Arbeiten und Beschäftigung: Definitionen und Aspekte

<p>Die vollständige Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit am bisherigen Arbeitsplatz. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ein Praktikum im eigenen Betrieb. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Förderung der Gesundheit von Einzelpersonen und der Gesellschaft durch Expertise und Einflussnahme, z.B. in Bezug auf Ergonomie und Barrierefreiheit. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Auswahl klientenzentrierter Betätigungen auf Grundlage der Befundung. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Entwicklung persönlicher Perspektiven in allen Lebensbereichen unter Berücksichtigung der Erkrankung und ggf. notwendiger neuer beruflicher Perspektiven. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Fähigkeit, eigenständig komplexe medizinische Diagnosen zu stellen. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Sowohl die Aneignung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten (z.B. im Umgang mit Long-Covid) als auch die Weitergabe von Wissen an andere Teammitglieder und Klienten. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Psychische Belastungen (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Gesundheitsbewusstes Verhalten und richtige Nutzung von Arbeitsmitteln (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die gesundheitsfördernde Gestaltung von Arbeitsmitteln, Arbeitsabläufen und Arbeitsorganisation. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Bereitstellung von Pausenräumen als Erholungsort und Einhaltung von Ruhezeiten. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Konzentration und Ablenkbarkeit (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sicherheitsbedürfnisse. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Umgang mit speziellen Materialien (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Erhalt einer Lohnerhöhung oder Prämie für gute Leistungen. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Möglichkeit, die Arbeitszeit frei zu gestalten. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Problemlösen (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten und das Ermöglichen von Aufstiegsmöglichkeiten. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Verhältnisergonomische Maßnahme (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Grundarbeitsfähigkeiten sind für alle Berufe relevant, während berufsspezifische Fähigkeiten auf bestimmte Berufe zugeschnitten sind. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Erhöhte Motivation durch Routinetätigkeiten. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und Selbstentfaltung (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Gewährung von Aufstiegsmöglichkeiten. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Erweiterung des Aufgabenspektrums um ähnliche, aber unterschiedliche Tätigkeiten. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Steigerung der Motivation durch mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Belastung ist die objektive Einwirkung von Arbeitsfaktoren, während Beanspruchung die subjektive Reaktion darauf ist. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Beanspruchung ist ein Resultat der Belastung in Relation zu den verfügbaren Ressourcen. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Bedürfnisse des Menschen, um die Arbeit ausführbar und zumutbar zu machen. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Steigerung der maximalen Arbeitsgeschwindigkeit. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die objektiven Einwirkungen aus der Arbeitswelt, die die Ausführung der Arbeit erschweren. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ein/e MitarbeiterIn, der/die abwechselnd an verschiedenen Produktionslinien eingesetzt wird. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Direkte Vermittlung in eine Festanstellung (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Die aktuelle Arbeitsfähigkeit in verschiedenen Arbeitsfeldern zu testen. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>1-4 Stunden (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Sie dient der Feststellung notwendiger Maßnahmen zur Integration. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Klärung der aktuellen Möglichkeiten zur beruflichen Neuorientierung. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Direkte Einstellungsphase (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Abklärung, Erprobung, Förderung und Aufbau der Arbeitnehmerrolle. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Börsenspekulation. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Die Berücksichtigung der psychischen Beeinträchtigung. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ca. 6 Monate (A)</p> Signup and view all the answers

Basisbedürfnisse für das Überleben am Arbeitsplatz, wie Wärme und Nahrung.

Bedürfnisse nach Sicherheit im Beruf, wie Kündigungsschutz und Festanstellung.

Bedürfnisse nach sozialen Kontakten, wie Teamarbeit und Pausengespräche.

Wunsch nach Wertschätzung durch Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Lob.

Wunsch, persönliche Potenziale zu entfalten, z.B. durch Weiterbildung.

Eintönigkeit, die zu Unzufriedenheit und Stress führen kann.

Verminderte Motivation, Leistungsabfall und erhöhte Fehlzeiten.

Maßnahmen zur Sicherstellung der Gesundheit der Mitarbeiter, wie ergonomisches Arbeiten.

Faktoren, die körperliche Anforderungen oder Belastungen auf den Menschen haben.

Einflüsse wie Angst um den Arbeitsplatz und Leistungsdruck, die das Wohlbefinden beeinträchtigen.

Maßnahmen, die das Verhalten der Mitarbeiter zu gesundheitsbewusstem Arbeiten beeinflussen.

Gestaltung der Arbeitsmittel und Abläufe, die gesundheitsfördernd wirken sollen.

Basisfähigkeiten wie Pünktlichkeit, Konzentration und Ausdauer am Arbeitsplatz.

Spezielle Fähigkeiten, die für bestimmte Berufe erforderlich sind, wie z.B. Umgang mit Werkzeugen.

Die Fähigkeit, verschiedene Werkzeuge sicher und effizient zu nutzen.

Die Fähigkeit, Herausforderungen zu identifizieren und Lösungen zu finden.

Verbesserung der Funktionen des verletzten Organs, z.B. isolierte Griffe.

Übung aller am Arbeitsplatz geforderten Tätigkeiten mit gewohntem Material.

Erreichung der vollen Arbeitsfähigkeit am bisherigen Arbeitsplatz.

Testen der Belastbarkeit in realistischen Arbeitsumgebungen.

Werkzeuge wie Hammer und Säge zur Unterstützung der Therapie.

Erweiterung der Aufgaben und Tätigkeiten eines Mitarbeiters.

Wechsel des Arbeitsplatzes oder der Aufgaben innerhalb eines Unternehmens.

Übernahme zusätzlicher Verantwortungsbereiche, z.B. Teamleitung.

Faktoren, die die Gesundheit negativ beeinflussen können.

Objektive Einwirkungen aus der Arbeitswelt auf den Organismus.

Subjektive Reaktion des Organismus auf Belastungen.

Wissenschaft der optimalen Arbeitsplatzgestaltung gemäß menschlicher Bedürfnisse.

Einflüsse während der Arbeit, die Stress verursachen können.

Fachleute, die klientenzentrierte Betätigungen basierend auf Befundungen auswählen.

Person, die vertrauensvolle Beziehungen zu Klienten und anderen Berufsgruppen aufbaut und Gespräche führt.

Arbeitet mit anderen zusammen, trifft Absprachen und kennt Gemeinsamkeiten und Unterschiede.

Planung und Umsetzung von Projekten sowie Materialbestellung.

Personen, die neues Wissen erwerben und weitergeben, oft im interprofessionellen Team.

Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und Integration in den Arbeitsmarkt.

Prozess der Klärung der Wiedereinstiegsmöglichkeiten und Erstellung eines Reha-Plans.

Erprobung der aktuellen Arbeitsfähigkeit in einem oder mehreren Arbeitsfeldern für 1-4 Stunden täglich.

Prozess zur Ermittlung geeigneter Qualifikationen und Ausbildungswege basierend auf Eignung.

Phase der Vorbereitung auf Erstausbildung, in der Motivation und Orientierung gefördert werden.

Prozess zur Vermittlung und dauerhaften Sicherung einer Arbeitsstelle.

Unterstützung in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsaufnahme durch Beratungen und Krisenintervention.

Maßnahmen zur Erhaltung der beruflichen Stabilität trotz sich ändernder Bedingungen.

Beratung zur Überprüfung des Rehaverlaufs und Feststellung des Rehaergebnisses.

Wesentliche Grundarbeitsfähigkeiten, wie Pünktlichkeit, Konzentration und Ausdauer.