Arbeiten und Beschäftigung: Definitionen und Aspekte

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Questions and Answers

Welches Ziel wird in Stufe I des Stufenmodells nach Walters und Sohns primär verfolgt?

  • Die vollständige Integration des Klienten in seinen ursprünglichen Arbeitsplatz ohne therapeutische Begleitung.
  • Die Vorbereitung des Klienten auf eine Umschulung in einen anderen Beruf.
  • Die Steigerung der Arbeitsgeschwindigkeit am bisherigen Arbeitsplatz.
  • Die Funktionsverbesserung des verletzten Organs, um isolierte Belastungsformen bewältigen zu können. (correct)

Welches Medium wird typischerweise in Stufe I des Stufenmodells nach Walters und Sohns eingesetzt, um die Handfunktion eines Tischlers nach einer Verletzung zu verbessern?

  • Arbeitsnahe Materialien wie Hammer, Holz und Säge im Workpark. (correct)
  • Virtuelle Realität zur Übung komplexer Arbeitsvorgänge.
  • Ein standardisiertes Assessment zur Erfassung der motorischen Fähigkeiten.
  • Ein Computer zur Simulation von Arbeitsabläufen.

Wo findet die motorisch-funktionelle Übungsbehandlung in Stufe II des Stufenmodells nach Walters und Sohns typischerweise statt?

  • In einer simulierten Arbeitsumgebung ohne Bezug zur Realität.
  • Ausschliesslich im Rehabilitationszentrum, um medizinische Aufsicht zu gewährleisten.
  • In Kooperationsbetrieben, Workparks vor Ort oder in Ausbildungsbetrieben. (correct)
  • Im häuslichen Umfeld des Klienten, um alltagsnahe Aufgaben zu trainieren.

Was ist das Hauptziel der therapeutisch begleiteten Arbeits- und Belastungserprobung in Stufe III des Stufenmodells nach Walters und Sohns?

<p>Die vollständige Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit am bisherigen Arbeitsplatz. (A)</p> Signup and view all the answers

Welches Medium wird typischerweise in Stufe III des Stufenmodells nach Walters und Sohns eingesetzt, um die Arbeitsfähigkeit eines Tischlers nach einer Handverletzung zu erproben?

<p>Ein Praktikum im eigenen Betrieb. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die Rolle eines Ergotherapeuten als 'Gesundheitsanwalt'?

<p>Die Förderung der Gesundheit von Einzelpersonen und der Gesellschaft durch Expertise und Einflussnahme, z.B. in Bezug auf Ergonomie und Barrierefreiheit. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht typischerweise zur Rolle eines Ergotherapeuten als 'Manager'?

<p>Die Auswahl klientenzentrierter Betätigungen auf Grundlage der Befundung. (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist das Hauptziel der Lebenszielplanung im Kontext der beruflichen Integration psychisch erkrankter Personen?

<p>Die Entwicklung persönlicher Perspektiven in allen Lebensbereichen unter Berücksichtigung der Erkrankung und ggf. notwendiger neuer beruflicher Perspektiven. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Kompetenz ist nicht wesentlich für einen Ergotherapeuten in der Rolle des 'Teamworkers'?

<p>Die Fähigkeit, eigenständig komplexe medizinische Diagnosen zu stellen. (C)</p> Signup and view all the answers

Was bedeutet es für einen Ergotherapeuten, ein 'Lernender und Lehrender' zu sein?

<p>Sowohl die Aneignung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten (z.B. im Umgang mit Long-Covid) als auch die Weitergabe von Wissen an andere Teammitglieder und Klienten. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Faktoren gehören NICHT zu den körperlichen Belastungen am Arbeitsplatz?

<p>Psychische Belastungen (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein Beispiel für verhaltensergonomische Anpassungen am Arbeitsplatz?

<p>Gesundheitsbewusstes Verhalten und richtige Nutzung von Arbeitsmitteln (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist das primäre Ziel verhältnisergonomischer Maßnahmen?

<p>Die gesundheitsfördernde Gestaltung von Arbeitsmitteln, Arbeitsabläufen und Arbeitsorganisation. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Möglichkeiten entspricht am ehesten der Stufe der fundamentalen physiologischen Bedürfnisse im Arbeitsleben?

<p>Bereitstellung von Pausenräumen als Erholungsort und Einhaltung von Ruhezeiten. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Fähigkeiten wird eher als eine Grundarbeitsfähigkeit betrachtet?

<p>Konzentration und Ablenkbarkeit (B)</p> Signup and view all the answers

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Sozialleistungen fallen hauptsächlich in welche Kategorie von Bedürfnissen im Arbeitsleben?

<p>Sicherheitsbedürfnisse. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Optionen ist ein Beispiel für eine berufsspezifische Fähigkeit?

<p>Umgang mit speziellen Materialien (A)</p> Signup and view all the answers

Welche der genannten Optionen gehört nicht zu den Möglichkeiten, das Bedürfnis nach Freundschaft im Arbeitsleben zu erfüllen?

<p>Erhalt einer Lohnerhöhung oder Prämie für gute Leistungen. (C)</p> Signup and view all the answers

Was gehört nicht zu den Anerkennungsbedürfnissen am Arbeitsplatz?

<p>Die Möglichkeit, die Arbeitszeit frei zu gestalten. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Grundarbeitsfähigkeiten ist am wichtigsten für die Bewältigung von unerwarteten Problemen am Arbeitsplatz?

<p>Problemlösen (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Maßnahmen unterstützt am ehesten das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und Selbstentfaltung im Beruf?

<p>Das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten und das Ermöglichen von Aufstiegsmöglichkeiten. (A)</p> Signup and view all the answers

Eine Firma stattet alle Arbeitsplätze mit neuen, ergonomischen Stühlen aus. Welche Art von ergonomischer Maßnahme ist das?

<p>Verhältnisergonomische Maßnahme (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist der Unterschied zwischen Grundarbeitsfähigkeiten und berufsspezifischen Fähigkeiten?

<p>Grundarbeitsfähigkeiten sind für alle Berufe relevant, während berufsspezifische Fähigkeiten auf bestimmte Berufe zugeschnitten sind. (D)</p> Signup and view all the answers

Was ist keine Folge von Monotonie am Arbeitsplatz?

<p>Erhöhte Motivation durch Routinetätigkeiten. (C)</p> Signup and view all the answers

Wenn ein Mitarbeiter sich wünscht, dass seine Ideen gehört werden, welches Bedürfnis wird primär angesprochen?

<p>Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und Selbstentfaltung (D)</p> Signup and view all the answers

Welche Maßnahme zielt am wenigsten darauf ab, Sicherheitsbedürfnisse eines Arbeitnehmers zu erfüllen?

<p>Gewährung von Aufstiegsmöglichkeiten. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Beschreibungen trifft am besten auf 'Job Enlargement' zu?

<p>Die Erweiterung des Aufgabenspektrums um ähnliche, aber unterschiedliche Tätigkeiten. (B)</p> Signup and view all the answers

Was ist das Hauptziel von 'Job Enrichment'?

<p>Die Steigerung der Motivation durch mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. (D)</p> Signup and view all the answers

Wie unterscheidet sich 'Belastung' von 'Beanspruchung' im Arbeitskontext?

<p>Belastung ist die objektive Einwirkung von Arbeitsfaktoren, während Beanspruchung die subjektive Reaktion darauf ist. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage beschreibt am besten das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept?

<p>Die Beanspruchung ist ein Resultat der Belastung in Relation zu den verfügbaren Ressourcen. (B)</p> Signup and view all the answers

Was ist das Hauptziel der Ergonomie?

<p>Die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse des Menschen, um die Arbeit ausführbar und zumutbar zu machen. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt nicht ein Ziel der Ergonomie?

<p>Die Steigerung der maximalen Arbeitsgeschwindigkeit. (C)</p> Signup and view all the answers

Was versteht man unter Arbeitserschwernissen im Kontext von Belastung?

<p>Die objektiven Einwirkungen aus der Arbeitswelt, die die Ausführung der Arbeit erschweren. (C)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Tätigkeiten würde am ehesten unter 'Job Rotation' fallen?

<p>Ein/e MitarbeiterIn, der/die abwechselnd an verschiedenen Produktionslinien eingesetzt wird. (D)</p> Signup and view all the answers

Welche der folgenden Optionen beschreibt nicht einen Aspekt der Vorbereitung auf die berufliche Rehabilitation?

<p>Direkte Vermittlung in eine Festanstellung (C)</p> Signup and view all the answers

Was ist das Hauptziel der Belastungserprobung im Rahmen der Vorbereitung auf die berufliche Rehabilitation?

<p>Die aktuelle Arbeitsfähigkeit in verschiedenen Arbeitsfeldern zu testen. (B)</p> Signup and view all the answers

In welchem Umfang findet die Belastungserprobung typischerweise pro Tag statt?

<p>1-4 Stunden (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Aussage trifft am ehesten auf die Beratung durch Reha-Träger zu?

<p>Sie dient der Feststellung notwendiger Maßnahmen zur Integration. (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist das primäre Ziel der Abklärung und Rehaplanung im Rahmen der beruflichen Rehabilitation?

<p>Die Klärung der aktuellen Möglichkeiten zur beruflichen Neuorientierung. (B)</p> Signup and view all the answers

Welche Phase gehört nicht zur Vorbereitung auf eine Erstausbildung im Rahmen der beruflichen Rehabilitation?

<p>Direkte Einstellungsphase (A)</p> Signup and view all the answers

Was beinhaltet das berufliche Training im Rahmen der beruflichen Rehabilitation?

<p>Abklärung, Erprobung, Förderung und Aufbau der Arbeitnehmerrolle. (B)</p> Signup and view all the answers

Was gehört nicht zu den typischen Elementen der Berufsfindung?

<p>Börsenspekulation. (A)</p> Signup and view all the answers

Was ist ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl einer Ausbildung oder Umschulung im Rahmen der beruflichen Rehabilitation?

<p>Die Berücksichtigung der psychischen Beeinträchtigung. (C)</p> Signup and view all the answers

Welchen Zeitraum umfasst typischerweise die Begleitung in der Startphase nach der Vermittlung in Arbeit?

<p>Ca. 6 Monate (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Fundamentale physiologische Bedürfnisse

Basisbedürfnisse für das Überleben am Arbeitsplatz, wie Wärme und Nahrung.

Sicherheitsbedürfnisse

Bedürfnisse nach Sicherheit im Beruf, wie Kündigungsschutz und Festanstellung.

Freundschaftsbedürfnisse

Bedürfnisse nach sozialen Kontakten, wie Teamarbeit und Pausengespräche.

Anerkennungsbedürfnisse

Wunsch nach Wertschätzung durch Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Lob.

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Bedürfnis nach Selbstverwirklichung

Wunsch, persönliche Potenziale zu entfalten, z.B. durch Weiterbildung.

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Monotonie am Arbeitsplatz

Eintönigkeit, die zu Unzufriedenheit und Stress führen kann.

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Folgen der Monotonie

Verminderte Motivation, Leistungsabfall und erhöhte Fehlzeiten.

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Prävention und Gesundheitsvorsorge

Maßnahmen zur Sicherstellung der Gesundheit der Mitarbeiter, wie ergonomisches Arbeiten.

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Physiologische Bedingungen

Faktoren, die körperliche Anforderungen oder Belastungen auf den Menschen haben.

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Psychische Belastungen

Einflüsse wie Angst um den Arbeitsplatz und Leistungsdruck, die das Wohlbefinden beeinträchtigen.

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Verhaltensergonomische Maßnahmen

Maßnahmen, die das Verhalten der Mitarbeiter zu gesundheitsbewusstem Arbeiten beeinflussen.

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Verhältnisergonomische Maßnahmen

Gestaltung der Arbeitsmittel und Abläufe, die gesundheitsfördernd wirken sollen.

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Grundarbeitsfähigkeiten

Basisfähigkeiten wie Pünktlichkeit, Konzentration und Ausdauer am Arbeitsplatz.

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Berufsspezifische Fähigkeiten

Spezielle Fähigkeiten, die für bestimmte Berufe erforderlich sind, wie z.B. Umgang mit Werkzeugen.

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Umgang mit Werkzeugen

Die Fähigkeit, verschiedene Werkzeuge sicher und effizient zu nutzen.

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Problemlösen

Die Fähigkeit, Herausforderungen zu identifizieren und Lösungen zu finden.

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Stufe I: Funktionsverbesserung

Verbesserung der Funktionen des verletzten Organs, z.B. isolierte Griffe.

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Stufe II: Tätigkeitstraining

Übung aller am Arbeitsplatz geforderten Tätigkeiten mit gewohntem Material.

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Stufe III: Arbeitsfähigkeit

Erreichung der vollen Arbeitsfähigkeit am bisherigen Arbeitsplatz.

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Belastungserprobung in der Ergotherapie

Testen der Belastbarkeit in realistischen Arbeitsumgebungen.

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Therapeutische Medien

Werkzeuge wie Hammer und Säge zur Unterstützung der Therapie.

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Job Enlargement

Erweiterung der Aufgaben und Tätigkeiten eines Mitarbeiters.

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Job Rotation

Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Aufgaben innerhalb eines Unternehmens.

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Job Enrichment

Übernahme zusätzlicher Verantwortungsbereiche, z.B. Teamleitung.

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Gesundheitsrisiko

Faktoren, die die Gesundheit negativ beeinflussen können.

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Belastung

Objektive Einwirkungen aus der Arbeitswelt auf den Organismus.

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Beanspruchung

Subjektive Reaktion des Organismus auf Belastungen.

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Ergonomie

Wissenschaft der optimalen Arbeitsplatzgestaltung gemäß menschlicher Bedürfnisse.

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Stressoren

Einflüsse während der Arbeit, die Stress verursachen können.

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Handlungsexperten

Fachleute, die klientenzentrierte Betätigungen basierend auf Befundungen auswählen.

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Kommunikator

Person, die vertrauensvolle Beziehungen zu Klienten und anderen Berufsgruppen aufbaut und Gespräche führt.

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Teamworker

Arbeitet mit anderen zusammen, trifft Absprachen und kennt Gemeinsamkeiten und Unterschiede.

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Manager

Planung und Umsetzung von Projekten sowie Materialbestellung.

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Lernende und Lehrende

Personen, die neues Wissen erwerben und weitergeben, oft im interprofessionellen Team.

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Berufliche Rehabilitation

Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und Integration in den Arbeitsmarkt.

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Rehaplanung

Prozess der Klärung der Wiedereinstiegsmöglichkeiten und Erstellung eines Reha-Plans.

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Belastungserprobung

Erprobung der aktuellen Arbeitsfähigkeit in einem oder mehreren Arbeitsfeldern für 1-4 Stunden täglich.

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Berufsfindung

Prozess zur Ermittlung geeigneter Qualifikationen und Ausbildungswege basierend auf Eignung.

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Motivationsphase

Phase der Vorbereitung auf Erstausbildung, in der Motivation und Orientierung gefördert werden.

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Integration in Arbeit

Prozess zur Vermittlung und dauerhaften Sicherung einer Arbeitsstelle.

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Begleitung in der Startphase

Unterstützung in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsaufnahme durch Beratungen und Krisenintervention.

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Langfristige Sicherung der Arbeit

Maßnahmen zur Erhaltung der beruflichen Stabilität trotz sich ändernder Bedingungen.

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Nachbetreuungsberatung

Beratung zur Überprüfung des Rehaverlaufs und Feststellung des Rehaergebnisses.

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Basisfähigkeiten

Wesentliche Grundarbeitsfähigkeiten, wie Pünktlichkeit, Konzentration und Ausdauer.

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Study Notes

Arbeitsdefinitionen

  • Arbeit umfasst körperliche und/oder geistige Anstrengungen, die im Rahmen gesellschaftlicher Bedarfserfüllung stattfinden und Rechte und Pflichten sowie Geldmittel generieren. Beispiel: Schneider, Fischer.
  • Spiel ist eine freiwillige, nicht gewinnorientierte Tätigkeit, die aus spontanen Bedürfnissen entsteht und vom Ernst des Lebens abhebt. Beispiel: Boutiqueplay, Magnetangelspiel.
  • Beschäftigung beschreibt die aktive oder passive Freizeitgestaltung, die auf innerer Befriedigung beruht, ohne äußere Verpflichtungen. Beispiel: Nähen, Angeln.

Aspekte der Arbeit

  • Lohn, Gehalt, Gewinn
  • Tätigkeit mit Ziel
  • Gesellschaftliche Rahmenbedingungen mit Rechten und Pflichten
  • Körperliche, geistige und psychische Anstrengungen
  • Bedürfnis- und Bedarfserfüllung

Vorteile der Arbeit als Lebensnotwenigkeit

  • Bewegung und Kontakt
  • Anerkennung
  • Übernahme von Verantwortung
  • Verbesserung von Leistungen & Fähigkeiten
  • Gesundheitliche Vorsorge und kognitive Entwicklung
  • Unabhängigkeit und mehr Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung
  • Finanzielle Absicherung und Struktur
  • Zugehörigkeit
  • Existenzsicherung mit Versorgung von Grundbedürfnissen (Nahrung, Wohnung)
  • Teilhabe am gesellschaftlichen Leben
  • Sinn und Verantwortung in der Gesellschaft

Folgen von Langzeitarbeitslosigkeit

  • Soziale Folgen: Verlust von Freunden, sozialer Isolation, Abnahme kognitiver Fähigkeiten, Stigmatisierung, Obdachlosigkeit
  • Gesundheitliche Folgen: Bewegungsmangel, psychische Belastungen, Mangel an Vorsorge, Antriebslosigkeit, Reizbarkeit, Depression, Suchtgefährdung

Arbeit und Selbstbewusstsein

  • Erfolge bei Herausforderungen
  • Gutes Team und Unterstützung
  • Feedback und Rückmeldungen
  • Sinnvolle Tätigkeit und Unabhängigkeit
  • Möglichkeit der Selbstverwirklichung durch Geld

Bedürfnispyramide (Maslow)

  • Arbeit ermöglicht die Befriedigung verschiedener Stufen der Bedürfnispyramide
  • Physiologische Bedürfnisse: sicherer Arbeitsort, Gesundheitsschutz
  • Sicherheitsbedürfnisse: Festanstellung, Arbeitsplatzschutz
  • Soziale Bedürfnisse: Kontakte mit Kollegen, Teamarbeit
  • Anerkennungsbedürfnisse: Erfolge, Anerkennung, Lob
  • Selbstverwirklichungsbedürfnisse: Kreativität, Eigenverantwortung in der Arbeit

Folgen von Monotonie am Arbeitsplatz

  • Physische Auswirkungen: Ermüdung, Zwangshaltungen, Verspannungen
  • Psychische Auswirkungen: Motivationsverlust, Unkonzentriertheit, Frustration, Reaktionsminderung

Humanisierung der Arbeit

  • Job Rotation: regelmäßiger Wechsel der Aufgaben/Aufgabenbereiche
  • Job Enlargement: Erweiterung der bestehenden Aufgaben
  • Job Enrichment: Erweiterung der Aufgaben um Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse
  • Beispiele für Verbesserung von Arbeitsgestaltung, Motivation, etc.

Grundarbeitsfähigkeiten

  • Umgang mit Zeit, Pünktlichkeit
  • Einarbeitung und Arbeitstempo
  • Konzentrationsfähigkeit, Ablenkbarkeit
  • Ausdauer
  • Lernfähigkeit
  • Problemlösen
  • Antriebe
  • Belastbarkeit
  • Rücksichtsnahme/Toleranz
  • Selbstständigkeit
  • Flexibilität

Berufsspezifische Fähigkeiten

  • Umgang mit Zahlen und Daten
  • Umgang mit Werkzeugen
  • Räumliches Vorstellungsvermögen
  • Kulturtechniken (z.B. Schreiben)
  • Umgang mit Verfahren
  • Feinmotorik

Aufgaben der Eingangsverfahrens WfbM

  • Eignung der Werkstatt für die Teilhabe am Arbeitsleben beurteilen
  • Eingliederungsplan erstellen
  • Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung prüfen
  • Überprüfung der Grundfähigkeiten

Aufgaben der WfbM nach SGB IX

  • Berufliche Bildung und Beschäftigung anbieten.
  • Leistungs- und Erwerbsfähigkeit erhalten/entwickeln/erhöhen.
  • Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vorbereiten.

Kostenträger für berufliche Rehabilitation

  • Landesversorgungsämter
  • Träger der gesetzlichen Unfallversicherung
  • Rentenversicherungsträger

Aktive Krankenbehandlung

  • Arbeit als therapeutische Maßnahme
  • Sinnvolle Beschäftigung zur Reduzierung von Langeweile und Bewegungslosigkeit
  • Umfeldgestaltung

Arbeitsergonomie

  • Anpassung der Arbeit an die Bedürfnisse der Nutzer
  • Überlegung ergonomischer Eigenschaften von Arbeitsplatz und Materialien

Schlüsselwörter für WFB

  • Teilhabe
  • Entwicklung
  • Sinnhaftigkeit
  • Sicherheit

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