Attore Organizzativo nelle Scienze Sociali

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Questions and Answers

Quale di queste affermazioni descrive meglio la fase di scelta dell'alternativa nel processo decisionale?

Si basa esclusivamente sull'intuizione.

Richiede sempre l'uso di dati quantitativi.

Elimina la necessità di esperienza nel processo.

Include la valutazione di opzioni diverse prima di prendere una decisione. (correct)

Qual è la principale difficoltà nell'attuazione di una decisione razionale?

Disponibilità illimitata di informazioni.

La semplicità dei problemi decisionali.

La totale assenza di fattori emotivi.

La presenza di limiti cognitivi nella valutazione delle informazioni. (correct)

Cosa implica la fase di revisione e feedback nel processo decisionale?

Un'analisi per decidere se apportare correzioni o miglioramenti. (correct)

L'implementazione di un piano senza valutare i risultati.

La scelta di nuove alternative senza considerare la decisione precedente.

La comunicazione immediata della decisione senza riflessione.

Quale dichiarazione rappresenta meglio il modello decisionale razionale?

Richiede che siano disponibili tutte le informazioni necessarie per scegliere l'alternativa migliore. Signup and view all the answers

In che modo i fattori emotivi e cognitivi influenzano il processo decisionale?

Possono distorcere la percezione e l'analisi delle opzioni. Signup and view all the answers

Quale affermazione rispecchia una limitazione informativa nel processo decisionale?

Le decisioni possono essere basate su informazioni parziali o inadeguate. Signup and view all the answers

Qual è un aspetto fondamentale del ciclo di decisione descritto?

Il feedback può induzione a nuovi problemi e decisioni. Signup and view all the answers

Perché molte persone trovano difficile seguire completamente il modello decisionale razionale?

Per la complessità di molti problemi e la limitatezza informativa. Signup and view all the answers

Quale forma di job crafting si riferisce alla modifica della natura o del numero di attività che un individuo svolge?

Crafting delle attività Signup and view all the answers

Qual è un beneficio diretto del job crafting secondo la teoria proposta da Wrzesniewski e Dutton?

Migliore soddisfazione lavorativa Signup and view all the answers

La teoria del goal setting di Locke enfatizza l'importanza di stabilire quale tipo di obiettivi?

Obiettivi specifici e ambiziosi Signup and view all the answers

Quale aspetto non è considerato una forma di job crafting?

Crafting dei salari Signup and view all the answers

Qual è un possibile svantaggio del job crafting se non è gestito correttamente?

Disallineamento con gli obiettivi organizzativi Signup and view all the answers

Qual è uno degli effetti positivi dell'applicazione della teoria del goal setting?

Miglioramento della motivazione Signup and view all the answers

Il crafting delle relazioni porta a quale cambiamento nel contesto lavorativo?

Modifica della quantità o qualità delle interazioni Signup and view all the answers

Il crafting della percezione cognitiva si riferisce a quale tipo di modifica?

Modifica del modo di vedere il proprio lavoro Signup and view all the answers

Quale affermazione meglio descrive la motivazione intrinseca?

È caratterizzata dal desiderio di superare sfide personali. Signup and view all the answers

Cosa rappresenta la Piramide dei bisogni di Maslow?

Una gerarchia di bisogni che gli esseri umani cercano di soddisfare. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti fattori è considerato un esempio di motivazione estrinseca?

Il desiderio di ricevere un bonus. Signup and view all the answers

Qual è l'elemento fondamentale della motivazione secondo la definizione fornita?

La direzione, l’intensità e la persistenza degli sforzi. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni NON è un livello della Piramide dei bisogni di Maslow?

Bisogni di approvazione sociale. Signup and view all the answers

Che cosa distingue le teorie del contenuto da quelle del processo nella motivazione?

Le teorie del contenuto esplorano cosa motiva gli individui. Signup and view all the answers

Quale risultato è frequentemente associato a individui motivati secondo l'argomento presentato?

Maggiore fedeltà verso l'organizzazione. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo alla motivazione nel contesto organizzativo?

La comprensione della motivazione è importante per aumentare la produttività. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni correlato ai bisogni di esistenza è corretta?

Possono includere uno stipendio adeguato. Signup and view all the answers

Secondo la teoria ERG, cosa può accadere quando un bisogno di ordine superiore non è soddisfatto?

L'individuo potrebbe regredire verso bisogni di ordine inferiore. Signup and view all the answers

Qual è una differenza chiave tra la teoria ERG e la piramide dei bisogni di Maslow?

La teoria ERG permette il movimento tra bisogni in risposta alla soddisfazione. Signup and view all the answers

Un aspetto fondamentale della categoria 'Relazione' nella teoria ERG è?

La creazione di relazioni significative. Signup and view all the answers

Quali fattori sono distintivi della Teoria dei fattori duali di Herzberg?

Fattori di motivazione e fattori igienici. Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'frustrazione-regressione' nella teoria ERG?

La possibilità di tornare a bisogni di ordine inferiore. Signup and view all the answers

Le opportunità di formazione rientrano in quale categoria dei bisogni secondo la teoria ERG?

Crescita. Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale della teoria di Herzberg nel contesto lavorativo?

Comprendere come diversi fattori influenzano la motivazione e la soddisfazione. Signup and view all the answers

Quale tra le seguenti descrizioni rappresenta meglio la differenza tra dati e informazioni?

I dati sono fatti base privi di significato, mentre le informazioni danno un contesto ai dati. Signup and view all the answers

Qual è un esempio di conoscenza tacita?

Le abilità acquisite nel guidare una bicicletta. Signup and view all the answers

Perché è importante differenziare la conoscenza dalle semplici credenze?

Le credenze si basano su opinioni e tradizioni, mentre la conoscenza su fatti verificabili. Signup and view all the answers

Come si forma la conoscenza secondo il contenuto fornito?

Attraverso l'assimilazione di informazioni tramite esperienza e riflessione. Signup and view all the answers

Quale affermazione riflette meglio il concetto di stratificazione delle conoscenze?

Le conoscenze devono essere categorizzate e organizzate secondo la loro applicabilità e complessità. Signup and view all the answers

Che cosa si intende per conoscenza esplicita?

Conoscenza che può essere facilmente comunicata e condivisa. Signup and view all the answers

Qual è un limite della conoscenza?

Può diventare obsoleta o essere fallibile nel tempo. Signup and view all the answers

Quale tra queste affermazioni riflette meglio il legame tra conoscenza e processi cognitivi?

La conoscenza evolve con i processi cognitivi nel tempo e varia tra diverse culture. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive correttamente un potenziale problema legato all'uso dei dati biometrici?

Possono sollevare questioni di privacy e consenso. Signup and view all the answers

Quale dei seguenti fattori può influenzare negativamente l'utilità degli algoritmi nel processo decisionale?

La presenza di bias nei dati o nelle analisi. Signup and view all the answers

Quale vantaggio degli algoritmi è enfatizzato nel contesto dell'analisi dei dati?

Possono ridurre il tempo necessario per l'analisi dei dati. Signup and view all the answers

In quale modo gli algoritmi possono contribuire a migliorare le decisioni nel tempo?

Adattandosi e migliorando grazie all'apprendimento automatico. Signup and view all the answers

Qual è una caratteristica che rende gli algoritmi obiettivi rispetto alle decisioni umane?

Agiscono secondo regole matematiche e logiche. Signup and view all the answers

Study Notes

L'attore organizzativo

L'attore organizzativo è un concetto chiave nelle scienze sociali e nella teoria delle organizzazioni
Si riferisce a un'entità che agisce e prende decisioni all'interno di una struttura organizzativa
Può essere un individuo, un gruppo, un dipartimento o un'intera organizzazione
L'azione e le decisioni dell'attore avvengono all'interno della struttura organizzativa
Sono influenzate dalla struttura organizzativa stessa
La struttura fornisce contesto, regole, risorse e vincoli

Caratteristiche degli attori organizzativi

Capacità decisionale: Gli attori prendono decisioni individualmente o in collaborazione
Ruolo definito: Ogni attore ha un ruolo specifico con responsabilità, aspettative e competenze
Interazione e relazione: Gli attori interagiscono con altri attori, influenzandosi a vicenda
Obiettivi e interessi: Gli obiettivi possono essere individuali o collettivi
Limiti e vincoli: Gli attori sono limitati da fattori strutturali, culturali, finanziari o altri
Accesso alle risorse: Gli attori hanno accesso a risorse (informazioni, competenze, ecc.)
Adattabilità: Gli attori devono adattarsi ai cambiamenti nell'organizzazione
Cognizione e percezione: La loro percezione influisce sulle decisioni
Influenza emotiva: Emozioni e motivazioni (passione, impegno o demotivazione) influenzano il comportamento
Dinamiche di potere: Gli attori hanno livelli diversi di potere e influenza
Appartenenza a gruppi: Gli attori possono far parte di gruppi o coalizioni con obiettivi comuni

Le conoscenze

Le conoscenze sono una comprensione di fatti, idee, abilità e verità ottenute attraverso esperienza, osservazione o istruzione
Incorporano l'interpretazione dei dati in un contesto
Possono essere teoriche o pratiche
Alcune conoscenze sono tacite (difficili da comunicare) ed altre esplicite (facilmente condivise)
Sono strettamente legate alla cognizione e evolvono nel tempo e variano tra culture e società
E' importante a distinguerle dalle semplici credenze
Possono essere stratificate in dati, informazioni, conoscenza e saggezza.

Le competenze

Le competenze sono una combinazione di conoscenze, abilità, atteggiamenti e valori
Sono utilizzate per svolgere attività o compiti in modo efficace
Possono essere generali o specifiche
Generalmente vengono acquisite attraverso apprendimento e esperienza

Le aspirazioni, gli interessi, le attitudini e la personalità

Le aspirazioni sono desideri, obiettivi o ambizioni future
Gli interessi sono inclinazioni o affinità per determinate attività, argomenti o discipline
Le attitudini sono capacità innate o acquisite per svolgere o apprendere attività
La personalità è l'insieme dei tratti, pensieri, emozioni e comportamenti che differenziano un individuo dagli altri

Le fasi dei processi decisionali

Identificazione del problema o dell'opportunità
Raccolta di informazioni
Identificazione delle alternative
Valutazione delle alternative
Scelta dell'alternativa
Implementazione
Revisione e feedback

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Description

Questo quiz esplora il concetto di attore organizzativo, un elemento fondamentale nella teoria delle organizzazioni. Scoprirai come gli attori prendono decisioni, interagiscono tra loro, e operano all'interno di una struttura organizzativa. Mettiti alla prova sulle caratteristiche e le dinamiche degli attori in contesti sociali e organizzativi.