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Questions and Answers
Cuál es una de las funciones de la administración de operaciones?
Qué función se encarga de la planificación de los Recursos Humanos en una organización?
Cuál de las siguientes no es una actividad del departamento de Recursos Humanos?
Qué área es clave para el manejo y control de información dentro de una organización?
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Cuál es una característica fundamental para lograr la excelencia en las organizaciones?
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Qué incluye la función de mercadotecnia?
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Qué es necesario para atraer a los candidatos más aptos en Recursos Humanos?
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Cuál de las siguientes es una actividad del área de sistemas?
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¿Cuál es la función principal del área de finanzas en una empresa?
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¿Qué se busca principalmente en el área de recursos humanos?
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¿Qué áreas funcionales se consideran indispensables para el buen funcionamiento de una empresa?
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¿Qué característica puede variar en las áreas funcionales de una empresa?
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¿Cuál de las siguientes funciones no es considerada un área funcional en una empresa?
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¿Qué ayuda a alcanzar los objetivos establecidos por la dirección general de la organización?
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¿Qué permite la adecuada coordinación del personal en una empresa?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las áreas funcionales es correcta?
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Study Notes
Áreas Funcionales de una Empresa
- Objetivo: Todas las empresas, sin importar su tamaño, llevan a cabo cuatro funciones principales: producción, mercadotecnia, finanzas y recursos humanos.
- Propósito: Estas funciones trabajan juntas para lograr los objetivos establecidos por la dirección general de la empresa.
Áreas Funcionales Clave:
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Finanzas: Se encarga de obtener recursos monetarios y administrarlos correctamente.
- Funciones: Manejo del dinero, inversiones, distribución, pago de obligaciones, disponibilidad de fondos para emergencias.
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Recursos Humanos: Coordina y optimiza habilidades, conocimientos y experiencia del personal de la empresa.
- Funciones: Establece mecanismos para tratar al personal, desarrollo profesional, mejora de la satisfacción laboral y sentimiento de pertenencia.
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Producción: Se centra en la fabricación de bienes o la prestación de servicios.
- Funciones: Administración de operaciones, desde la recepción de materias primas hasta la creación del producto final.
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Mercadotecnia: Abarca todo el ciclo de ventas y distribución.
- Funciones: Planificación de producto, investigación de mercado, almacenamiento, contacto con distribuidores y colocación del producto.
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Sistemas: Área de informática o sistemas, esencial para el manejo y control de información.
- Funciones: Análisis y diseño de sistemas, bancos de datos, procesamiento, edición, mantenimiento de hardware y telecomunicaciones.
Funciones del Departamento de Recursos Humanos
- Planificación de Recursos Humanos: Realizar una proyección de las necesidades de personal de la empresa.
- Cubrir Puestos: Asegurar que todos los puestos estén cubiertos con el mejor personal posible.
- Reclutamiento: Atraer candidatos aptos para las vacantes disponibles.
- Selección: Implementar un proceso de selección para elegir al candidato más adecuado para cada puesto.
- Administración de Sueldos y Salarios: Ofrecer una compensación equitativa a los empleados mediante un sistema de retribución que evalúe el trabajo realizado.
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Description
Este cuestionario explora las cuatro áreas funcionales clave de una empresa: finanzas, recursos humanos, producción y mercadotecnia. Cada una de estas funciones juega un papel integral en la consecución de los objetivos empresariales. A través de preguntas específicas, se podrá evaluar el entendimiento de cómo estas áreas colaboran entre sí.
