109 Questions
¿Cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
Eliminar la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación por razón de sexo.
¿Cuál es el propósito principal del establecimiento de principios de actuación por parte de los Poderes Públicos según la Ley Orgánica 3/2007?
Eliminar y corregir toda forma de discriminación por razón de sexo.
¿Quién tiene la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres?
Solo las personas físicas con interés legítimo y las personas jurídicas determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos
¿Quién tiene la responsabilidad de probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en los procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo?
La persona demandada
¿En qué casos no será de aplicación lo establecido en el apartado anterior sobre la prueba de la ausencia de discriminación en los procedimientos?
En los procesos penales
¿Qué se analizará con anterioridad a cualquier oferta de empleo público?
Si existen requisitos que perjudiquen a un colectivo predominantemente femenino
¿Qué se establecerá en caso de existir méritos iguales entre dos o más personas candidatas en un cuerpo donde se verifique la infrarrepresentación del sexo femenino?
Serán admitidas las mujeres
¿Qué porcentaje de plazas se reservará para mujeres en los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega?
50%
¿Qué se considera acoso por razón de sexo según la Ley?
Cualquier comportamiento que genere un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo hacia una persona.
¿Qué establece el Artículo 10 en relación con las conductas discriminatorias?
Los actos discriminatorios darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.
¿Cuál es el objetivo principal de las acciones positivas que deben adoptar los Poderes Públicos según el Artículo 11?
Corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según el Artículo 3?
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
¿Qué establece el Artículo 5 en relación con la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo?
Que no constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia basada en una característica relacionada con el sexo cuando sea un requisito profesional esencial.
¿Cuál es la definición correcta de discriminación indirecta por razón de sexo según el Artículo 6?
La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
¿Qué constituye acoso sexual según el Artículo 7?
Cualquier comportamiento verbal o físico que atente contra la dignidad, especialmente cuando se crea un entorno intimidatorio.
¿Cuál es la consecuencia jurídica establecida para las conductas discriminatorias según el Artículo 10?
Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema real y efectivo de reparaciones o indemnizaciones proporcionadas al perjuicio sufrido.
¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Administración pública gallega en relación con la igualdad de retribuciones salariales?
Satisfacer el principio de igual retribución por trabajo de igual valor en el ámbito del empleo público.
Según el artículo 53, ¿en qué situación se considerará el esfuerzo físico como elemento justificador de una partida retributiva?
Si es un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza o puesto.
¿Quiénes pueden realizar las valoraciones de plazas y puestos de trabajo según el artículo 54?
Los órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega.
¿Cómo se define el acoso sexual dentro del personal al servicio de la Administración pública gallega?
Cualquier comportamiento de contenido sexual que el autor o autora sabe que es ofensivo para la víctima.
¿Qué medida se adoptará para prevenir el acoso sexual, según el artículo 56?
La elaboración de una declaración de principios y el establecimiento de un procedimiento informal de solución.
¿Cuál es uno de los extremos que debe constar en la declaración de principios según el artículo 57?
La ratificación del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso sexual.
¿Dónde será publicada la declaración de principios según el artículo 58?
En el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa.
¿Quién puede ser designado como asesor o asesora confidencial para tramitar quejas por acoso sexual, según el artículo 59?
El delegado o delegada de prevención de riesgos laborales preferiblemente una mujer.
¿Qué medidas se pueden tomar si la persona denunciante no está satisfecha con la solución alcanzada en el procedimiento informal de solución?
Incoar un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, si los hechos revisten caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal.
¿Qué se considera incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma?
El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación, por la víctima, de un favor de contenido sexual.
¿Qué medidas se garantizarán durante la tramitación del procedimiento disciplinario?
Confidencialidad de las partes implicadas y protección de las personas que denuncien o testifiquen, salvo si se evidenciara su mala fe.
¿Qué se podrá mejorar a través de la negociación colectiva con la representación del personal funcionario y laboral?
Todas las anteriores.
¿Cuál es el principio al que se compromete la Administración pública gallega en relación al acoso moral por razón de género?
Erradicar el acoso moral por razón de género y las situaciones de maternidad o asunción de cargas familiares.
¿Cuándo podrá voluntariamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido para prevenir el acoso sexual?
En caso de reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución establecido en el artículo 59.
¿Qué responsabilidad disciplinaria tendrá quien realice actos de acoso moral por razón de género?
Incurrirá en la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo.
¿Qué sucederá si los hechos revisten caracteres de delito perseguible mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal?
Se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada y se comunicarán los hechos al juzgado o al Ministerio Fiscal.
¿Cuál es el propósito principal del principio de igual retribución por trabajo de igual valor según el texto?
Garantizar la igualdad de retribuciones salariales entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público.
¿Cuándo se realizarán valoraciones técnicas a cargo de personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias y/o de los puestos de trabajadores y trabajadoras, según el texto?
Cuando se aprecie una apariencia de discriminación por razón de sexo.
¿Quiénes pueden realizar las valoraciones de plazas y puestos de trabajo según el artículo 54?
Órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega.
¿Cuál es uno de los extremos que debe constar en la declaración de principios según el artículo 57?
La ratificación del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso sexual.
¿Qué constituye acoso sexual según el Artículo 7?
Cualquier comportamiento que resulte ofensivo para la víctima.
¿Qué se considerará el esfuerzo físico como elemento justificador de una partida retributiva según el artículo 53?
Si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza o puesto.
¿Qué responsabilidad disciplinaria tendrá quien realice actos de acoso moral por razón de género según el texto?
Podrá ser sancionado con suspensión temporal del empleo y sueldo.
¿Cuál es uno de los objetivos principales de las acciones positivas que deben adoptar los Poderes Públicos según el Artículo 11?
Fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¿Qué constituye acoso por razón de sexo según la Ley?
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
¿Cuál es la definición correcta de discriminación indirecta por razón de sexo según el Artículo 6?
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
¿Qué establece el Artículo 10 en relación con las conductas discriminatorias?
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto
¿Qué porcentaje de plazas se reservará para mujeres en los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega?
30%
¿Cuál es el propósito principal del establecimiento de principios de actuación por parte de los Poderes Públicos según la Ley Orgánica 3/2007?
Eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo
¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Administración pública gallega en relación con la igualdad de retribuciones salariales?
Garantizar la igualdad de retribuciones salariales entre mujeres y hombres
¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo según el Artículo 8?
El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad
¿Quién tiene la responsabilidad de probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en los procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo?
La Administración pública gallega
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
¿Cuál es el propósito principal del establecimiento de principios de actuación por parte de los Poderes Públicos según la Ley Orgánica 3/2007?
Alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria, desarrollando la Constitución.
¿Qué se considera acoso sexual según el Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007?
Cualquier conducta no deseada con connotación sexual que atente contra la dignidad de la persona.
¿Qué establece el Artículo 10 en relación con las conductas discriminatorias según la Ley Orgánica 3/2007?
Se prevé que las conductas discriminatorias sean consideradas contrarias a la Constitución.
¿Cuándo podrá voluntariamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido para prevenir el acoso sexual?
Antes de presentar formalmente la denuncia ante la autoridad competente.
¿Cuál es uno de los extremos que debe constar en la declaración de principios según el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007?
La garantía explícita del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
¿Quiénes pueden realizar las valoraciones de plazas y puestos de trabajo según el artículo 54 de la Ley Orgánica 3/2007?
Personas con conocimientos técnicos, cualificación y experiencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
¿En qué situación se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, según el texto?
Si los hechos revisten caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, o si la persona denunciante no se considera satisfecha en la solución alcanzada en el procedimiento informal.
¿Qué constituye acoso sexual según el Artículo 7 del texto?
La creación de un entorno laboral intimidatorio de contenido sexual.
¿Cuándo se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, según el texto?
En caso de seguirse actuaciones penales a instancia de la persona denunciante, y en caso de comunicación de los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal.
¿Qué se considerará como incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma, según el texto?
El chantaje sexual, el acoso ambiental y los hechos constitutivos de delito.
¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Administración pública gallega en relación con la igualdad de retribuciones salariales, según el texto?
La garantía de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
¿Qué medidas se garantizarán durante la tramitación del procedimiento disciplinario, según el texto?
La confidencialidad de las partes implicadas y la protección del asesor o asesora confidencial frente a las represalias, salvo si se evidenciara su mala fe.
¿Cuál es uno de los objetivos principales para mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual, según el texto?
La ampliación de las prerrogativas y funciones de los asesores o asesoras confidenciales.
¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según el Artículo 3 del texto?
El aseguramiento del acceso al empleo sin discriminación por razón de sexo.
¿Cuál es el objetivo principal del Artículo 47 en relación con el control de las ofertas de empleo público?
Analizar si los requisitos exigidos a las personas aspirantes determinan un perjuicio para las mujeres.
¿Quién tiene la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres según el Artículo 12?
Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.
¿Cuál es una de las medidas que se adoptarán para prevenir el acoso sexual, según el Artículo 56?
Garantizar un cincuenta por ciento de plazas a mujeres en actividades formativas.
¿Cuál es la consecuencia jurídica establecida para las conductas discriminatorias según el Artículo 10?
La ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en los procedimientos penales.
¿Cuál es una de las condiciones de empleo en igualdad en la Administración Pública gallega, según el Artículo 46?
La composición equilibrada entre los sexos del personal funcionario.
¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
Eliminar la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida.
¿Cuál es el propósito principal del establecimiento de principios de actuación por parte de los Poderes Públicos según la Ley Orgánica 3/2007?
Alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
¿En qué casos no será de aplicación lo establecido en el apartado anterior sobre la prueba de la ausencia de discriminación en los procedimientos?
En ningún caso.
¿Qué constituye acoso sexual según el Artículo 7?
Cualquier conducta no deseada relacionada con el sexo que tenga como objetivo o produzca un atentado contra la dignidad de una persona.
¿Cuál es uno de los objetivos principales de las acciones positivas que deben adoptar los Poderes Públicos según el Artículo 11?
Eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
¿Cómo se define el acoso sexual dentro del personal al servicio de la Administración pública gallega?
Como cualquier conducta no deseada relacionada con el sexo que atente contra la dignidad.
¿En qué situación se considerará el esfuerzo físico como elemento justificador de una partida retributiva según el artículo 53?
Cuando esté objetivamente justificado en una partida retributiva.
¿Qué establece el Artículo 10 en relación con las conductas discriminatorias?
"Las conductas discriminatorias tendrán consecuencias jurídicas"
¿Quién tiene la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres?
Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos
¿Quién tiene la responsabilidad de probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en los procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo?
La persona demandada
¿Qué porcentaje de plazas se reservará para mujeres en los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega?
50%
¿Cuándo se considerará el esfuerzo físico como elemento justificador de una partida retributiva según el texto?
Cuando sea una función que requiera un esfuerzo físico desproporcionado
¿En qué situación se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, según el texto?
Cuando los hechos revistan caracteres de delito perseguible mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal
¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo según el Artículo 8?
La realización de un trato menos favorable a una persona por razón de sexo
¿Qué establece el Artículo 10 en relación con las conductas discriminatorias?
Las conductas discriminatorias son consideradas incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administración general
¿Cuál es uno de los objetivos principales de las acciones positivas que deben adoptar los Poderes Públicos según el Artículo 11?
Facilitar el acceso al empleo público para grupos mayoritariamente femeninos
¿Cuál es la sanción que se impondrá a la persona denunciada por acoso sexual, según el artículo 61?
Sanción grave o muy grave
¿Cuál es la definición correcta de acoso ambiental según el artículo 61?
Creación de un entorno laboral intimidatorio de contenido sexual
¿Cuándo se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada según el texto?
En caso de comunicación de los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal
¿Quién incurrirá en responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo, según el artículo 64?
La persona denunciada
¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo según el Artículo 8?
La exclusión del acceso a un empleo, a una categoría profesional o a una promoción profesional por motivos de maternidad
¿Qué consecuencia jurídica se establece para las conductas discriminatorias según el Artículo 10?
Responsabilidad disciplinaria
¿Dónde será publicada la declaración de principios según el artículo 58?
Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma
¿Quién tiene la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, según el Artículo 12?
El Ministerio Fiscal
¿Cuál es el propósito principal de las valoraciones técnicas de plazas y puestos de trabajo de la Administración pública gallega, según el texto?
Asegurar la eficacia del principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
¿Cuál es uno de los extremos que debe constar en la declaración de principios según el artículo 57?
La garantía de un tratamiento confidencial de las denuncias formales.
¿Quién tiene la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres según el Artículo 12?
Los órganos competentes de gestión de recursos humanos.
¿Qué se considerará el esfuerzo físico como elemento justificador de una partida retributiva según el artículo 53?
Si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza o puesto.
¿Qué constituye acoso por razón de sexo según la Ley?
Comportamientos que ofenden a la víctima y que el autor debe saber que son ofensivos.
¿Cuál es uno de los objetivos principales para mejorar las condiciones de prevención y sanción del acoso sexual, según el texto?
Brindar protección a quien denuncie o testifique sobre el acoso sexual.
¿Cuándo se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, según el texto?
Si los hechos denunciados revisten caracteres de delito perseguible por el Ministerio Fiscal.
¿Qué se podrá mejorar a través del establecimiento de una declaración de principios según el artículo 56?
El procedimiento informal para la prevención del acoso sexual.
¿Qué constituye acoso sexual según el Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007?
Cualquier comportamiento verbal o físico que atente contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Administración pública gallega en relación con la igualdad de retribuciones salariales?
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, formación y promoción profesionales.
¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo según el Artículo 8?
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
¿Qué porcentaje de plazas se reservará para mujeres en los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administración pública gallega?
25%
¿Cuál es el objetivo principal del establecimiento de principios de actuación por parte de los Poderes Públicos según la Ley Orgánica 3/2007?
Hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad entre mujeres y hombres.
¿Qué establece el Artículo 5 en relación con la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo?
La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres se garantizará en el acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional y condiciones laborales.
¿Qué constituye acoso por razón de sexo según la Ley?
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
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