Attitudes en Psychologie Sociale

L'attitude est une évaluation générale, positive ou négative d'une personne à l'égard d'un objet psychologique.

Les attitudes peuvent être positives, négatives ou neutres.

Les personnes, les groupes sociaux, et les comportements associés à des concepts comme le respect de l'environnement.

<p>Comprendre ce lien permet de prédire comment une attitude peut influencer un comportement.</p> Signup and view all the answers

<p>La persuasion et la dissonance cognitive.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle peut se former sur la base d'une analyse approfondie ou lors d'un premier contact avec l'objet psychologique.</p> Signup and view all the answers

<p>Les attitudes supposent une certaine permanence mais peuvent également changer.</p> Signup and view all the answers

<p>Mesurer les attitudes permet de comprendre leur impact potentiel sur les comportements.</p> Signup and view all the answers

<p>Explicite et implicite.</p> Signup and view all the answers

<p>Être féministe.</p> Signup and view all the answers

<p>Une attitude générale est plus difficile à changer qu'une attitude périphérique.</p> Signup and view all the answers

<p>C'est le degré d'enracinement d'une attitude.</p> Signup and view all the answers

<p>Attention, compréhension, et adhésion.</p> Signup and view all the answers

<p>La méthode d'amorçage.</p> Signup and view all the answers

<p>En communiquant efficacement pour amener l'individu à adhérer à un message.</p> Signup and view all the answers

<p>En ne s'intéressant ni aux avantages ni aux désavantages du vaccin.</p> Signup and view all the answers

<p>La dimension émotionnelle, la dimension cognitive et la dimension comportementale.</p> Signup and view all the answers

<p>Elles sont fortement corrélées, ce qui signifie qu'un changement dans l'une affecte les deux autres.</p> Signup and view all the answers

<p>Des indicateurs verbaux, comme le vocabulaire, et des comportements non verbaux, comme les gestes et les mimiques.</p> Signup and view all the answers

<p>Les attitudes sont des constructions hypothétiques et ne sont pas directement observables.</p> Signup and view all the answers

<p>Une personne qui utilise fréquemment les réseaux sociaux pour communiquer et qui en parle positivement.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour éviter d'être mal jugé par l'interlocuteur, souvent pour des raisons de désirabilité sociale.</p> Signup and view all the answers

<p>On peut utiliser des questionnaires pour évaluer les attitudes des individus.</p> Signup and view all the answers

<p>La dimension cognitive comprend les croyances et les pensées de l'individu, qui influencent ses émotions et comportements.</p> Signup and view all the answers

<p>Rétention et action.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle augmente la confiance, car la source doit être perçue comme compétente et honnête.</p> Signup and view all the answers

<p>Une source attractive est souvent jugée plus honnête, intelligente, et talentueuse.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle facilite l'identification et rend la persuasion plus efficace.</p> Signup and view all the answers

<p>C'est lorsque la personne convainc un ami fictif en générant des arguments pour elle-même, menant à une plus grande conviction contre le tabagisme.</p> Signup and view all the answers

<p>Cela maximise l'efficacité du message en touchant à la fois l'esprit et le cœur de l'audience.</p> Signup and view all the answers

<p>Elles déterminent la facilité avec laquelle le public est persuadé de changer d'attitude.</p> Signup and view all the answers

<p>Une combinaison d'arguments rationnels et émotionnels.</p> Signup and view all the answers

<p>La dissonance cognitive est un état de tension désagréable causé par l'incohérence entre deux éléments cognitifs, souvent liés à l'attitude et au comportement d'une personne.</p> Signup and view all the answers

<p>Un changement de comportement qui s'oppose à l'attitude initiale de la personne peut provoquer une dissonance cognitive en créant une incohérence entre ce qu'elle croit et ce qu'elle fait.</p> Signup and view all the answers

<p>Une personne qui croit que fumer est nuisible à sa santé mais continue de fumer éprouve une dissonance cognitive.</p> Signup and view all the answers

<p>Selon la théorie, un changement de comportement peut entraîner un changement d'attitude pour réduire la dissonance ressentie.</p> Signup and view all the answers

<p>Plus les cognitions sont significatives pour l'individu, plus l'état de tension causé par l'incohérence sera fort.</p> Signup and view all the answers

<p>La théorie explique que pour persuader quelqu'un, il est efficace d'induire un changement de comportement qui provoquera une dissonance, incitant ainsi un changement d'attitude.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle pourrait modifier ses croyances pour justifier ses actions ou changer son comportement pour être en accord avec ses croyances.</p> Signup and view all the answers

<p>La dissonance cognitive provoque un état de tension désagréable qui motive l'individu à retrouver un équilibre psychologique.</p> Signup and view all the answers

<p>Il est protecteur et impératif.</p> Signup and view all the answers

<p>Le Droit communautaire est transposé dans les lois luxembourgeoises.</p> Signup and view all the answers

<p>Les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).</p> Signup and view all the answers

<p>Il a évolué en faveur des salariés, avec des mesures telles que la réduction des heures de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Elles régissent les rapports collectifs entre employeurs et syndicats.</p> Signup and view all the answers

<p>La réglementation des procédures de licenciement.</p> Signup and view all the answers

<p>Il s'adapte aux changements de l'environnement économique et social.</p> Signup and view all the answers

<p>Les rapports individuels et collectifs.</p> Signup and view all the answers

<p>Contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminée et travail intérimaire.</p> Signup and view all the answers

<p>Il peut être conclu pour l'exécution d'une tâche précise et non durable.</p> Signup and view all the answers

<p>Remplacement d'un salarié absent et emplois saisonniers.</p> Signup and view all the answers

<p>Au plus tard le jour de l'entrée en fonction.</p> Signup and view all the answers

<p>Si l'activité de l'employeur entre dans le domaine de la convention collective.</p> Signup and view all the answers

<p>Pour accroître la flexibilité de l'emploi et adapter les effectifs aux variations d'activité.</p> Signup and view all the answers

<p>Le contrat de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Si l'employeur n'a pas signé de convention collective et n'est pas membre d'une organisation professionnelle.</p> Signup and view all the answers

<p>Huit heures par jour et quarante-huit heures par semaine.</p> Signup and view all the answers

<p>Les postes de surveillance, de direction et de confiance.</p> Signup and view all the answers

<p>L'égalité entre hommes et femmes, le droit au travail et la liberté syndicale.</p> Signup and view all the answers

<p>C'est un accord relatif aux conditions de travail entre un employeur et des organisations syndicales.</p> Signup and view all the answers

<p>Lorsque l'employeur a signé une convention ou est membre d'une organisation négociant en son nom.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle regroupe les règles importantes relatives aux relations de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>L'égalité entre hommes et femmes, le droit au travail, la liberté syndicale et le droit de grève.</p> Signup and view all the answers

<p>Elles agissent comme un complément à la loi et renforcent les droits des salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>La loi de 1989 sur le contrat de travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Le droit au travail, à la sécurité sociale et à la protection de la santé.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle s'applique aux relations entre employeurs et salariés et peut être déclarée 'd'obligation générale'.</p> Signup and view all the answers

<p>Elle interprète les lois lorsqu'elles sont trop vagues pour déterminer si un licenciement est abusif ou non.</p> Signup and view all the answers

<p>Les traités entre États et les conventions internationales de l'Organisation internationale du travail.</p> Signup and view all the answers

<p>Limiter le nombre d'heures de travail dans l'industrie à 8 heures par jour et 48 heures par semaine.</p> Signup and view all the answers

<p>C'est la base juridique de la relation, définissant les droits et obligations des deux parties.</p> Signup and view all the answers

<p>Ils complètent et précisent le contenu des lois existantes concernant les détails spécifiques.</p> Signup and view all the answers

<p>C'est un salarié dont la durée hebdomadaire de travail est inférieure à celle prévue par la loi ou une convention collective.</p> Signup and view all the answers

<p>Le travail intérimaire est recruté par une agence et affecté à une mission temporaire, tandis que le contrat à durée déterminée est un engagement direct avec une entreprise.</p> Signup and view all the answers

<p>Il engage un travailleur intérimaire à réaliser une tâche précise et non durable pour un utilisateur.</p> Signup and view all the answers

<p>Il définit que l'entrepreneur de travail intérimaire embauche des travailleurs pour les mettre à disposition d'utilisateurs pour des tâches temporaires.</p> Signup and view all the answers

<p>Le droit du travail vise à équilibrer la flexibilité pour les entreprises et la sécurité d'emploi pour les salariés.</p> Signup and view all the answers

<p>Il doit être conclu par écrit entre l'entrepreneur de travail intérimaire et l'utilisateur dans les trois jours suivant la mise à disposition du salarié.</p> Signup and view all the answers

<p>Il embauche des travailleurs pour les affecter provisoirement à des utilisateurs pour des missions spécifiques et temporaires.</p> Signup and view all the answers

<p>Il doit s'adapter aux réalités économiques et financières des entreprises tout en protégeant les droits des travailleurs.</p> Signup and view all the answers

A general evaluation, positive or negative, of a person towards a psychological object.

Positive, negative, or neutral attitudes based on analysis or first impressions.

Subjects of study like social policies, groups, and behaviors (e.g., environmentalism).

Attitudes tend to be stable and influence behaviors.

Emotional (feelings), cognitive (beliefs), and behavioral (actions/intentions) aspects.

Challenging, but possible through questionnaires and observing verbal/nonverbal cues.

Determined by conviction and centrality of the attitude.

Conscious, controllable, and easily expressed attitudes.

Unconscious associations between an object and its evaluation.

The process of changing attitudes through persuasive messages.

Attention, comprehension, acceptance, retention, and action in a persuasive message.

Source, message, audience, and channel traits affecting persuasion.

Credibility, attractiveness, and similarity of the persuader.

Content of the persuasive message (e.g., logic, emotion).

Characteristics of the target group (age, education, etc.).

Method of delivering the message (e.g., TV, internet).

Generating persuasive arguments oneself.

Uncomfortable tension when attitudes and behaviors are inconsistent.

Conflicts between beliefs or attitudes and behaviors.

Attitude or behavior change to reduce tension.

Modifying beliefs regarding something.

Adjustment of actions to align with internal desires.

Ensemble des règles régissant les relations entre employeurs et salariés, incluant les conditions de travail, les conflits individuels et collectifs, et leurs régulations.

Le Droit du travail se distingue par son caractère protecteur, impératif, évolutif, collectif/individuel et contractuel.

Le Droit du travail protège le salarié face à l'employeur, en situation de déséquilibre de pouvoir.

Le Droit du travail est obligatoire pour les employeurs et salariés, sous peine de sanctions.

Le Droit du travail s'adapte aux changements économiques, politiques et sociaux au fil du temps.

Le Droit du travail trouve ses sources dans des lois, des traités internationaux, des décisions de justice et des pratiques professionnelles.

Les textes du Droit communautaire sont souvent appliqués au Luxembourg, soit directement, soit après transposition dans les lois nationales.

Les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) sont des exemples de traités internationaux applicables au Droit du travail.

Les sources du Droit du travail luxembourgeois comprennent plusieurs niveaux, allant des textes lgaux nationaux aux conventions internationales.

La Constitution luxembourgeoise contient des principes fondamentaux concernant le travail comme l'galit homme-femme, le droit de grve, et le repos des travailleurs.

Le Luxembourg dispose d'un grand nombre de lois et rglements pour encadrer les relations entre employeurs et salaris.

Une convention collective est un accord entre un groupe d'employeurs et de salaris qui dfinit les conditions de travail dans un secteur d'activit prcis.

Le contrat de travail est l'accord qui lie un employeur et un employ, dfinissant les obligations de chacun.

La jurisprudence est l'ensemble des dcisions des tribunaux qui servent interprter les lois et les appliquer de manire cohrente.

Des traits internationaux, comme ceux de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), visent unifier les rgles du travail au niveau mondial pour une plus grande justice sociale.

La convention n1 de l'OIT vise limiter le nombre d'heures de travail dans l'industrie 8 heures par jour et 48 heures par semaine.

La durée du travail dans les établissements industriels luxembourgeois est limitée à 8 heures par jour et 48 heures par semaine, sauf exceptions spécifiques (postes de surveillance, direction, confiance ou lorsque la durée du travail est inférieure à 8 heures par jour en vertu de la loi, de l'usage ou de conventions collectives).

Le Code du travail, introduit par la loi de 2006, regroupe les règles les plus importantes s'appliquant aux relations de travail au Luxembourg.

Accords négociés entre employeurs et syndicats, fixant les conditions de travail dans des secteurs spécifiques et complétant la loi.

Un employeur est tenu de respecter une convention collective s'il l'a négociée lui-même, s'il est membre d'une organisation qui l'a négociée pour lui, ou s'il est soumis à une convention collective étendue à son secteur d'activité.

La Constitution luxembourgeoise garantit l'égalité entre hommes et femmes, le droit au travail, à la sécurité sociale et à la protection de la santé, ainsi que la liberté syndicale et le droit de grève.

Le Droit du travail protège les salariés face aux employeurs, en particulier en raison du déséquilibre de pouvoir dans la relation de travail.

Le Droit du travail est obligatoire pour les employeurs et les salariés. Le non-respect de ses règles peut entraîner des sanctions.

Une convention collective qui s'applique à tous les employeurs d'un secteur, même ceux qui n'ont pas signé l'accord.

Un contrat de travail qui a une durée limitée, utilisé pour des tâches spécifiques ou temporaires.

Remplacement, saisonnalité, tâches ponctuelles, accroissements temporaires d'activité, travaux urgents.

Le contrat CDD doit être écrit, en double exemplaire et fourni au salarié avant le début de son travail.

La possibilité pour les entreprises d'ajuster leurs équipes de travail en fonction de leurs besoins, par exemple en utilisant des CDD.

Un type de contrat de travail où un salarié travaille temporairement pour une entreprise via une agence d'intérim.

Un contrat de travail où les heures hebdomadaires sont moins nombreuses que celles de la durée du travail normale de l'entreprise.

Un contrat entre un intérimaire et son agence, décrivant la tâche précise et non durable à effectuer pour un client.

Un contrat entre l'agence d'intérim et le client, précisant la tâche du travailleur intérimaire.

La garantie pour les salariés de conserver leur emploi aussi longtemps que possible.

Trouver un équilibre entre la possibilité pour les entreprises de s'adapter et la sécurité des salariés.

Le pouvoir qui crée les lois pour régir les relations entre employeurs et salariés.