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Questions and Answers
¿Qué derecho tienen las madres lactantes en su primer año de maternidad?
¿Qué derecho tienen las madres lactantes en su primer año de maternidad?
¿Qué ocurre si una trabajadora es despedida en un período de 7 meses y medio alrededor del parto?
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¿Qué se requiere para que un menor de 18 años pueda ser contratado para trabajar?
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¿Qué establece la normativa sobre el despido por matrimonio?
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¿Qué se permite a los menores de entre 14 y 16 años en el ámbito laboral?
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¿Cuál de las siguientes prestaciones es considerada una prestación en especie que otorga la ART?
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¿Qué indemnización recibe un trabajador cuya incapacidad es superior al 20% pero menor al 66%?
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¿Cuántos días de preaviso debe dar un trabajador si decide renunciar?
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¿Qué ocurre si un trabajador tiene una antigüedad de 8 años al momento de solicitar vacaciones?
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¿Cuál es el período en el que la ART se hace responsable del pago durante una incapacidad temporal?
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¿Qué garantía queda para el trabajador si el contrato se extingue por la muerte del empleador?
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¿Qué consideración debe tener un trabajador para poder gozar de sus vacaciones?
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¿Cuándo comienzan las vacaciones de un trabajador en caso de que el primer día sea feriado?
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Study Notes
### ART y Prestaciones
- Las ART son entidades privadas encargadas de cubrir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- En caso de accidente o enfermedad laboral, la ART otorga prestaciones en especie (asistencia médica, rehabilitación, prótesis, etc.) y económicas (indemnizaciones).
- Las prestaciones en especie ayudan a la recuperación del trabajador y su reincorporación al trabajo.
- Las indemnizaciones económicas varían según el grado de incapacidad.
- Para incapacidades menores al 20%, la ART paga una suma fija.
- En incapacidades superiores al 20% pero menores al 66%, la ART paga una renta mensual.
- Para incapacidades mayores al 66%, el trabajador recibe una renta vitalicia.
- En caso de incapacidad temporal, el empleador paga el salario durante los primeros 10 días. A partir del día 11, la ART asume la responsabilidad del pago.
Extinción del Contrato
- La renuncia del trabajador requiere un preaviso de 15 días, independiente de la antigüedad.
- El empleador debe dar preaviso dependiendo de la antigüedad del trabajador, entre 15 y 60 días.
- El contrato puede extinguirse por la muerte del empleador si las condiciones personales del empleador fueron determinantes para la relación laboral. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización reducida (la mitad de lo previsto en el art. 245).
Vacaciones y Otras Licencias
- El trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado (licencia ordinaria).
- La duración varía según la antigüedad:
- 14 días corridos: hasta 5 años de antigüedad.
- 21 días corridos: entre 5 y 10 años de antigüedad.
- 28 días corridos: entre 10 y 20 años de antigüedad.
- 35 días corridos: más de 20 años de antigüedad.
- Para tener derecho a las vacaciones, el trabajador debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año.
- Las vacaciones comienzan un lunes o el siguiente día hábil si el lunes es feriado.
- No se requiere antigüedad mínima para disfrutar de las vacaciones.
- Las personas gestantes no pueden trabajar durante los 45 días antes y los 45 días después del parto.
- Pueden ajustar la licencia preparto, antes de los 10 días, y luego tomarse lo que queda.
- Tienen garantizado su empleo y salario durante este período.
- Si una trabajadora es despedida en un período de 7 meses y medio antes o después del parto, se presume que fue por razones de maternidad. En este caso, se le debe pagar una indemnización.
- Las madres lactantes tienen derecho a dos descansos diarios para amamantar durante el primer año.
- El empleador debe habilitar guarderías si el número de trabajadoras lo justifica.
Prohibición de Despido por Matrimonio
- Cualquier norma o contrato que permita el despido por matrimonio es nulo.
- Se presume que el despido es por matrimonio si ocurre hasta tres meses antes o seis meses después de la boda, si el trabajador lo notifica formalmente.
- Si el despido es por matrimonio, el empleador debe pagar una indemnización adicional de un año de salario, además de la indemnización general por despido.
Prohibición y Protección del Trabajo Infantil
- Los jóvenes de entre 16 y 18 años pueden trabajar con los mismos derechos de igual salario que los adultos. Están sujetos a un régimen de aprendizaje y orientación profesional.
- Los menores de 18 años deben presentar un certificado médico de aptitud física antes de ser contratados y deben someterse a exámenes médicos periódicos.
- Está prohibido emplear a menores de 16 años en cualquier actividad laboral.
- Los menores de entre 14 y 16 años pueden trabajar en empresas familiares bajo condiciones limitadas de horas de trabajo y tipo de tareas, y con autorización laboral.
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Description
Este quiz aborda el funcionamiento de las ART y las diversas prestaciones que ofrecen en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explora las diferencias entre las prestaciones en especie y económicas, así como los criterios para indemnizaciones según el grado de incapacidad. También incluye información sobre la extinción del contrato laboral y el proceso de renuncia del trabajador.
