Arbeitsvertrag - Arbeitsrechtliche Grundlagen
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Questions and Answers

Welche Aussage bezüglich Raucherpausen im Arbeitsverhältnis trifft zu?

  • Raucherpausen sind nicht verpflichtend und der Arbeitgeber muss sie nicht akzeptieren. (correct)
  • Raucherpausen dürfen kürzer als 15 Minuten sein.
  • Raucherpausen sind gesetzlich vorgeschrieben.
  • Der Arbeitgeber hat Raucherpausen zu akzeptieren.

Was gilt für einen befristeten Arbeitsvertrag gemäß § 14 Absatz 4 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG)?

  • Er kann mündlich vereinbart werden.
  • Er ist automatisch unbefristet, wenn er nicht schriftlich festgehalten wird.
  • Es gibt keine spezifischen Anforderungen an die Form des Arbeitsvertrages.
  • Schriftform ist für die Wirksamkeit erforderlich. (correct)

Welche Aussage über die Kündigung während der Probezeit ist korrekt?

  • Eine Kündigung kann innerhalb der ersten sechs Monate einfach erfolgen. (correct)
  • Die Probezeit muss immer sechs Monate dauern.
  • In der Probezeit greift der allgemeine Kündigungsschutz.
  • Kündigungen sind in der Probezeit nicht erlaubt.

Welche Pflicht hat der Arbeitgeber nach dem Nachweisgesetz im Hinblick auf den Arbeitsvertrag?

<p>Er muss die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen und dem Arbeitnehmer innerhalb eines Monats aushändigen. (A)</p> Signup and view all the answers

Was passiert, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag nicht schriftlich vorliegt, der Arbeitnehmer aber bereits in dem Beschäftigungsverhältnis ist?

<p>Er gilt als unbefristeter Arbeitsvertrag. (C)</p> Signup and view all the answers

Was gehört zur Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers?

<p>Die Erbringung der vereinbarten Leistung (B)</p> Signup and view all the answers

Unter welchen Umständen entfällt die Arbeitsleistungspflicht eines Arbeitnehmers?

<p>Bei Krankheit, Urlaub oder Mutterschutz (B)</p> Signup and view all the answers

Was versteht man unter der Treuepflicht des Arbeitnehmers?

<p>Die Verpflichtung, die Interessen des Arbeitgebers zu wahren (C)</p> Signup and view all the answers

Zu den Nebenpflichten eines Arbeitnehmers zählt nicht:

<p>Urlaubsantrag stellen (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Informationen muss ein Arbeitnehmer gemäß der Verschwiegenheitspflicht geheim halten?

<p>Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse (C)</p> Signup and view all the answers

Wie lange kann ein Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gültig sein?

<p>Bis zu zwei Jahre (B)</p> Signup and view all the answers

Wie lange muss eine Pause bei einer Arbeitsdauer von mehr als neun Stunden mindestens sein?

<p>45 Minuten (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist über den Akteneinsichtsanspruch des Arbeitnehmers richtig?

<p>Der Arbeitnehmer hat ein Recht auf Akteneinsicht gemäß § 83 BetrVG (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Informationen müssen mindestens in die Niederschrift eines Arbeitsvertrages aufgenommen werden?

<p>Der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses (C), Der Name und die Anschrift der Vertragsparteien (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist erforderlich, um einen befristeten Arbeitsvertrag rechtsgültig zu machen?

<p>Der Vertrag muss schriftlich verfasst sein (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Konsequenz hat es, wenn der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag ausgehändigt hat?

<p>Das Arbeitsverhältnis unterliegt allgemeinen gesetzlichen Vorgaben (A)</p> Signup and view all the answers

Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Vertragsfreiheit berücksichtigen?

<p>Es dürfen keine gesetzlichen Vorschriften existieren (B)</p> Signup and view all the answers

Was ist nicht Bestandteil der Informationen, die in die Niederschrift eines Arbeitsvertrages aufgenommen werden müssen?

<p>Die Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen (C)</p> Signup and view all the answers

Wann sollte ein Arbeitnehmer einen Arbeitsgerichtsprozess einleiten, wenn ihm kein Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde?

<p>Nach Ablauf der sechs-Monatsfrist (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Angaben ist nicht erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt sein kann?

<p>Die genaue Adresse sämtlicher Arbeitsorte (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Regelung gilt für die Fälligkeit des Arbeitsentgelts?

<p>Die Höhe des Entgelts muss im Vertrag angegeben werden (B)</p> Signup and view all the answers

Was sind die Bedingungen, unter denen ein Arbeitsvertrag befristet ist?

<p>Es muss ein Sachgrund vorliegen. (A), Der Vertrag endet zu einem festgelegten Zeitpunkt. (D)</p> Signup and view all the answers

Wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund maximal verlängert werden?

<p>Dreimal (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die Verlängerung eines Arbeitsvertrags mit Sachgrund ist korrekt?

<p>Der Arbeitgeber muss die Sachgründe darlegen und nachweisen. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Bedingung ist bei einer auflösenden Bedingung in einem Arbeitsvertrag erfüllt?

<p>Der Zeitpunkt der Beendigung ist ungewiss. (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist eine wesentliche Voraussetzung für die Gültigkeit einer Befristung im Arbeitsvertrag?

<p>Die Befristung muss in schriftlicher Form festgehalten sein. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Ausnahme gilt für ältere Arbeitnehmer bei der Befristung von Arbeitsverträgen?

<p>Sie können Verträge bis zu fünf Jahren befristet verlängern. (C)</p> Signup and view all the answers

Was regelt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) im Arbeitsvertrag?

<p>Die Mindeststandards für Erholungsurlaub. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über Start-ups und befristete Arbeitsverträge ist korrekt?

<p>Start-ups dürfen Verträge bis zu vier Jahren befristet verlängern. (D)</p> Signup and view all the answers

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer mit einer fünf-Tage-Woche nach sechs Monaten zu?

<p>20 Tage (B)</p> Signup and view all the answers

Unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber den Urlaubsantrag eines Mitarbeiters ablehnen?

<p>Wenn zu wenig Mitarbeiter zur Verfügung stehen (C)</p> Signup and view all the answers

Wie viele aufeinanderfolgende Werktage muss mindestens ein Teil des Urlaubs umfassen, wenn der Urlaub nicht zusammenhängend gewährt werden kann?

<p>Zwölf Werktage (B)</p> Signup and view all the answers

Erhalten Arbeitnehmer in der Probezeit bereits einen Anspruch auf Urlaub?

<p>Ja, anteilig pro Monat (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit im Arbeitsrecht?

<p>Überstunden gehen über das reguläre Arbeitsmaß hinaus, Mehrarbeit nicht (A)</p> Signup and view all the answers

Wie viele Tage Erholungsurlaub hat ein Arbeitnehmer mit einer sechs-Tage-Woche nach sechs Monaten Anspruch?

<p>24 Tage (D)</p> Signup and view all the answers

Wann können Arbeitnehmer Anspruch auf ausgedehntere Urlaubsphasen erheben?

<p>Nach Ablauf der Probezeit (B)</p> Signup and view all the answers

Was regelt das Arbeitsrecht bezüglich der Überstunden?

<p>Die Regelungen sind im Arbeitsvertrag festgelegt (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Kündigungsart kann ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen werden?

<p>Personenbedingte Kündigung (C)</p> Signup and view all the answers

Wie lange dauert die Sperrfrist für den Bezug von Arbeitslosengeld I bei verhaltensbedingter Kündigung?

<p>12 Wochen (C)</p> Signup and view all the answers

Was ist ein wesentliches Kriterium für die Anzahl der Abmahnungen vor einer Kündigung?

<p>Die Härte des Vergehens (C)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage über die Abmahnung ist korrekt?

<p>Der Arbeitnehmer kann jederzeit dagegen vorgehen. (A)</p> Signup and view all the answers

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn das Arbeitsverhältnis seit zwei Jahren besteht?

<p>Ein Monat (B)</p> Signup and view all the answers

Wie viele Abmahnungen können im Normalfall zur Kündigung führen?

<p>Zwei Abmahnungen können ausreichend sein. (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist eine ordentliche Kündigung?

<p>Eine Kündigung mit gesetzlich festgelegter Frist. (B)</p> Signup and view all the answers

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer nicht gegen die Abmahnung vorgeht?

<p>Die Abmahnung bleibt bestehen. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Required Duration of Break

Work breaks must be at least 15 minutes

Employer's Break Acceptance

Employers aren't required to accept breaks beyond minimum 15 minutes. Penalties result from non-compliance

Binding Employment Contract

Employment contracts can be verbal or written. Unwritten contracts might still be valid (especially if you've been working for a while).

Required Written Form for Fixed-Term Contracts

If the contract is for a specific time, it MUST be in writing (per law).

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Important Written Details (after start)

Within one month of starting, the employer must have written and delivered the essential details of the employment contract to the employee.

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Arbeitnehmer Pflichten

The duties of an employee outlined in a work contract.

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Hauptleistungspflicht

The main duty of an employee is to personally fulfill their agreed-upon work tasks, as per § 611 BGB.

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Treuepflicht

The duty of loyalty, requiring employees to use their work exclusively to benefit their employer and refrain from opposing interests.

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Verschwiegenheitspflicht

The obligation of an employee to keep confidential information related to their employer's business interests.

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Wettbewerbsverbot

A clause in a work contract often forbidding an employee from working in the same industry during and sometimes after employment.

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Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Law governing the amount of work time and mandatory breaks given to employees.

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Akteneinsicht

Employee's right to review records related to their employment. (§ 83 BetrVG).

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Urlaubsanspruch

Employees' legal right to paid time off according to the contract.

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Fixed-Term Contract

An employment contract with a predetermined end date.

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Valid Fixed-Term Contract

A fixed-term contract must be in written form, complying with the law.

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Fixed-Term Extension Limits

The number of times a fixed-term contract can be extended differs based on the reason for the initial fixed term.

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Rationale for Fixed-Term Contract

The purpose behind a fixed-term contract (e.g., covering absence from work).

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Employee's Vacation Rights

Employees are entitled to paid vacation days according to the law.

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Minimum Vacation Standard

The minimum amount of vacation time legally guaranteed to an employee.

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Illegal Chain Contracts

Contracts designed to circumvent legal limitations on fixed-term employment.

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Proving a Valid Reason

Employers need to justify and provide evidence for a fixed-term contract by clearly stating the reason for the fixed termination.

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Urlaubsanspruch

The legal right of employees to paid time off, according to their employment contract.

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Probezeit

The initial period of employment where employee entitlements, including vacation time, may be limited.

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Zusammenhängender Urlaub

Vacation days that must be taken consecutively, unless there are valid reasons.

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Überstunden

Working beyond the regular working hours.

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Arbeitsrecht

The branch of law dealing with the relationship between employers and employees.

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Urlaubsentgelt

The salary paid to employees during their vacation.

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Mehrarbeit

Additional work that is typically agreed upon and has specific terms defined in the contract.

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Arbeitsschutzzweck

The reason for granting vacation time: worker regeneration.

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Required Elements of Employment Contracts

Employment contracts must include details like the parties' names and addresses, start date, duration (if temporary), work location, job description, salary details, working hours, vacation time, and termination clauses.

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Fixed-Term Contracts (Written Form)

Fixed-term employment contracts must be in writing, per law.

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Breach of Formal Contract

Employers who don't follow the legal requirements for written fixed-term contracts can be challenged in court by employees.

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Unwritten Contracts and Verbal Agreements

For contracts without formal written documentation, verbal agreements are usually valid if proven (with witnesses)

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Contract Freedom

Employers and employees can customize aspects of an employment contract as long as it doesn't contradict existing laws or contracts.

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Legal Requirements for Contracts

Employment contracts need to follow certain laws, rules, and precedents outlined in legal texts.

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Time Limit for Legal Action

Employees have a timeframe (usually 6 months) to pursue legal action against employers for contract violations or missing documents.

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Enforcement of Employment Contracts

Employment contracts should clearly lay out consequences for non-compliance.

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Verhaltensbedingte Kündigung

Termination of employment due to repeated violations of the employment contract, often following warnings.

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Personenbedingte Kündigung

Termination of employment due to persistent health issues, making it impossible for the employee to fulfil their contractual obligations.

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Abmahnung

Formal warning from an employer about an employee's breach of contract.

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Kündigungsfrist (ordentlich)

The period of time an employer or employee needs to give notice before terminating an employment contract according to law.

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Kündigungsfrist (Arbeitgeber)

Notice period a company must provide to the worker for terminating the contract.

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Sperrfrist (Arbeitslosengeld)

Period when an employee who was dismissed for misconduct is ineligible for unemployment benefits.

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Ordentliche Kündigung

Termination of the employment contract that conforms to the valid notice required by law, contract, or collective bargaining agreements.

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Fristlose Kündigung

Termination of employment contract without required notice given.

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Study Notes

Arbeitsvertrag - Arbeitsrechtliche Schranken

  • Ein Arbeitsvertrag definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
  • Die Höhe des Arbeitsentgelts wird in den Vertragsverhandlungen vereinbart.
  • Die Bestimmungen des Arbeitsvertrags sind im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt (Paragraphen 611-630).
  • Der Arbeitsvertrag ist eine Form des Dienstvertrags, in dem Leistungen gegen Entgelt vereinbart werden.
  • Der Arbeitsvertrag beinhaltet die Regelungen für Arbeitsort, Dauer, Umfang und Entgelt der Dienstleistung.
  • Rechte und Pflichten des Arbeitgebers ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag und dem Arbeitsrecht.
  • Hauptpflicht des Arbeitgebers ist die Zahlung des vereinbarten Arbeitsentgelts (Lohn/Gehalt).
  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Lohnsteuer und Sozialabgaben korrekt zu berechnen und abzuführen.
  • Bei mehr als 19 Beschäftigten im Betrieb ist eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen.
  • Nebenpflichten des Arbeitgebers beinhalten die Fürsorgepflicht (BGB § 617-619).
  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten (Arbeitsstättenverordnung, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitgesetz).
  • Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mutterschutz und Jugendarbeitsschutz zu beachten.
  • Der Arbeitgeber muss den Schutz der Persönlichkeitsrechte (z.B. Datenschutz) gewährleisten.

Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers

  • Die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers ist die Erbringung der vereinbarten Leistung (BGB § 611).
  • Übertragung der Leistungspflichten auf Dritte ist nur mit Zustimmung erlaubt (BGB § 613).
  • Arbeitsleistungspflicht entfällt bei Krankheit, Mutterschutz oder Urlaub.
  • Der Arbeitnehmer hat die Treuepflicht, im Sinne des Arbeitgebers zu arbeiten und keine Interessenkonflikte zu haben.
  • Geheimhaltungspflicht besteht gegenüber Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen (z.B. Preislisten, Bilanzen).
  • Wettbewerbsverbot in der Regel in Arbeitsverträgen, selbst zeitlich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
  • Arbeitnehmerrecht auf Akteneinsicht (BetrVG § 83) und Urlaub.
  • Anspruch auf Pausen (ArbZG § 4).
  • Der Arbeitgeber darf keine Raucherpausen erzwingen.

Arbeitsvertrag - Form und Pflicht

  • Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich geschlossen werden.
  • Befristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform (TzBfG § 14 Abs. 4).
  • Unbefristete Arbeitsverträge sind auch ohne Schriftform gültig.
  • Innerhalb der ersten sechs Monate nach Arbeitsantritt besteht häufig eine Probezeit.
  • Der Arbeitgeber muss spätestens einen Monat nach Beginn die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhalten und dem Arbeitnehmer aushändigen.
  • Der Inhalt der schriftlichen Arbeitsvereinbarung muss u.a. Name/Adresse der Vertragspartner, Arbeitsantritt, Tätigkeit, Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen beinhalten.

Befristete Arbeitsverträge

  • Befristete Verträge müssen schriftlich geschlossen werden.
  • Nachweislich muss der Vertrag in Schriftform verfasst sein, nicht elektronisch.
  • Arbeitnehmer können Arbeitsgericht in Anspruch nehmen, wenn keine Schriftform gegeben wurde oder andere Vertragsverletzungen entstanden sind.
  • Mündliche Vereinbarungen behalten Gültigkeit, sofern nachweisbar.

Überstunden und Mehrarbeit

  • Überstunden sind die Arbeitszeit über das reguläre Maß hinaus.
  • Mehrarbeit bedeutet Arbeitszeit über die Höchstarbeitszeit hinaus.
  • Pauschale Überstundenregelungen sind nicht zulässig, sondern müssen individuell vergütet werden.
  • Die Vergütung von Überstunden sollte im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt sein.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf Vergütung von Überstunden, wenn dies nicht direkt geregelt wurde.
  • Höchstarbeitszeit darf nicht überschritten werden.

Kündigung

  • Arbeitsverträge können sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber gekündigt werden.
  • Kündigungsfrist hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.
  • Betriebsbedingte Kündigungen müssen begründet sein.
  • Verhaltensbedingte Kündigungen setzen Abmahnungen voraus.
  • Personenbedingte Kündigungen bei längerer Krankheit auf Grund der Arbeitsunfähigkeit können möglich sein.
  • Ordentliche Kündigung erfordert eine vorherige Frist.
  • Fristlose Kündigung ist zulässig, wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

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Dieser Quiz behandelt die grundlegenden Aspekte von Arbeitsverträgen und die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Deutschland. Es werden Themen wie Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die relevanten Paragraphen des Bürgerlichen Gesetzbuchs behandelt. Testen Sie Ihr Wissen über die Voraussetzungen und Regelungen, die einen Arbeitsvertrag ausmachen.

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