17 Questions
Welke twee soorten motieven worden onderscheiden in de tekst?
Intrinsieke en extrinsieke motieven
Wat is motivatie volgens de definitie in de tekst?
Totaal van beweegredenen of motieven dat op een bepaald moment werkt bij een individu
Wat is het doel van het bestuderen van gedrag in organisaties?
Het verklaren, voorspellen en beïnvloeden van gedrag
Wat is het doel van het management bij het bestuderen van gedrag?
Productief gedrag bevorderen
Wat zijn de drie factoren die motivatie bepalen?
Interne krachten (behoeften), externe krachten (situatie) en betekenisgeving aan situatie en behoeften
Hoe kan het management ziekteverzuim onder het personeel verminderen?
Door het beïnvloeden van het gedrag van werknemers
Wat is betrokkenheid en hoe uit zich dit in de organisatie?
Betrokkenheid is de binding tussen de persoon en de organisatie. Hoe hoger de betrokkenheid, hoe meer een persoon zich identificeert met de organisatie en daaraan deel wil blijven.
Wat zijn de drie vormen van betrokkenheid?
Actieve betrokkenheid, Normatieve betrokkenheid en Continuïteitsbetrokkenheid.
Wat heeft invloed op de arbeidssatisfactie?
Kenmerk van het werk, de sociale omgeving en de beloning.
Wat is billijke verhouding en wat zijn de twee niveaus van vergelijking?
Billijke verhouding heeft te maken met de verhouding tussen arbeid en opbrengst. De twee niveaus van vergelijking zijn het algemeen vergelijkingsniveau en het vergelijkingsniveau met alternatieven.
Hoe kan een hoge arbeidssatisfactie de prestaties van werknemers beïnvloeden?
Een hoge arbeidssatisfactie kan leiden tot betere prestaties en een lagere kans op uitstroom van werknemers.
Wat is de relatie tussen betrokkenheid en arbeidssatisfactie?
Een hoge betrokkenheid kan leiden tot een hoge arbeidssatisfactie.
Waarom is het belangrijk dat iemand over de juiste capaciteit en competentie beschikt om een bepaalde functie te bekleden?
Omdat capaciteit en competentie belangrijke factoren zijn van hoe iemand in een organisatie functioneert.
Wat is het verschil tussen capaciteit en competentie?
Capaciteit heeft te maken met het vermogen of kracht van iemand om een bepaalde prestatie te leveren, terwijl competenties te maken hebben met de mogelijkheid van iemand om kennis, vaardigheden en attitudes te integreren in hun handelen.
Hoe relateren motivatie en persoonlijkheid aan elkaar?
Motivatie kan beïnvloed worden door iemands persoonlijkheid, zoals impulsief of serieus zijn.
Hoe kunnen persoonlijkheid en competentie samenhangen?
Sommige persoonlijkheidstrekken kunnen invloed hebben op de competenties van iemand, zoals een serieus persoon kan meer zorgvuldig zijn in zijn werk.
Waarom is het belangrijk om rekening te houden met persoonlijkheid en competentie bij het selecteren van medewerkers?
Om vast te stellen wat de juiste persoon is voor een bepaalde functie en om te zorgen dat de medewerker succesvol kan zijn in zijn functie.
Test your knowledge on individual behavior in organizations, including motivation, capacities, and relationships. Learn about attitudes, job satisfaction, and fairness in the workplace.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
