Article 2 of the Constitution Quiz

<p>Solo las personas físicas con interés legítimo y las personas jurídicas determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos</p> Signup and view all the answers

<p>La persona demandada</p> Signup and view all the answers

<p>En los procesos penales</p> Signup and view all the answers

<p>Si existen requisitos que perjudiquen a un colectivo predominantemente femenino</p> Signup and view all the answers

<p>Serán admitidas las mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>50%</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento que genere un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo hacia una persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Los actos discriminatorios darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Que no constituirá discriminación en el acceso al empleo una diferencia basada en una característica relacionada con el sexo cuando sea un requisito profesional esencial.</p> Signup and view all the answers

<p>La situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento verbal o físico que atente contra la dignidad, especialmente cuando se crea un entorno intimidatorio.</p> Signup and view all the answers

<p>Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema real y efectivo de reparaciones o indemnizaciones proporcionadas al perjuicio sufrido.</p> Signup and view all the answers

<p>Satisfacer el principio de igual retribución por trabajo de igual valor en el ámbito del empleo público.</p> Signup and view all the answers

<p>Si es un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza o puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Los órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento de contenido sexual que el autor o autora sabe que es ofensivo para la víctima.</p> Signup and view all the answers

<p>La elaboración de una declaración de principios y el establecimiento de un procedimiento informal de solución.</p> Signup and view all the answers

<p>La ratificación del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>En el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa.</p> Signup and view all the answers

<p>El delegado o delegada de prevención de riesgos laborales preferiblemente una mujer.</p> Signup and view all the answers

<p>Incoar un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, si los hechos revisten caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal.</p> Signup and view all the answers

<p>El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso al empleo, de una condición de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptación, por la víctima, de un favor de contenido sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Confidencialidad de las partes implicadas y protección de las personas que denuncien o testifiquen, salvo si se evidenciara su mala fe.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar el acoso moral por razón de género y las situaciones de maternidad o asunción de cargas familiares.</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución establecido en el artículo 59.</p> Signup and view all the answers

<p>Incurrirá en la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada y se comunicarán los hechos al juzgado o al Ministerio Fiscal.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad de retribuciones salariales entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando se aprecie una apariencia de discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega.</p> Signup and view all the answers

<p>La ratificación del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento que resulte ofensivo para la víctima.</p> Signup and view all the answers

<p>Si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza o puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Podrá ser sancionado con suspensión temporal del empleo y sueldo.</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona</p> Signup and view all the answers

<p>La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro</p> Signup and view all the answers

<p>Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto</p> Signup and view all the answers

<p>30%</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad de retribuciones salariales entre mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

<p>El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración pública gallega</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las personas gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria, desarrollando la Constitución.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier conducta no deseada con connotación sexual que atente contra la dignidad de la persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Se prevé que las conductas discriminatorias sean consideradas contrarias a la Constitución.</p> Signup and view all the answers

<p>Antes de presentar formalmente la denuncia ante la autoridad competente.</p> Signup and view all the answers

<p>La garantía explícita del principio de igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Personas con conocimientos técnicos, cualificación y experiencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>Si los hechos revisten caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, o si la persona denunciante no se considera satisfecha en la solución alcanzada en el procedimiento informal.</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de un entorno laboral intimidatorio de contenido sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de seguirse actuaciones penales a instancia de la persona denunciante, y en caso de comunicación de los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal.</p> Signup and view all the answers

<p>El chantaje sexual, el acoso ambiental y los hechos constitutivos de delito.</p> Signup and view all the answers

<p>La garantía de igualdad salarial entre hombres y mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>La confidencialidad de las partes implicadas y la protección del asesor o asesora confidencial frente a las represalias, salvo si se evidenciara su mala fe.</p> Signup and view all the answers

<p>La ampliación de las prerrogativas y funciones de los asesores o asesoras confidenciales.</p> Signup and view all the answers

<p>El aseguramiento del acceso al empleo sin discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Analizar si los requisitos exigidos a las personas aspirantes determinan un perjuicio para las mujeres.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar un cincuenta por ciento de plazas a mujeres en actividades formativas.</p> Signup and view all the answers

<p>La ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en los procedimientos penales.</p> Signup and view all the answers

<p>La composición equilibrada entre los sexos del personal funcionario.</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida.</p> Signup and view all the answers

<p>Alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.</p> Signup and view all the answers

<p>En ningún caso.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier conducta no deseada relacionada con el sexo que tenga como objetivo o produzca un atentado contra la dignidad de una persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

<p>Como cualquier conducta no deseada relacionada con el sexo que atente contra la dignidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando esté objetivamente justificado en una partida retributiva.</p> Signup and view all the answers

<p>&quot;Las conductas discriminatorias tendrán consecuencias jurídicas&quot;</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos</p> Signup and view all the answers

<p>La persona demandada</p> Signup and view all the answers

<p>50%</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando sea una función que requiera un esfuerzo físico desproporcionado</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando los hechos revistan caracteres de delito perseguible mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal</p> Signup and view all the answers

<p>La realización de un trato menos favorable a una persona por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

<p>Las conductas discriminatorias son consideradas incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administración general</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar el acceso al empleo público para grupos mayoritariamente femeninos</p> Signup and view all the answers

<p>Sanción grave o muy grave</p> Signup and view all the answers

<p>Creación de un entorno laboral intimidatorio de contenido sexual</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de comunicación de los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal</p> Signup and view all the answers

<p>La persona denunciada</p> Signup and view all the answers

<p>La exclusión del acceso a un empleo, a una categoría profesional o a una promoción profesional por motivos de maternidad</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad disciplinaria</p> Signup and view all the answers

<p>Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma</p> Signup and view all the answers

<p>El Ministerio Fiscal</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la eficacia del principio de igual retribución por trabajo de igual valor.</p> Signup and view all the answers

<p>La garantía de un tratamiento confidencial de las denuncias formales.</p> Signup and view all the answers

<p>Los órganos competentes de gestión de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza o puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Comportamientos que ofenden a la víctima y que el autor debe saber que son ofensivos.</p> Signup and view all the answers

<p>Brindar protección a quien denuncie o testifique sobre el acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Si los hechos denunciados revisten caracteres de delito perseguible por el Ministerio Fiscal.</p> Signup and view all the answers

<p>El procedimiento informal para la prevención del acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento verbal o físico que atente contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, formación y promoción profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.</p> Signup and view all the answers

<p>25%</p> Signup and view all the answers

<p>Hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres se garantizará en el acceso al empleo, formación profesional, promoción profesional y condiciones laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier comportamiento realizado en función del sexo con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.</p> Signup and view all the answers