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Questions and Answers
Welcher Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht bei einem Arbeitnehmer, der aufgrund von persönlichen Gründen und ohne eigenes Verschulden nicht arbeiten kann?
Welcher Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht bei einem Arbeitnehmer, der aufgrund von persönlichen Gründen und ohne eigenes Verschulden nicht arbeiten kann?
Was muss der Arbeitgeber tun, wenn er einen Arbeitnehmer während des Annahmeverzugs nicht beschäftigen kann?
Was muss der Arbeitgeber tun, wenn er einen Arbeitnehmer während des Annahmeverzugs nicht beschäftigen kann?
Welches der folgenden Elemente ist Voraussetzung für den Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub?
Welches der folgenden Elemente ist Voraussetzung für den Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub?
Wie lange muss das Arbeitsverhältnis mindestens bestehen, um Lohnfortzahlungen bei Verhinderungen zu erhalten?
Wie lange muss das Arbeitsverhältnis mindestens bestehen, um Lohnfortzahlungen bei Verhinderungen zu erhalten?
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Wie viel Wochen Urlaub stehen einem Arbeitnehmer bis zu seinem 20. Lebensjahr mindestens zu?
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Was passiert mit Ansprüchen auf Gratifikationen, wenn sie nicht vertraglich vereinbart wurden?
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Wie hoch ist der Zuschlag für unbezahlte Überstunden, wenn diese nicht mit Freizeit vergütet werden?
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Welche Regelung gilt für Auslagen, die ein Arbeitnehmer hat?
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Was kennzeichnet einen Arbeitsvertrag im Vergleich zu einem Werkvertrag?
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Welche rechtlichen Grundlagen sind für die Regelung eines Arbeitsvertrags nicht relevant?
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Welche dieser Aussagen über einen Werkvertrag ist falsch?
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Welches Gesetz schützt die Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit und Ruhezeiten?
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Wie kann ein Arbeitsvertrag in der Regel geschlossen werden?
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Was ist ein gemeinsames Merkmal aller Verträge auf Arbeitsleistung?
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Was passiert mit einem befristeten Arbeitsvertrag, wenn die vereinbarte Frist abläuft?
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Welche Aussage beschreibt kein Vertragsverhältnis im Zusammenhang mit Arbeitsleistungen?
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Welche der folgenden Aussagen über unbefristete Verträge ist korrekt?
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Was ist eine Voraussetzung für die Gültigkeit von Firmenreglementen im Arbeitsverhältnis?
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Was muss der Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer während einer Krankheit Lohn erhält?
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Welche Konsequenz hat eine ordentliche Kündigung für den Arbeitnehmer?
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Was muss ein Arbeitszeugnis mindestens beinhalten?
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Welche der folgenden Aussagen ist wahr bezüglich der Kündigungsschutzregelungen?
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Wie viel Lohnabzüge muss der Arbeitgeber gesetzlich abziehen?
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Wann sind Arbeitnehmer berechtigt, eine Abgangsentschädigung zu erhalten?
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Study Notes
Lohn
- Der vereinbarte Lohn muss vom Arbeitgeber bezahlt werden.
- Falls kein Lohn vereinbart wurde, ist der für die Tätigkeit übliche Lohn zu zahlen.
- Der Lohn kann auch in einem allgemeinen Arbeitnehmerverband (NAV) oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geregelt sein.
- Der 13. Lohn (Gratifikation) ist nur dann zu zahlen, wenn dies im Arbeitsvertrag festgehalten wurde.
- Falls kein Zahlungstermin vereinbart ist, ist der Lohn am Monatsende zu zahlen.
- Überstunden können mit zusätzlicher Freizeit oder mit einem Zuschlag von mindestens 25% zum normalen Lohn abgegolten werden.
- Der Arbeitnehmer kann unter bestimmten Umständen auf die Entschädigung für Überstunden ganz verzichten.
Arbeitsverhinderung
- Der Arbeitgeber muss den Lohn weiterzahlen, wenn der Arbeitnehmer durch dessen Verschulden nicht arbeiten kann.
- Der Arbeitgeber muss den Lohn für eine beschränkte Zeit weiterzahlen, wenn der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, nicht arbeiten kann, z.B. im Falle von Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder der Erfüllung gesetzlicher Pflichten.
- Das Arbeitsverhältnis muss mindestens drei Monate andauern und bei einem befristeten Arbeitsverhältnis muss von einer Dauer von mehr als drei Monaten ausgegangen worden sein.
- Die Dauer der Lohnzahlungspflicht hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
Arbeitsgeräte und Material
- Der Arbeitgeber stellt normalerweise die nötigen Arbeitsgeräte und Materialien zur Verfügung.
- Wenn der Arbeitnehmer diese selbst mitbringt, hat er Anspruch auf eine Entschädigung.
Auslagen
- Der Arbeitgeber muss notwendige Auslagen des Arbeitnehmers erstatten, z.B. Reisespesen.
Persönlichkeitsschutz
- Der Arbeitgeber muss seine Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Gefahren, sexueller Belästigung und Mobbing schützen.
Freizeit
- Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen freien Tag pro Woche.
Ferien
- Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Wochen Ferien pro Dienstjahr.
- Bis zum 20. Lebensjahr haben Arbeitnehmer Anspruch auf fünf Wochen Ferien.
Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit
- Arbeitnehmer bis 30 Jahre haben Anspruch auf eine Woche unbezahlten Urlaub für ehrenamtliches Engagement in der Jugendarbeit.
Mutterschaftsurlaub
- Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt Anspruch auf mindestens 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
- Der Lohn beträgt 80% des Durchschnittslohns vor der Geburt, maximal 5580 Franken im Monat.
Arbeitszeugnis/ Arbeitsbestätigung
- Der Arbeitgeber muss jederzeit ein Arbeitszeugnis ausstellen, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht.
- Das Arbeitszeugnis muss Angaben über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers enthalten.
- Der Arbeitnehmer kann auch eine einfache Arbeitsbestätigung anfordern, die nur die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses angibt.
Konflikte
- Wenn sich eine Partei nicht an ihre Pflichten hält und es keine einvernehmliche Einigung gibt, können die Parteien zu einem Friedensrichter oder einer Schlichtungsstelle gehen.
- Wenn dies keine Lösung bringt, kann geklagt werden.
- Für einfache Verfahren, die sich auf einen Streitwert von bis zu 30'000 Franken beziehen, ist die Klage kostenlos.
Lohnabzüge
- Der Arbeitgeber zieht die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialversicherungen vom Bruttolohn ab.
- Der Arbeitnehmer erhält den Nettolohn ausbezahlt.
- Die Lohnabrechnung gibt Aufschluss über die verschiedenen Abzüge.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Es gibt befristete und unbefristete Arbeitsverträge.
- Befristete Arbeitsverträge enden automatisch nach Ablauf der vereinbarten Frist.
- Unbefristete Arbeitsverträge enden durch die Kündigung einer der beiden Parteien.
- Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
- Die Kündigungsfrist kann vertraglich verlängert oder verkürzt werden, muss aber für beide Parteien die gleiche Frist beinhalten.
- Kündigungen können schriftlich oder mündlich erfolgen.
- Eine schriftliche Kündigung ist empfehlenswert, um die Beweislast zu sichern.
- Kündigungen müssen schriftlich begründet werden, wenn dies von der anderen Partei verlangt wird.
- Eine Kündigung ist rechtswidrig, wenn sie aus einem missbräuchlichen Grund erfolgt.
Folgen der Kündigung
- Der letzte Arbeitstag entspricht dem Kündigungstermin.
Folgen der Kündigung
- Der letzte Arbeitstag entspricht dem Kündigungstermin.
- Die ausstehenden Ansprüche wie Lohn, Ferienguthaben, Spesenforderungen werden fällig.
- Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber alle ihm gehörenden Gegenstände zurückgeben, z.B. das Arbeitshandy.
- Der Arbeitnehmer erhält eine Abgangsentschädigung von mindestens zwei Monatslöhnen, wenn er mindestens 50 Jahre alt ist und mindestens 20 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat.
Kündigungsschutz
- In der Regel bedarf es keiner besonderen Begründung für die Kündigung.
- Die Partei, die kündigt, muss nur schriftlich begründen, wenn dies von der anderen Partei verlangt wird.
- Eine Kündigung ist nur rechtswidrig, wenn sie aus einem missbräuchlichen Grund erfolgt.
Verträge auf Arbeitsleistung
- Es gibt verschiedene Arten von Verträgen auf Arbeitsleistung: Arbeitsvertrag, Werkvertrag und Auftrag.
Arbeitsvertrag
- Der Arbeitnehmer erbringt die Arbeitsleistung nach Weisung des Arbeitgebers.
- Der Arbeitgeber zahlt den Lohn.
- Die meisten Menschen haben einen Arbeitsvertrag.
- Der Arbeitsvertrag kann formlos abgeschlossen werden.
Werkvertrag
- Der Unternehmer stellt ein Werk her.
- Der Besteller zahlt dafür die Vergütung (Werklohn).
- Das Werk ist messbar und besteht nach der Fertigstellung.
- Reparaturen und Änderungen fallen ebenfalls unter diese Kategorie.
Auftrag
- Der Beauftragte erbringt eine Dienstleistung oder besorgt ein Geschäft.
- Der Auftraggeber zahlt die Vergütung (Honorar).
- Der Beauftragte schuldet keinen Erfolg, sondern nur die sorgfältige Ausführung im Interesse des Auftraggebers.
Gemeinsamkeiten von Verträgen auf Arbeitsleistung
- Es sind mindestens zwei Parteien beteiligt.
- Die Verträge können formlos abgeschlossen werden (ausser beim Lehrvertrag, der schriftlich abgeschlossen werden muss).
Unterschiede von Verträgen auf Arbeitsleistung
- Der Arbeitsvertrag regelt die Leistung von Arbeit nach Weisung des Arbeitgebers.
- Der Werkvertrag regelt die Herstellung eines Werkes , das nach Fertigstellung messbar ist.
- Der Auftrag regelt die Erbringung einer Dienstleistung oder Besorgung eines Geschäfts.
Der Arbeitsvertrag
- Der Arbeitsvertrag ist eine wichtige Rechtsquelle für die Gestaltung des Arbeitsverhältnisses.
- Der Arbeitsvertrag sollte die wichtigsten Punkte wie Arbeitsinhalt, Lohn, Pensum, Ferien und Kündigungsfrist schriftlich festhalten.
- Das Obligationenrecht (OR) enthält grundlegende Vorschriften über den Arbeitsvertrag.
- Personalgesetze regeln das Arbeitsverhältnis für Angestellte von Behörden.
- Das Arbeitsgesetz enthält Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer wie Arbeits- und Ruhezeiten, Gesundheitsschutz und zum besonderen Schutz von Jugendlichen und Schwangeren.
- Das Berufsbildungsgesetz ist für Lernende wichtig.
- Sozialversicherungsgesetze regeln die AHV, die berufsständische Vorsorge (Pensionskasse) und die Unfall- und Arbeitslosenversicherung.
- Weitere Gesetze wie das Datenschutzgesetz sind wichtig für das Arbeitsrecht.
- Das **Gleichstellungsgesetz **(Bundesgesetz über die Gleichstellung von Mann und Frau) schreibt für Frauen und Männer bei gleicher Arbeit gleichen Lohn vor.
- Firmenreglemente enthalten Bestimmungen für alle Arbeitnehmer, z.B. Arbeitszeiten, Überstunden, Geheimhaltung. Diese Regelungen sind nur dann gültig, wenn der Arbeitnehmer sie im Einzelarbeitsvertrag zustimmt.
- Gesamtarbeitsverträge (GAV) werden von Verbänden für bestimmte Branchen ausgehandelt und regeln Lohn und Arbeitsbedingungen. Sie gelten nur, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber Mitglied der jeweiligen Verbände sind.
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Description
In diesem Quiz lernen Sie die wichtigsten Aspekte des Lohns und der Arbeitsverhinderung gemäß dem Arbeitsrecht kennen. Es werden Themen wie der vereinbarte Lohn, die Weiterzahlung bei Arbeitsverhinderung und Überstundenregelungen behandelt. Testen Sie Ihr Wissen über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
