Attitudes en Psychologie Sociale

A general evaluation, positive or negative, of a person towards a psychological object.

Positive, negative, or neutral attitudes based on analysis or first impressions.

Subjects of study like social policies, groups, and behaviors (e.g., environmentalism).

Attitudes tend to be stable and influence behaviors.

Emotional (feelings), cognitive (beliefs), and behavioral (actions/intentions) aspects.

Challenging, but possible through questionnaires and observing verbal/nonverbal cues.

Determined by conviction and centrality of the attitude.

Conscious, controllable, and easily expressed attitudes.

Unconscious associations between an object and its evaluation.

The process of changing attitudes through persuasive messages.

Attention, comprehension, acceptance, retention, and action in a persuasive message.

Source, message, audience, and channel traits affecting persuasion.

Credibility, attractiveness, and similarity of the persuader.

Content of the persuasive message (e.g., logic, emotion).

Characteristics of the target group (age, education, etc.).

Method of delivering the message (e.g., TV, internet).

Generating persuasive arguments oneself.

Uncomfortable tension when attitudes and behaviors are inconsistent.

Conflicts between beliefs or attitudes and behaviors.

Attitude or behavior change to reduce tension.

Modifying beliefs regarding something.

Adjustment of actions to align with internal desires.

Ensemble des règles régissant les relations entre employeurs et salariés, incluant les conditions de travail, les conflits individuels et collectifs, et leurs régulations.

Le Droit du travail se distingue par son caractère protecteur, impératif, évolutif, collectif/individuel et contractuel.

Le Droit du travail protège le salarié face à l'employeur, en situation de déséquilibre de pouvoir.

Le Droit du travail est obligatoire pour les employeurs et salariés, sous peine de sanctions.

Le Droit du travail s'adapte aux changements économiques, politiques et sociaux au fil du temps.

Le Droit du travail trouve ses sources dans des lois, des traités internationaux, des décisions de justice et des pratiques professionnelles.

Les textes du Droit communautaire sont souvent appliqués au Luxembourg, soit directement, soit après transposition dans les lois nationales.

Les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) sont des exemples de traités internationaux applicables au Droit du travail.

Les sources du Droit du travail luxembourgeois comprennent plusieurs niveaux, allant des textes lgaux nationaux aux conventions internationales.

La Constitution luxembourgeoise contient des principes fondamentaux concernant le travail comme l'galit homme-femme, le droit de grve, et le repos des travailleurs.

Le Luxembourg dispose d'un grand nombre de lois et rglements pour encadrer les relations entre employeurs et salaris.

Une convention collective est un accord entre un groupe d'employeurs et de salaris qui dfinit les conditions de travail dans un secteur d'activit prcis.

Le contrat de travail est l'accord qui lie un employeur et un employ, dfinissant les obligations de chacun.

La jurisprudence est l'ensemble des dcisions des tribunaux qui servent interprter les lois et les appliquer de manire cohrente.

Des traits internationaux, comme ceux de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), visent unifier les rgles du travail au niveau mondial pour une plus grande justice sociale.

La convention n1 de l'OIT vise limiter le nombre d'heures de travail dans l'industrie 8 heures par jour et 48 heures par semaine.

La durée du travail dans les établissements industriels luxembourgeois est limitée à 8 heures par jour et 48 heures par semaine, sauf exceptions spécifiques (postes de surveillance, direction, confiance ou lorsque la durée du travail est inférieure à 8 heures par jour en vertu de la loi, de l'usage ou de conventions collectives).

Le Code du travail, introduit par la loi de 2006, regroupe les règles les plus importantes s'appliquant aux relations de travail au Luxembourg.

Accords négociés entre employeurs et syndicats, fixant les conditions de travail dans des secteurs spécifiques et complétant la loi.

Un employeur est tenu de respecter une convention collective s'il l'a négociée lui-même, s'il est membre d'une organisation qui l'a négociée pour lui, ou s'il est soumis à une convention collective étendue à son secteur d'activité.

La Constitution luxembourgeoise garantit l'égalité entre hommes et femmes, le droit au travail, à la sécurité sociale et à la protection de la santé, ainsi que la liberté syndicale et le droit de grève.

Le Droit du travail protège les salariés face aux employeurs, en particulier en raison du déséquilibre de pouvoir dans la relation de travail.

Le Droit du travail est obligatoire pour les employeurs et les salariés. Le non-respect de ses règles peut entraîner des sanctions.

Une convention collective qui s'applique à tous les employeurs d'un secteur, même ceux qui n'ont pas signé l'accord.

Un contrat de travail qui a une durée limitée, utilisé pour des tâches spécifiques ou temporaires.

Remplacement, saisonnalité, tâches ponctuelles, accroissements temporaires d'activité, travaux urgents.

Le contrat CDD doit être écrit, en double exemplaire et fourni au salarié avant le début de son travail.

La possibilité pour les entreprises d'ajuster leurs équipes de travail en fonction de leurs besoins, par exemple en utilisant des CDD.

Un type de contrat de travail où un salarié travaille temporairement pour une entreprise via une agence d'intérim.

Un contrat de travail où les heures hebdomadaires sont moins nombreuses que celles de la durée du travail normale de l'entreprise.

Un contrat entre un intérimaire et son agence, décrivant la tâche précise et non durable à effectuer pour un client.

Un contrat entre l'agence d'intérim et le client, précisant la tâche du travailleur intérimaire.

La garantie pour les salariés de conserver leur emploi aussi longtemps que possible.

Trouver un équilibre entre la possibilité pour les entreprises de s'adapter et la sécurité des salariés.

Le pouvoir qui crée les lois pour régir les relations entre employeurs et salariés.