Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis

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Questions and Answers

Ordnen Sie die folgenden Szenarien der korrekten Vorgehensweise bei der Lohnsteuerberechnung für sonstige Bezüge nach Ausscheiden des Arbeitnehmers zu.

Arbeitnehmer hat keine weitere Beschäftigung und macht keine Angaben zum voraussichtlichen Jahresarbeitslohn. = Der frühere Arbeitgeber rechnet den bei einem früheren Arbeitgeber zugeflossenen Arbeitslohn auf einen Jahresbetrag hoch. Arbeitnehmer hat eine weitere Beschäftigung und teilt die ELStAM-Daten für das zweite Dienstverhältnis mit. = Der frühere Arbeitgeber berücksichtigt ausschließlich den sonstigen Bezug und ermittelt die Lohnsteuer anhand der Jahreslohnsteuertabelle. Arbeitnehmer hat keine weitere Beschäftigung, es ist aber nicht mit weiterem Arbeitslohn im Kalenderjahr zu rechnen. = Der frühere Arbeitgeber muss keine Hochrechnung des bisherigen Arbeitslohns vornehmen. Arbeitnehmer ermöglicht es dem Arbeitgeber nicht, die Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) zu beschaffen. = Die Lohnsteuer für den sonstigen Bezug ist nach der Steuerklasse VI zu ermitteln.

Ordnen Sie die folgenden Situationen der korrekten Handhabung der ELStAM-Daten (Elektronische LohnSteuerAbzugsMerkmale) bei der Auszahlung sonstiger Bezüge an ehemalige Arbeitnehmer zu.

Arbeitnehmer ist nicht mehr beschäftigt, aber es ist mit weiteren Einkünften im Kalenderjahr zu rechnen. = Der ehemalige Arbeitgeber ermittelt den voraussichtlichen Jahresarbeitslohn auf Basis der Angaben des Arbeitnehmers. Arbeitnehmer hat ein neues Dienstverhältnis. = Der ehemalige Arbeitgeber verwendet die ELStAM-Daten des neuen Dienstverhältnisses zur Berechnung der Lohnsteuer für den sonstigen Bezug. Arbeitnehmer verweigert die Bereitstellung der ELStAM-Daten. = Der sonstige Bezug wird nach Steuerklasse VI besteuert. Arbeitnehmer bezieht keine weiteren Einkünfte im Kalenderjahr. = Es erfolgt keine Hochrechnung des bisherigen Arbeitslohns auf einen Jahresbetrag.

Ordnen Sie die folgenden Szenarien der korrekten Anwendung der Lohnsteuerrichtlinien bei der Auszahlung von sonstigen Bezügen an ehemalige Mitarbeiter zu.

Arbeitnehmer hat keine neue Beschäftigung und macht keine Angaben zum Jahresarbeitslohn. = Der ehemalige Arbeitgeber muss den zuletzt gezahlten Arbeitslohn auf ein volles Kalenderjahr hochrechnen. Arbeitnehmer hat eine neue Beschäftigung und gibt die entsprechenden ELStAM-Daten an. = Der ehemalige Arbeitgeber muss den voraussichtlichen Jahresarbeitslohn aus der neuen Beschäftigung nicht berücksichtigen. (Siehe § 39c EStG) Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr weitere Einkünfte erzielt. = Eine Hochrechnung des bisherigen Arbeitslohns auf ein volles Kalenderjahr ist nicht notwendig. Der Arbeitnehmer erteilt keine Auskunft über seine aktuelle steuerliche Situation. = Die Lohnsteuer für den sonstigen Bezug muss nach Steuerklasse VI berechnet werden.

Ordnen Sie die folgenden steuerlichen Aspekte den entsprechenden Situationen bei der Auszahlung von sonstigen Bezügen an ehemalige Arbeitnehmer zu.

<p>Keine weitere Beschäftigung und keine Angaben des Arbeitnehmers. = Hochrechnung des bisherigen Arbeitslohns auf einen Jahresbetrag durch den ehemaligen Arbeitgeber. Weitere Beschäftigung und Mitteilung der ELStAM-Daten. = Keine Berücksichtigung des voraussichtlichen Jahresarbeitslohns durch den ehemaligen Arbeitgeber. Keine weiteren Einkünfte im Kalenderjahr zu erwarten. = Keine Hochrechnung des bisherigen Arbeitslohns erforderlich. Keine Bereitstellung der ELStAM-Daten durch den Arbeitnehmer. = Besteuerung des sonstigen Bezugs nach Steuerklasse VI.</p> Signup and view all the answers

Ordnen Sie die folgenden Vorgehensweisen der dazugehörigen Situation im Kontext der Lohnsteuerberechnung für sonstige Bezüge nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu.

<p>Arbeitnehmer gibt keine Auskunft über seinen voraussichtlichen Jahresarbeitslohn und hat keine weitere Beschäftigung. = Der frühere Arbeitgeber nimmt eine Hochrechnung des bisherigen Arbeitslohns auf ein Kalenderjahr vor. Arbeitnehmer hat eine neue Beschäftigung und stellt die entsprechenden ELStAM-Daten zur Verfügung. = Der frühere Arbeitgeber muss den voraussichtlichen Jahresarbeitslohn des Arbeitnehmers nicht berücksichtigen. Es ist nicht zu erwarten, dass der Arbeitnehmer im restlichen Kalenderjahr weitere Einkünfte erzielt. = Die Hochrechnung des bisherigen Arbeitslohns ist nicht erforderlich. Der Arbeitnehmer verweigert die Bekanntgabe seiner Lohnsteuerabzugsmerkmale. = Die Lohnsteuer für den sonstigen Bezug ist nach Steuerklasse VI zu berechnen.</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Sonstiger Bezug nach Ausscheiden

Wenn ein ausgeschiedener Arbeitnehmer einen sonstigen Bezug erhält, ist eine elektronische Einordnung für die Lohnsteuerberechnung erforderlich.

Keine weitere Beschäftigung

Wenn der Arbeitnehmer zum Zahlungszeitpunkt des sonstigen Bezugs nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist, muss der frühere Arbeitgeber die elektronischen Daten bereitstellen.

Ermittlung Jahresarbeitslohn

Der voraussichtliche Jahresarbeitslohn ist anhand der Angaben des Arbeitnehmers zu ermitteln. Wenn keine Angaben erfolgen, kann der frühere Arbeitslohn hochgerechnet werden.

Weiteres Beschäftigungsverhältnis

Wenn der Arbeitnehmer bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist, muss er dem früheren Arbeitgeber die elektronischen Daten für das zweite Dienstverhältnis geben.

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Fehlende ELStAM

Wenn der Arbeitnehmer die Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) nicht beschafft, wird die Lohnsteuer für den sonstigen Bezug nach Steuerklasse VI ermittelt.

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Study Notes

Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis (Austritt aus dem Dienstverhältnis)

Auch wenn Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Zahlung des sonstigen Bezugs nicht mehr beim Arbeitgeber beschäftigt sind, ist eine steuerlich elektronische Einordnung für die Lohnsteuerberechnung des sonstigen Bezugs erforderlich.
Es muss unterschieden werden, ob der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Zuflusses des sonstigen Bezugs nicht mehr arbeitet oder ob er bei einem anderen Arbeitgeber in einem Dienstverhältnis steht.

Keine weitere Beschäftigung (Keine weitere Beschäftigung)

Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Zahlung nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist, muss sich der frühere Arbeitgeber um die elektronischen Daten kümmern.
In diesem Fall erfolgt die Lohnsteuerberechnung für den sonstigen Bezug nach den Merkmalen dieser Daten und den allgemeinen Regelungen.
Der voraussichtliche Jahresarbeitslohn wird auf Grundlage der Angaben des Arbeitnehmers ermittelt.
Wenn der Arbeitnehmer keine Angaben macht, kann das früher von einem früheren Arbeitgeber erhaltene Gehalt auf einen Jahresbetrag hochgerechnet werden.
Eine Hochrechnung ist nicht erforderlich, wenn nicht zu erwarten ist, dass im Laufe des Kalenderjahres weitere Löhne hinzukommen, z. B. wegen Alters oder Erwerbsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Weiteres Beschäftigungsverhältnis (Weiteres Beschäftigungsverhältnis)

Wenn ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Zahlung des sonstigen Bezugs von einem anderen Arbeitgeber Lohn bezieht, muss er seinem ehemaligen Arbeitgeber die Möglichkeit geben, die elektronischen Daten für das zweite Dienstverhältnis zum Zwecke der Besteuerung des sonstigen Bezugs zu erhalten.
In diesen Fällen darf der Arbeitgeber den voraussichtlichen Jahresarbeitslohn des Arbeitnehmers nicht berücksichtigen.
Die Lohnsteuer für den sonstigen Bezug wird ausschließlich anhand der Jahreslohnsteuertabelle ermittelt.
Wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) nicht zur Verfügung stellt, wird die Lohnsteuer für den sonstigen Bezug ebenfalls nach Steuerklasse VI ermittelt.
Siehe § 39c EStG.

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Description

Wenn Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt sind, ist eine elektronische Einordnung für die Lohnsteuerberechnung erforderlich. Unterschieden wird, ob der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Zuflusses des Bezugs nicht mehr arbeitet oder bei einem anderen Arbeitgeber ist. Wenn keine weitere Beschäftigung vorliegt, muss sich der frühere Arbeitgeber kümmern.