Artículo 31: Causales de exclusión de responsabilidad disciplinaria

Study Notes

No hay lugar a responsabilidad disciplinaria cuando la conducta se realiza por fuerza mayor.
La responsabilidad disciplinaria no se aplica en caso fortuito.
La conducta realizada en estricto cumplimiento de un deber constitucional o legal de mayor importancia que el sacrificado no conlleva responsabilidad disciplinaria.
La orden legitima de autoridad competente emitida con las formalidades legales excluye la responsabilidad disciplinaria.
La conducta que tiene como fin salvar un derecho propio o ajeno, cuando se considere necesario, adecuado, proporcional y razonable, no es pasible de responsabilidad disciplinaria.
La insuperable coacción ajena y el miedo insuperable también son causales de exclusión de la responsabilidad disciplinaria.
La convicción errada e invencible de que la conducta no constituye falta disciplinaria excluye la responsabilidad, pero si el error es vencible, se sancionará la conducta a título de culpa.
La inimputabilidad es una causal de exclusión de la responsabilidad disciplinaria, siempre y cuando el sujeto disciplinable no hubiere preordenado su comportamiento.

Si el error es de hecho vencible, se sancionará la conducta a título de culpa.
Si el error es de derecho y es vencible, se impondrá la sanción de destitución y las demás sanciones graduables se reducirán en la mitad.
En los eventos de error acerca de los presupuestos objetivos de una causal que excluya la responsabilidad disciplinaria, se aplican los mismos efectos del error de hecho.