and view all the answers

¿Qué beneficio adicional aporta la capacitación según el texto?

Ayuda a solucionar problemas Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental para el presidente John F. Kennedy según el texto?

El desarrollo de los recursos humanos Signup and view all the answers

¿Qué conclusiones sacaron los administradores y científicos sociales en la década de 1960?

Cada trabajador tiene necesidades individuales Signup and view all the answers

¿Cómo influyó la nueva teoría en las condiciones laborales según el texto?

Se implementaron mejores condiciones laborales Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia tuvo la mayor énfasis en el desarrollo de los recursos humanos según el texto?

Se incrementó el potencial individual de los empleados Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del análisis interno de una organización?

Identificar fortalezas y debilidades en el funcionamiento y operación. Signup and view all the answers

¿Cuál es una debilidad identificada en el análisis interno de la organización según el texto?

Insuficiente claridad sobre la importancia de la capacitación. Signup and view all the answers

¿Por qué se menciona que las comunicaciones con los usuarios son insuficientes en la organización?

Para informar sobre mejorías en los servicios. Signup and view all the answers

¿Qué ventaja competitiva menciona el texto que tiene la institución en relación con el sector privado?

Calidad de recursos humanos para competir en ciertos mercados. Signup and view all the answers

¿Qué repercusión tiene la falta de importancia dada a la capacitación del personal en la organización?

Reducción en la calidad de los servicios ofrecidos. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto clave condiciona el desempeño pasado de una organización según el texto?

Los factores claves relevados en el análisis interno. Signup and view all the answers

Beneficios de la Capacitación y Desarrollo de Recursos

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