Attore organizzativo nelle scienze sociali

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Questions and Answers

Quale dei seguenti fattori nel modello dei Big Five rappresenta la tendenza di una persona ad essere socievole e attiva?

Estroversione (correct)

Gradevolezza

Coscienziosità

Apertura all’esperienza

Quale dimensione del modello dei Big Five è correlata con la disciplina e l'organizzazione?

Coscienziosità (correct)

Gradevolezza

Nevroticismo

Estroversione

Chi è più propenso a sperimentare emozioni negative come ansia e irritabilità secondo il modello dei Big Five?

Chi ha un punteggio basso in nevroticismo

Chi ha un punteggio alto in gradevolezza

Chi ha un punteggio alto in nevroticismo (correct)

Chi ha un punteggio basso in apertura all’esperienza

Qual è la caratteristica delle persone con punteggi elevati in apertura all’esperienza?

Sono più creative e curiose Signup and view all the answers

In quale dimensione si manifesta la tendenza a essere compassionevoli e collaborativi?

Gradevolezza Signup and view all the answers

Quale fattore caratterizza una persona che preferisce situazioni calme e riservate?

Introversione Signup and view all the answers

Cosa indica un punteggio basso in coscienziosità?

Essere più disorganizzati e indifferenti alle regole Signup and view all the answers

Quale affermazione è corretta riguardo l'apertura all'esperienza?

Le persone aperte mostrano maggiore curiosità intellettuale Signup and view all the answers

Quale dei seguenti fattori non influisce sulla performance di un atleta secondo le osservazioni sui rituali e le superstizioni?

Analisi razionale delle statistiche Signup and view all the answers

In quali sport il rispetto e l’onore influenzano le decisioni degli atleti?

Arti marziali Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'decision making basato su dati'?

Decisioni formulate tramite evidenze empiriche Signup and view all the answers

Qual è un rischio legato all'analisi dei dati nel processo decisionale?

Interpretazione errata dei dati. Signup and view all the answers

Qual è l'importanza della valutazione dopo aver adottato una strategia di ottimizzazione?

Aggiustare la decisione o il metodo se necessario Signup and view all the answers

Quale competenza è fondamentale per i responsabili delle decisioni nel campo sportivo?

Competenze tecniche in analisi dei dati Signup and view all the answers

In quale settore potrebbe essere applicata una strategia di ottimizzazione?

Logistica Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è falsa riguardo all'analisi dei dati?

La responsabilità delle decisioni è degli algoritmi. Signup and view all the answers

Qual è un esempio di come i rituali possono influenzare la mentalità degli atleti?

Seguire una particolare routine prima della gara Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio la razionalità non calcolativa?

Utilizza intuizioni e valori morali Signup and view all the answers

Cosa sono le euristiche nella razionalità non calcolativa?

Regole generali per semplificare le decisioni Signup and view all the answers

Qual è un beneficio dell'uso di software avanzati e algoritmi nella decisione sportiva?

Approfondimenti impensabili nel passato Signup and view all the answers

Qual è una caratteristica della razionalità calcolativa?

Valutazione delle alternative attraverso logica rigorosa Signup and view all the answers

Quale fattore NON influenza le decisioni secondo la razionalità non calcolativa?

Comportamenti razionali per definizione Signup and view all the answers

Cosa sono le euristiche secondo Kahneman?

Scorciatoie mentali per semplificare decisioni Signup and view all the answers

Perché i software avanzati sono importanti nella risoluzione di problemi di ottimizzazione?

Permettono di risolvere problemi complessi più rapidamente Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo all'intuizione nelle decisioni?

Si basa su esperienze pregresse o conoscenze innate Signup and view all the answers

Quale bias è associato all'euristica della disponibilità?

Sovrastimare la frequenza di eventi rari Signup and view all the answers

In quali contesti vengono prese molte decisioni secondo Kahneman?

Contesti ambigui o incerti Signup and view all the answers

Qual è un esempio dell'euristica della rappresentatività?

Assumere che una persona timida sia un bibliotecario Signup and view all the answers

Qual è un rischio associato all'uso delle euristiche?

Generare errori sistematici o bias cognitivi Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riflette meglio il modello razionale di decisione?

Non è sempre realistico da seguire Signup and view all the answers

Che cosa dovrebbe essere integrato con l'approccio razionale, secondo Kahneman?

Altri metodi decisionali Signup and view all the answers

Perché le persone potrebbero sovrastimare la probabilità di eventi rari?

A causa delle notizie recenti sui media Signup and view all the answers

Quali sono i bisogni di esistenza nel contesto lavorativo?

Stabilità lavorativa e stipendio adeguato Signup and view all the answers

Cosa rappresenta la categoria 'Relatedness' secondo la teoria ERG?

Bisogni sociali e relazioni significative Signup and view all the answers

Qual è una differenza chiave tra la teoria ERG e la piramide dei bisogni di Maslow?

Alderfer consente flessibilità tra i bisogni Signup and view all the answers

Cosa implica il concetto di 'frustrazione-regressione' nella teoria ERG?

Se un bisogno superiore non è soddisfatto, si possono concentrare sui bisogni inferiori Signup and view all the answers

Quali fattori influenzano la soddisfazione lavorativa secondo la Teoria dei fattori duali di Herzberg?

Fattori motivazionali e fattori igienici Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni è considerata un fattore igienico?

Ambiente di lavoro sicuro Signup and view all the answers

Quale categoria della teoria ERG si riferisce alla realizzazione di compiti significativi?

Growth Signup and view all the answers

Qual è l'argomento principale della teoria della motivazione-igiene di Herzberg?

Due insiemi di fattori influenzano la motivazione e la soddisfazione Signup and view all the answers

Cosa indica la valenza nella teoria di Vroom?

È l'importanza attribuita a un risultato o ricompensa. Signup and view all the answers

Che cosa rappresenta l'aspettativa nella teoria di Vroom?

La probabilità che uno sforzo porti a una riuscita. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti elementi NON è uno dei fattori chiave della teoria di Vroom?

Impegno Signup and view all the answers

Cosa accade alla motivazione se uno dei fattori chiave è molto basso secondo Vroom?

Diminuisce. Signup and view all the answers

Qual è l'idea principale dietro il concetto di strumentalità?

La connessione tra performance e ricompensa. Signup and view all the answers

In quale situazione una persona sarebbe meno motivata secondo la teoria di Vroom?

Quando l'individuo non attribuisce valore alla ricompensa. Signup and view all the answers

Se un lavoratore crede che i suoi sforzi non porteranno a buoni risultati, quale elemento della teoria di Vroom è basso?

Aspettativa Signup and view all the answers

Qual è la relazione fra i tre fattori chiave nella teoria di Vroom?

Devono essere equilibrati per avere alta motivazione. Signup and view all the answers

Study Notes

L'attore organizzativo

L'attore organizzativo è un concetto chiave nelle scienze sociali e nella teoria organizzativa.
Si riferisce a un'entità (individuo, gruppo, dipartimento o organizzazione) che agisce e prende decisioni all'interno di una struttura organizzativa.
L'azione è influenzata dal contesto organizzativo, dalle sue regole, risorse e vincoli.
L'attore interagisce e collabora con altri attori nell'organizzazione.
Gli attori possiedono capacità decisionali, ruoli definiti, obiettivi (individuali o collettivi), limiti e vincoli, accesso a risorse e adattabilità.

Caratteristiche degli attori organizzativi

Capacità decisionale: Possono prendere decisioni autonomamente o in collaborazione.
Ruolo definito: Hanno un ruolo specifico con responsabilità e aspettative associate.
Interazione e relazioni: Interagiscono con altri attori, influenzandosi a vicenda.
Obiettivi e interessi: Gli obiettivi possono essere individuali o collettivi, influenzando le azioni.
Limiti e vincoli: Sono soggetti a vincoli strutturali, culturali, finanziari o altri.
Accesso alle risorse: Hanno accesso a informazioni, competenze, finanziamenti e reti.
Adattabilità: Si adattano ai cambiamenti interni ed esterni.
Cognizione e percezione: La loro percezione e interpretazione delle informazioni influenzano le azioni.
Influenza emotiva: Motivazioni ed emozioni influenzano il comportamento.
Dinamiche di potere: Hanno diversi livelli di potere e influenza.
Appartenenza di gruppo: Possono essere parte di gruppi o coalizioni con obiettivi comuni.
Conoscenza, competenze, aspirazioni, interessi, atteggiamenti e personalità: Elementi fondamentali per definirli.

Conoscenze

Le conoscenze sono comprensioni, apprendimenti o acquisizioni di informazioni, etc. derivanti da esperienze, osservazioni, insegnamenti.
Ci sono diversi livelli di conoscenza: dati, informazioni, conoscenza e saggezza.
La conoscenza è distinta da credenze non fondate.
Esistono conoscenze tacite (difficili da comunicare), e esplicite (facilmente condivise).
La conoscenza dichiarativa (sapere che cosa) differisce dalla conoscenza procedurale (sapere come).

Competenze

Le competenze sono un insieme di conoscenze, abilità, atteggiamenti e valori per svolgere attività in modo efficace.
Possono essere generali (trasferibili) o specifiche (per un lavoro particolare).
Competenze hard (tecniche) e soft (relazionali).
Le competenze sono cruciali per la valutazione, la formazione e lo sviluppo professionale.

Aspirazioni, interessi, atteggiamenti, personalità

Le aspirazioni sono desideri, obiettivi o ambizioni future.
Gli interessi sono inclinazioni verso determinate attività, temi o discipline.
Gli atteggiamenti sono disposizioni comportamentali.
La personalità è il complesso di tratti che distinguono un individuo.
Il modello dei Big Five (estroversione, gradevolezza, coscienziosità, nevroticismo, apertura all'esperienza) descrive la personalità.

Comportamento organizzativo

Il comportamento organizzativo studia come le persone agiscono all'interno delle organizzazioni.
È influenzato da fattori come la leadership, la cultura organizzativa, la motivazione e la comunicazione.
È interdisciplinare, integrando psicologia, sociologia, economia e teoria organizzativa.
È pratico, offrendo approfondimenti per migliorare le organizzazioni.

Processo decisionale

Le decisioni sono scelte consapevoli tra alternative diverse, con potenziali risultati diversi.
Le strategie decisionali variano, dall'analisi razionale all'intuizione, e sono influenzate da fattori come informazioni, preferenze e contesto.
Le fasi del processo decisionale includono: identificazione del problema, raccolta informazioni, identificazione alternative, valutazione, scelta, implementazione e revisione.
Fattori come la limitazione informativa, la complessità, le emozioni, i bias cognitivi e l'incertezza incidono sulle decisioni.
Strategie di ottimizzazione aiutano a migliorare la qualità e l'efficacia delle decisioni in situazioni complesse.

Motivazione

La motivazione è l'insieme di fattori interni ed esterni che spingono un individuo ad agire.
Le teorie del contenuto (Maslow, ERG, Herzberg) analizzano i bisogni umani e il loro impatto sulla motivazione.
Le teorie del processo (Vroom, equità) studiano come i processi decisionali e le percezioni di equità influiscono sulla motivazione.
Le teorie includono la teoria del goal setting per chiarire e orientare gli obiettivi.
La motivazione ha collegamenti con produttività, qualità del lavoro, soddisfazione, collaborazioni, innovazione, assenteismo e clima organizzativo.
È importante capire e gestire fattori come l'engagement e il commitment dei dipendenti.

Job Crafting

Il job crafting è il processo attivo mediante il quale un dipendente modifica il proprio ruolo lavorativo adattandolo a competenze, interessi e valori.
Le modifiche interessano attività, relazioni e percezione del ruolo.
Il Job crafting può migliorare la soddisfazione lavorativa e la motivazione..

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Description

Esplora il concetto di attore organizzativo, una figura cruciale nelle scienze sociali e nella teoria organizzativa. Analizza come questi attori prendono decisioni, interagiscono tra loro e i vari ruoli che assumono all'interno di un contesto organizzativo. Comprendi le loro capacità decisionali e l'impatto delle relazioni nell'organizzazione.